2-3468/2025

УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 20 ноября 2025 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при видении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского административного округа 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО СК «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред,

установил:

Прокурор Октябрьского административного округа 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред, указав, что прокуратурой ОАО 

<

адрес> в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работника в деятельности ООО СК «Сервис», в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности монтажника. Прекратил трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО СК «Сервис» №. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 630 рублей (частично декабрь 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 75 630, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал.

В судебном заседании заместитель прокурора по ОАО 

<

адрес> ФИО3 требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание ответчик ООО СК «Сервис» своего представителя не направили.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности монтажника, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В соответствии с п.1.3 Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке «ПО «Полет»-филиала АО «ГКНПЦ им ФИО4» 

<

адрес>.

Настоящий договор заключен в целях выполнения работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику установлена сдельная система оплаты труда, размер тарифной ставки 4023 рубля в день. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту работника дважды в месяц до 10 и до 25 числа. Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работников общества.

Приказ о приеме на работу О-118 от ДД.ММ.ГГГГ. Тарифная ставка 4023 руб. в день. 

Пунктом 4.1.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату установленные сроки.

Истец прекратил трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО СК «Сервис» №.

Прокуратурой ОАО 

<

адрес> в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работника в деятельности ООО СК «Сервис», в ходе которой выявлено, что отдельные нарушения закона.

Установлено, что задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ ответчика перед истцом составляет 75 630 рублей (частично декабрь 2024 года - 57 816 рублей без НДФЛ + компенсация отпуск 20 476 руб. с учетом НДФЛ 2 662 руб.).

Расчет задолженности подтверждается расчетными листами организации и сведениями о выплаченных суммах по реестрам платежей и платежным поручениям.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, факт частичного погашения задолженности документально не подтвержден.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75 630 руб.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО СК «Сервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 400 руб. 

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Прокурора Октябрьского административного округа 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО СК «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Сервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 75 630 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО СК «Сервис» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.