З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

« 25 » марта 2019 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной С.Л., 

при секретаре Сытиной Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 462/19 по иску ФИО1 к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Приказом от 12.11.2018г. *** расторгнут трудовой договор *** от 02.03.2015г. по инициативе работодателя, и ФИО1 уволен с работы с должности ведущего инженера-конструктора бюро подготовки технико-коммерческих предложений ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

10.01.2019г. ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ от 04.03.2019г., к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 22285 рублей 70 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 85502 рубля 94 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что работал в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в должности ведущего инженера-конструктора в отделе главного конструктора; 12.11.2018г. был уволен с работы по сокращению штата, при этом в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет. Судебные приказы о взыскании заработной платы за февраль-март 2018г. в сумме 53358,8 руб., за апрель-май 2018г. в сумме 62401,29 руб., за июнь-июль 2018г. в сумме 61813 руб. не исполнены. Также ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск с 02.03.2018г. по 12.11.2018г. в сумме 85502,94 руб. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ ему полагается компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 22285,7 руб. согласно представленному им расчету. В связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 50000 руб.

Протокольным определением Ленинского районного суда г.Тамбова от 04.03.2019г. к участию в деле был привлечен временный управляющий ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что в день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним не был произведен. Истец ФИО1 просил взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 22285 рублей 70 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 85502 рубля 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна; возражения на иск не представлены.

Временный управляющий ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна; возражения на иск не представил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22, ст.135, ч.4 ст.84.1, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.127, ст.140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, 

работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, пояснений истца и установлено в судебном заседании, истец с 02.03.2015г. по 12.11.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод «Моршанскхиммаш», занимая с 01.07.2016г. должность ведущего инженера-конструктора бюро подготовки технико-коммерческих предложений.

***. между ФИО1 и ООО «Завод «Моршанскхиммаш» был заключен трудовой договор ***, из которого следует, что ФИО1 был принят переводом на работу в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» на должность ведущего инженера-конструктора в отдел главного конструктора с окладом *** руб. и стимулирующей надбавкой *** руб. 

Согласно п.5.3 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Завод «Моршанскхиммаш», выплата заработной платы работнику производится 25 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде, 10 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Приказом от 12.11.2018г. ***-у расторгнут трудовой договор *** от ***. по инициативе работодателя и ФИО1 уволен с работы с должности ведущего инженера-конструктора бюро подготовки технико-коммерческих предложений ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

В день увольнения ФИО1 была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчёт с ним произведен не был.

Таким образом, ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии с судебным приказом № 2 - 1795/2018г. от 24.04.2018г. мирового судьи судебного участка № 1 Моршанского района Тамбовской области, с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март 2018 года в размере 53358,8 руб.

Судебным приказом № 2 - 2615/2018 от 02.07.2018г. мирового судьи судебного участка № 1 Моршанского района Тамбовской области, с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года в размере 62401,29 руб.

Судебным приказом № 2 - 3272/2018 от 07.09.2018г. мирового судьи судебного участка № 1 Моршанского района Тамбовской области, с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь, июль 2018 года в размере 61813 руб.

Из справки о доходах физического лица ФИО1 за 2018 год (форма 2-НДФЛ) от 14.11.2018г. № 241, выданной ООО «Завод «Моршанскхиммаш», следует, что в ноябре 2018г. сумма дохода ФИО1 с кодом дохода 2013 составила 98279,23 руб.

Согласно сообщению Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств УФССП России по Тамбовской области от 13.02.2019г., исполнительные производства, возбужденные по вышеуказанным судебным приказам не окончены, находятся на принудительном исполнении.

Как следует из расчета, представленного ФИО1, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на 27.12.2018г. (дата составления искового заявления) составляет 22285,7 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год - 85502,94 руб.

Данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, судом проверен, признан арифметически верным, представителем ответчика, временным управляющим не оспорен, доказательств иного размера ответчиком не представлено, в связи с чем, принимается судом.

На основании изложенного, суд полагает, что требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 22285 рублей 70 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 85502 рубля 94 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием представителя нанимателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в сроки, установленные законодательством и трудовым договором, в связи с чем, имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из разъяснений, содержащихся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпевает в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также индивидуальных особенностей ФИО1 и конкретных обстоятельств дела, в том числе установленных судом обстоятельств несвоевременной выплаты заработной платы, и считает необходимым определить его в сумме равной 1000 руб.

Оснований для компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей судом не установлено.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в сумме 3656 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ст.235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 денежную компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 22285 рублей 70 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 85502 рубля 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов в сумме 3656 рублей. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае подачи такого заявления, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: подпись С.Л.Сорокина 

Мотивированное решение составлено 28.03.2019 года.

Судья: подпись С.Л.Сорокина