Дело № 2-896/2025УИД 55RS0002-01-2025-000936-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 10 июня 2025 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре Баймурзиной А.С., 

при участии представителя Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО5, ФИО10, действующего за себя как привлеченное к участию в деле третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований, а также в интересах ответчика ФИО1 И.Ю. и третьего лица не заявляющего самостоятельных исковых требований, ФИО15, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> к ФИО2 о возложении обязанности представить отчетность о страховом стаже застрахованных лиц за отчетный период, 

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> обратилось в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 представлена отчетность о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ - СТАЖ за 2022 год на 11 застрахованных лиц: ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 В представленных индивидуальным предпринимателем на указанных лиц сведениях период трудовой деятельности (работы) указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно страхователем представлены сведения о зарегистрированных лицах по форме СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «Увольнение» с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. По сведениям ИФНС ЕГРИП индивидуальный предприниматель ФИО1 И.Ю. снят с учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности по решению арбитражного суда о признании его несостоятельным (банкротом). Дата последнего дня работы застрахованного лица, а соответственно и дата увольнения не может быть позже даты снятия с учета ФНС России страхователя. В связи с указанным требуется корректировка сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ по дате прекращения деятельности страхователем ДД.ММ.ГГГГ. Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> проведена работа по истребованию у страхователя необходимых сведений. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, страхователю направлялось извещение от ДД.ММ.ГГГГ № о непредставлении в СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-СТАЖ с типом «Корректирующая» (СЗВ-КОРР) за 2022 год по дате прекращения деятельности страхователя ДД.ММ.ГГГГ на застрахованных лиц ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, а также от ДД.ММ.ГГГГ № о непредставлении в СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «Увольнение» с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ на указанных выше застрахованных лиц. Страхователем до настоящего времени необходимые сведения не представлены. Таким образом, в результате аудита представленных страхователем форм отчетности по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ выявлены застрахованные лица, на индивидуальных лицевых счетах которых учтены сведения о кадровых мероприятиях с датой позже прекращения страхователем деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

На основании изложенного, просит обязать ФИО1 И.Ю. представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-КОРР за 2022 год по дате прекращения деятельности страхователя ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о зарегистрированных лицах по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Увольнение» с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ на ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20

Определением Куйбышевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20

В судебном заседании представитель истца - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО5, действующий на основании доверенности заявленные исковые требования поддержал, представил в материалы дела письменные дополнения, из которых следует, что при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора с работниками индивидуального предпринимателя регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Как следует, из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № (2017), п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" индивидуальный предприниматель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Увольнение работников должно быть сразу после принятия судом определения о завершении конкурсного производства по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Имеется позиция судов, по которой увольнение работников допустимо, кроме того, и до завершения конкурсного производства, если деятельность фактически прекращена. Выплаченная заработная плата 10 (десяти) застрахованным лицам (кроме ФИО10) в длительный период с апреля по август 2022 года повлияла на уменьшение конкурсной массы и ухудшение положения должника (соответственно и кредиторов). Деятельность Ответчика по решению арбитражного суда о признании несостоятельным (банкротом) фактически прекращена. Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, после снятия с учета в ЕГРИП ответчика по решению арбитражного суда по банкротству, в последующем, не будут учитываться при назначении пенсий в системе СФР. Уплаченные страховые взносы в ФНС России на застрахованных лиц Ответчиком после снятия с учета последнего, на дату рассмотрения настоящего гражданского дела, учтены на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, повлияют на увеличение ИПК (пенсионных баллов). Ввиду указанного, полагал, что исковые требования к ФИО1 И.Ю. заявлены в соответствии с требованиями действующего законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчик ФИО1 И.Ю. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщал, ходатайств не заявлял. 

Представитель ответчика ФИО1 И.Ю. - ФИО10, действующий на основании доверенности, действующий также в своих интересах, как третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, а также на основании нотариально удостоверенной доверенности, представляющий интересы третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО15 в судебном заседании пояснил, что все сотрудники изначально работали в гостинице «Разумовский». В период пандемии гостиница была отнесена к объекту, осуществляющему свою деятельность непрерывно, круглосуточно. Всем сотрудникам в июне месяце были вручены под подпись уведомления о прекращении трудовых отношений, в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя ФИО1 И.Ю. У всех сотрудников одна дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, до указанной даты работали все. В случае удовлетворения заявленных требований будут нарушены права работников. На основании изложенного, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО1 И.Ю. - ФИО9 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще, в предыдущих судебных заседаниях ее представитель возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из содержания которых следует, что истец просит суд обязать ФИО1 И.Ю. подать уточненную форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год, в которой изменить конечную дату периода работы его работников на дату, когда ФИО1 И.Ю. как работодатель утратил государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Согласно уведомлению составленному ФИО1 И.Ю. - ФИО6 работники ИП ФИО1 И.Ю. были предупреждены о последнем рабочим дне - ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, все 11 работников, о которых идет речь в исковом заявлении, после прекращения у ФИО1 И.Ю. статуса индивидуального предпринимателя (ДД.ММ.ГГГГ) продолжали работать в силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и им начислялась и выплачивалась заработная плата, также как и производились начисления по всем страховым взносам, в т.ч. страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование. При этом истец в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ полагает, что дата последнего дня работы застрахованного лица может быть лишь дата снятия страхователя с учета в ФНС России. ФИО1 И.Ю. ФИО9 возражает против удовлетворения поскольку истец не учитывает положения ст. 180 Трудового кодекса РФ и тот факт, что сокращение штата происходило не в рамках стандартной процедуры ликвидации индивидуального предпринимателя, в соответствии с которой предприниматель имел право соблюсти сроки ликвидации и снятия с учета и заблаговременно уведомить работников о прекращении их трудовых функций, а в результате его банкротства. Согласно ст. 3 федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного") учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона № 27-ФЗ). В обшей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подпункт 10 пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ). В силу абз. 4 пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: дата увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В норме в п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» указано, что форма СЗВ-СТАЖ должна быть подана по дату увольнения, а не по дату утраты индивидуальным предпринимателем его статуса в связи с признанием его банкротом и введения процедуры реализации. Более того в соответствии с абз. 2 п. 25 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах №н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности предоставляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица. В данной инструкции нет информации о том, что сведения должны быть поданы работодателем на основании решения арбитражного суда, на основании которого признана утратившим силу государственная регистрация работодателя в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, дата завершения 11 работниками ИП ФИО1 И.Ю. трудовых отношений верно внесена в форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год, а информация о трудовом стаже работников до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказами работодателя. Отдел фонда пенсионного и социального страхования РФ не вправе требовать от ФИО1 И.Ю. вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета в форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год, в связи с чем требования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, как противоречащие нормам трудового законодательства и федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Третьи лица ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 участия в судебном заседании не принимали, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщали, ходатайств не заявляли. 

