№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Савватеевой М.А., 

при секретаре Скиба Е.А. 

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЛесСтройПлюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СибЛесСтройПлюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования иска мотивированы тем, что 19 февраля 2019 года он устроился на работу в ООО «СибЛесСтройПлюс» на должность 

<

данные изъяты>. Однако, на руки ему трудовой договор не выдавался.

В его обязанности входило: учет рабочего времени работников, выдача задания на смену, контроль за выполнением работ, а также выдача специальной одежды (перчатки, рукавицы).

Производство расположено на территории бывшего завода «Сельмаш», где имеется проходная и действует пропускной режим.

При устройстве на работу его заработная плата состояла из оклада 17000 рублей и 30% - районный коэффициент, 30%- северный коэффициент. Рабочая смена: с 08.00 часов до 17.00 часов. Но по факту он исполнял свои трудовые обязанности с 08.00 часов до 17.00 часов и с 17.30 часов до 20.00 часов, а также в выходные дни. Это было обусловлено производственной необходимостью. Заработная плата всем работникам выдавалась наличными денежными средствами лично директором, под ведомость.

За все время работы он неоднократно требовал у руководства заключить с ним трудовой договор, но директор уклонялся от заключения договора, ссылаясь на свою занятость.

01 апреля 2019 года он уволился.

За весь период работы он ни разу не получало заработную плату.

В связи с чем просил установить факт его трудовых отношений в ООО «СибЛесСтройПлюс» в должности 

<

данные изъяты> с 19 февраля 2019 года по 01 апреля 2019 года, взыскать с ООО «СибЛесСтройПлюс» в его пользу 69042 рубля 60 копеек –невыплаченную заработную плату и 2735 рублей 86 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что между им и руководителем ООО «СибЛесСтройплюс» была договоренность о заключении договора на оказание услуг, размер оплаты был установлен от 25000 рублей.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, в удовлетворении ходатайства представителя ответчика об отложении судебного разбирательства, судом было отказано, заявления о рассмотрении дела в отсутствие, от ответчика в суд не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истцом в обоснование исковые требований в суд предоставлен составленный им табель рабочего времени, в котором отсутствует утверждение работодателем.

Согласно пояснений истца в судебном заседании, заявление о принятии его на работу он не писал, трудовую книжку ответчику не передавал, трудовой договор с ним заключен не был, предоставление отпуска и его продолжительность установлены не были, заявление об увольнении также не передавал, пропуск на территорию ответчика ему не выдавался.

Кроме того, согласно пояснений истца в судебном заседании, между им и ответчиком предполагалось заключение договора оказания услуг с оплатой не менее 25000 рублей.

Согласно показаний свидетелей ФИО2, ФИО3, они выполняли работы совместно с истцом в организации, находящейся на заводе «Сельмаш», мастер отмечал, кто пришел, выдавал план работы, оплата была от количества выполненной работы, работать можно было по желанию, без выходных.

Согласно представленной информации ООО «СибЛесСтройПлюс», ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «СибЛесСтройПлюс» не состоял.

Оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что представленные и исследованные судом доказательства не подтверждают необходимые условия для установления трудовых отношений, поскольку представленные в суд доказательства не подтверждают факт выполнения истцом трудовой функции по определенной должности мастера участка в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, не свидетельствуют о соблюдении им трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника.

С учетом указанных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования об установлении факта трудовых отношений в должности мастера участка ООО «СибЛесСтройПлюс» в период с 19 февраля 2019 года по 01 апреля 2019 года.

Поскольку требование об установлении факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению, не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

.

.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЛесСтройПлюс» об установлении факта его трудовых отношений в ООО «СибЛесСтройПлюс» в должности 

<

данные изъяты> с 19 февраля 2019 года по 01 апреля 2019 года, взыскании с ООО «СибЛесСтройПлюс» в его пользу 69042 рубля 60 копеек – невыплаченную заработную плату и 2735 рублей 86 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – отказать.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 05 февраля 2020 года