Дело № 2-4243/2018

г. Санкт-Петербург

19 сентября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при секретаре Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику указав, что работала у ответчика с 06.05.2017 по 29.03.2018 года в должности секретаря - делопроизводителя. 03.05.2018 года истец уволилась по собственному желанию. За период работы с октября 2017 года по 03.05.2018 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, у ответчика перед истцом образовалась задолженность. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 617,64 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 655,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4500 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В материалах дела представлена копия трудового договора от 26.05.2017 г. №375, согласно которому истец принята на работу на должность секретаря - делопроизводителя на неопределенный срок, срок действия контракта с 26.05.2017 года, испытательный срок – 3 месяца (л.д. 5-6).

29.03.2018 г. трудовой договор №375 был расторгнут по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. ст. 77 ТК РФ (л.д.10-11).

В материалы дела ответчиком представлена справка о задолженности по выплате заработной платы истцу, из которой усматривается, что долг по заработной плате за ответчиком по состоянию на 11.05.2018 года составляет 8 617,64 рублей (л.д.12).

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате составляет 8 617,64 рублей.

Судом установлено, что до настоящего времени сумма задолженности не погашена, в связи с чем указанная сумма подлежит взыскания в пользу истца в полном объеме.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этом случае компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с октября 2017 года по март 2018 года составляет 655,86 рублей и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме (л.д.15).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, как наиболее отвечающую принципам разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также надлежит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей имущественные требования и 300 рублей по неимущественным требованиям). 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 617 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 655 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС» государственную пошлину в доход государства в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись 

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2018 года.