Дело 

<

номер>

<

номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Лангепас 13 ноября 2024 года

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Майоровой И.В., 

при секретаре Прохоровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Лангепаса, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2 к ООО «Сибстройком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2 с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности ООО «СИБСТРОЙКОМ» осуществляет строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (ОКВЭД 42.21).

21.06.2023 между ООО «Сибстройком» и ООО «Сургутское ремонтно- строительное управление» заключен договор на оказание услуг.

В соответствии с указанным договором исполнитель оказывает на объектах Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» услуги по обслуживанию нефтепроводов.

В нарушение требований закона в ООО «СИБСТРОЙКОМ» к осуществлению трудовой функции в период с 06.11.2023 по 23.11.2023 в качестве разнорабочего допущен ФИО1, в период с 06.11.2023 по 14.11.2023 в качестве разнорабочего допущен ФИО2, в отсутствие заключенных в письменном виде трудовых договоров.

Согласно договоренности ФИО1 и ФИО2 выплачивалось 3300 руб. - 1 суточная смена.

В ноябре 2023 года ФИО1 отработано 17 дневных смен, ФИО2 9 дневных смен.

За весь период работы ФИО1 фактически заработная плата не выплачивалась.

ФИО2 в период работы заработная плата выплачена частично, а именно в размере 13 000 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 56 100 рублей, перед ФИО2 - 14 000 рублей.

ФИО1 за отработанные 17 дневных смен в ноябре 2023 года должна была быть выплачена заработная плата 23.11.2023 в размере 56 100 руб. Период просрочки по состоянию на 16.09.2024 составляет 298 дней. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 18 120 руб. 30 коп.

ФИО2 за отработанные 9 дневных смен в ноябре 2023 года должен был быть выплачен остаток заработной платы 14.11.2023 в размере 14 000 руб. Период просрочки по состоянию на 16.09.2024 составляет 307 дней. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 648 руб. 00 коп.

По факту выявленных вышеназванных нарушений закона прокуратурой города в адрес ответчика 27.06.2024 внесено представление.

В соответствии с ответом на представление от 02.08.2024 ответчиком нарушения в части выплаты заработной платы не устранены по причине неплатежеспособности предприятия, что нарушает права работников.

На основании вышеизложенного, ФИО1 и ФИО2 со стороны ООО «СИБСТРОЙКОМ» причинен моральный вред, выражающийся в причинении нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы в полном объеме за отработанный период времени.

ФИО1 и ФИО2 испытали стресс, переживали и нервничали из-за того, что им не произведена выплата заработной платы в полном объеме за фактически отработанное время.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 и ФИО2 находились в материальном затруднении, поскольку заработная плата является единственным источником дохода, а также испытали невозможность содержать себя и нести необходимые расходы.

В этой связи ФИО1 считает, что в связи с причинением вышеуказанных нравственных страданий, разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда является сумма в размере 40 000 руб.

ФИО2 считает, что в связи с причинением вышеуказанных нравственных страданий, разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда является сумма в размере 10 000 руб.

Указав изложенные обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, истец просит суд:

- установить факт наличия между ФИО1 (

<

дата> г.р.) и ООО «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовых отношений в качестве разнорабочего в период с 06.11.2023 по 23.11.2023.

- установить факт наличия между ФИО2 (

<

дата> г.р.) и ООО «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовых отношений в качестве разнорабочего в период с 06.11.2023 по 14.11.2023.

- возложить обязанность на ООО «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на ФИО1 (

<

дата> г.р.), осуществляющего трудовую деятельность в качестве разнорабочего за период с 06.11.2023 по 23.11.2023.

- возложить обязанность на ООО «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на ФИО2 (

<

дата> г.р.), осуществляющего трудовую деятельность в качестве разнорабочего за период с 06.11.2023 по 14.11.2023.

- взыскать с ООО «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

дата> г.р.) компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате в размере 56 100 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 120 руб. 30 коп.

- взыскать с ООО «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (

<

дата> г.р.) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате в размере 14 000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4648 руб. 00 коп.

Заместитель прокурора г. Лангепаса ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на основания и доводы, изложенные в иске.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Последствия признания исковых требований ей разъяснены и понятны, о чем она указала в своем письменном заявлении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, АО «Транснефть-Сибирь» ФИО6 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал. Суду пояснил, что ФИО1, ФИО2 выдавались пропуски, разрешающие им находиться на объектах Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» для выполнения работ.

Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований, ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направило, о причинах неявки суду не сообщило.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, 21.06.2023 между ООО «СИБСТРОЙКОМ» (подрядчик) и ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» (заказчик) заключен договор подряда, в соответствии с которым подрядчик оказывает на объектах Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» услуги по обслуживанию нефтепроводов.

Судом установлено, что в период с 06.11.2023 по 23.11.2023 к осуществлению трудовой функции в качестве разнорабочего в ООО «СИБСТРОЙКОМ» привлечен ФИО1, в период с 06.11.2023 по 14.11.2023 в качестве разнорабочего допущен ФИО2 При этом, заключенные в письменном виде трудовые договоры отсутствуют. 

Из сведений, представленных АО «Транснефть-Сибирь», в соответствии с письмом ООО «Сургутское РСУ» от 26.10.2023, на ФИО1 и ФИО2 были оформлены временные пропуски, разрешающие данным работникам находиться на объектах Сургутского УМН АО «Транснефть-Сибирь», на период с 26.10.2023 по 31.12.2023.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, трудовые отношения между ООО «СИБСТРОЙКОМ» и ФИО1, ФИО2 оформлены не были. При этом, заработная плата ФИО1 выплачена не была, ФИО2 выплачена частично в размере 13 000 рублей.

В судебном заседании генеральный директор ООО «СИБСТРОЙКОМ» ФИО5 подтвердила факт работы истцов ФИО1, ФИО2 в ООО «СИБСТРОЙКОМ» в указанные периоды и признала исковые требования прокурора г. Лангепаса в полном объеме. 

В силу положений ч.1, ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.1 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно ч.2 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

На основании ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска представителем ответчика не нарушает прав и интересов третьих лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Лангепаса, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2 к ООО «Сибстройком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО1 (

<

дата> г.р.) и Обществом с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовых отношений в качестве разнорабочего в период с 06.11.2023 по 23.11.2023.

Установить факт наличия между ФИО2 (

<

дата> г.р.) и Обществом с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовых отношений в качестве разнорабочего в период с 06.11.2023 по 14.11.2023.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на ФИО1 (

<

дата> г.р.), осуществляющего трудовую деятельность в качестве разнорабочего за период с 06.11.2023 по 23.11.2023.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на ФИО2 (

<

дата> г.р.), осуществляющего трудовую деятельность в качестве разнорабочего за период с 06.11.2023 по 14.11.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

дата> г.р.) компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате в размере 56 100 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 120 руб. 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙКОМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (

<

дата> г.р.) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате в размере 14 000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4648 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в гражданскую коллегию Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.11.2024.

Судья И.В. Майорова