дело № 2-205/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А.ича к ООО «Глобал Фуд Челябинск» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором после увеличения размера исковых требований просил взыскать с ООО «Глобал Фуд Челябинск» задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – 182657,23 руб., заработную плату за переработку (ст.152 ТК РФ) – 14537,82 руб., заработную плату за замещение – 8201,76 руб., заработную плату за обслуживание ПБО «Вокзал» - 120000 руб., компенсацию за больничный лист – 11739,15 руб., неустойку за несвоевременную выплату указанных выше сумм, оплату за использование личного автомобиля – 9145,73 руб., компенсацию морального вреда – 50000 руб. по тем основаниям, что за период работы с июля 2018 года по август 2019 года ответчик не произвел выплату всех причитающихся сумм (т.1 л.д.4-10, т.2 л.д.199-203).

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме в связи с отсутствием задолженности перед истцом и пропуском срока на обращение в суд (т.2 л.д.175-176, 214-215-возражения).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебном заседании не участвовал, извещен.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Глобал Фуд Челябинск» в должности специалиста по обслуживанию оборудования и помещений с 25 марта 2015 года по 05 августа 2019 года по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу установлен должностной оклад 10000 рублей, уральский коэффициент, определено место работы – административный аппарат по адресу: 

<

адрес>, и другие объекты оказания услуг общественного питания Работодателя (т.1 л.д.17-20, т.2 л.д.6-12, 17-18).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена 40-часовая 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье (т.1 л.д.21). Срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2019 года истцу установлен должностной оклад 11280 рублей с 01 марта 2019 года.

ФИО1 уволен 05 августа 2019 года в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (т.1 л.д.205-копия приказа).

Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст.152 ТК РФ).

Факт работы истца в праздничные и выходные дни подтвержден в ходе судебного разбирательства распечатками БОСС-контроля и заказ-нарядами (т.1 л.д.26-185), показаниями свидетелей Свидетель №2 (и.о.директора ресторана), Свидетель №1 (инженера), ФИО7, ФИО8 (директоров ресторанов).

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец обратился в суд 20 сентября 2019 года, требования в части взыскания заработной платы до сентября 2018 года удовлетворению не подлежат в виду пропуска срока на обращение в суд. 

За период с сентября 2018 года по июль 2019 года размер заработной платы за работу в праздничные и выходные дни составит -172222 рубля 43 копейки:

Сентябрь 2018 года: 30000 руб. : 20 рабочих дня = 1500 руб. (дневной тариф) х 5 дней (1,2,16,29,30) = 15000 руб. (двойной тариф);

Октябрь 2018 года: 30000 руб. : 23 рабочих дня = 1304,35 руб. х 4 дня (13,14,27,28) = 10434,80 руб.;

Ноябрь 2018 года: 30000 руб. : 21 день = 1428,57 руб. х 5 дней (3,10,11,24,25) = 14258,70 руб.;

Декабрь 2018 года: 30000 руб. : 21 день = 1428,57 руб. х 6 дней (1,2,15,16,30,31) = 17142,84 руб.;

Январь 2019 года: 30000 руб. : 17 дней = 1764,71 руб. х 7 дней (2,3,4,12,13,26,27) = 24705,94 руб.;

Февраль 2019 года: 30000 руб. : 20 дней = 1500 руб. х 4 дня (9,10,23,24) = 12000 руб.;

Март 2019 года: 30000 руб. : 20 дней = 1500 руб. х 7 дней (3,8,9,10,16,23,31) = 21000 руб.;

Апрель 2019 года: 30000 руб. : 22 дня = 1363,64 руб. х 4 дня (13,14,27,28) = 10909,12 руб.;

Май 2019 года: 30000 руб. :18 дней = 1666,67 руб. х 7 дней = (1,9,10,11,12,25,26) =23333,38 руб.;

Июнь 2019 года: 30000 руб. :19 дней = 1578,95 руб. х 7 дней (1,2,8,9,12,15,19) = 22106,30 руб.;

Июль 2019 года: 30000 руб. : 23 дня = 1304,35 руб. х 1 день (14) = 1304,35 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 11985 рублей 14 копеек (13654,71 руб. – 1669,57 руб. (август 2018 года) (т.1 л.д.12-14).

Приказом ООО «Глобал Фуд Челябинск» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с 01.01.2018г. в соответствии со ст.188 ТК РФ установлена ежемесячная компенсация в размере 3448,28 руб. за использование в служебных целях личного транспортного средства (т.2 л.д.225).

За отработанные истцом выходные и праздничные дни размер компенсации составит – 3448,28 : 23 рабочих дня = 149,93 руб. х 57 дней = 8546 рублей 01 копейка.

Учитывая характер спора, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта начисления и выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Между тем, ответчиком достоверных доказательств начисления и выплат причитающихся работнику при увольнении сумм не предоставлено. Доводы истца об отработанном времени и размере задолженности ответчиком не опровергнуты.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, предусмотренная ст.237 ТК РФ, в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 01.09.2018 по 01.08.2019 удовлетворению не подлежат, поскольку доводы истца о привлечении к сверхурочной работе не нашли своего подтверждения; в представленных табелях учета рабочего времени за спорный период нет сведений о работе истца сверхурочно, работодатель приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавал.

По аналогичным основаниям не подлежит взысканию заработная плата за замещение инженера.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч.1 ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Разрешая заявленные истцом требования с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, с применением положений ст.ст. 60.2, 129, 151 ТК РФ, в отсутствие каких-либо соглашений между сторонами, руководствуясь ст.56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований истцу, так как правовые основания для взыскания надбавки и компенсации за задержку выплат, истцом подтверждены не были, и материалы дела не содержат.

Доводы истца об обязанности ответчика оплатить ему (ФИО1) работу в ПБО «KFC Вокзал» из расчета 5000 рублей в месяц опровергаются условиями трудового договора, в соответствии с которым, работник исполняет свои трудовые обязанности в объектах оказания услуг общественного питания Работодателя без какого-либо ограничения круга этих объектов. Выполнение своих должностных обязанностей в пределах нормы рабочего времени не является основанием для надбавки за работу в указанном истцом объекте. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за больничный лист в сумме 11739,15 руб. по ст.127 ТК РФ также не обоснованы и не подтверждены доказательствами со стороны истца.

В соответствии со ст.94, 98, 100 ГПК РФ, с учетом объема проделанной работы, частичного удовлетворения иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя – 8000 рублей (т.3 л.д.58). Расходы на отправление ответчику претензии не являются судебными, в связи с чем, возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.12, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глобал Фуд Челябинск» в пользу ФИО1 А.ича задолженность по заработной плате – 172222 рубля 43 копейки, компенсацию за просрочку выплат – 11985 рублей 14 копеек, компенсацию за использование личного автомобиля – 8546 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, судебные расходы – 8000 рублей 00 копеек, всего: 205753 рубля 58 копеек. 

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Глобал Фуд Челябинск» в доход местного бюджета госпошлину 5355 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 02.03.2020г.