Выслушав представителя истца ФИО5, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, представителя ответчика ФИО1 И.Ю. – ФИО10, действующего также в собственных интересах как третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, а также в интересах третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ФИО15, возражавшего против удовлетоврения исковых требований, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ) устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ, субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Статьей 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ предусмотрено, что обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ) устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. 

В силу ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

Статьей 8.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ установлено, что Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как определено Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 211н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» - регистрация физического лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (далее - регистрация) осуществляется посредством открытия индивидуального лицевого счета. Таким образом, на лицевом счету отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателем. Назначение пенсии осуществляется на основании сведений, содержащихся на индивидуальном лицевом счету работника, следовательно, представление работодателем информации индивидуального (персонифицированного) учета являться необходимым условием для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.4. статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя. отчество; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: 

1) с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет Сведения о его трудовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у данного страхователя. При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее ДД.ММ.ГГГГ; 

2) с ДД.ММ.ГГГГ - в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующею за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Как указано в п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; ) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии с п. 2.3. ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 2.6. статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь в случае, если численность работающих у него зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период - месяц превышает 10 человек, представляет сведения, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 63-ФЗ «Об электронной подписи». В таком же порядке страхователем могут представляться сведения в отношении 10 и менее работающих у него зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период — месяц. Формирование сведений о трудовой деятельности в форме электронного документа осуществляется страхователем с использованием программно-технических средств, применяемых им для автоматизации своей деятельности, или с использованием электронного сервиса, предоставленного на безвозмездной основе Социальным фондом России.

Информация на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования отражается в части указания сумм начисленных страховых взносов по данным - расчетов по страховым взносам, предоставляемых страхователями в территориальный орган Федеральной Налоговой Службы РФ, в части указания периода страхового стажа - по данным ежегодной отчетности, предоставляемой страхователями в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ.

Как следует из положений п. 1 ст.11.1 вышеуказанного Федерального закона, налоговый орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений от страхователя в форме электронного документа, а на бумажном носителе не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений от страхователя представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации следующие сведения: сумма заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; начисленные и уплаченные суммы страховых взносов; уточняющие (корректирующие) сведения, представляемые страхователями по результатам налоговых проверок достоверности сведений и (или) при самостоятельном выявлении ошибок; иные сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и находящиеся в распоряжении налоговых органов.

Представление указанных сведений страхователями осуществлялось по определенной форме. 

На момент предоставления указанных сведений ИП ФИО2 представление указанных сведений страхователями осуществлялось по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФР от 06.12.2018г. №п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)» и СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления ПФР от 25.12.2019г. №п «Об - утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм сведений». С ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 245п введены единая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Данные документы применялись за периоды, истекшие до указанной даты (Постановление Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 216п).

Форма СЗВ-ТД заполнялась и представлялась страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

Форма СЗВ-ТД не являлась списочной и должна была представляться страхователем каждому зарегистрированному лицу.

Таким образом, на момент предоставления указанных сведений страхователи обязаны были предоставить годовую отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год не позднее ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год на следующих застрахованных лиц: ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20

Указанные сведения на перечисленных выше лиц за 2022 год представлены страхователем с периодом трудовой деятельности (работы) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО1 И.Ю. зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, дополнительные виды деятельности: строительство жилых и нежилых зданий, производство прочих строительно-монтажных работ, торговля оптовая санитарно-техническим оборудованием, торговля розничная санитарнотехническим оборудованием в специализированных магазинах, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях, деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции, разработка проектов по кондиционированию воздуха, холодильной технике, санитарной технике и мониторингу загрязнения окружающей среды, строительной акустике. (Л.д. 41-43).

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А46-11703/2021 ФИО1 И.Ю. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, также признана утратившей государственная регистрация ФИО1 И.Ю. в качестве индивидуального предпринимателя и аннулированными выданные ему лицензии на осуществление отдельных видов предпринимательской деятельности. ФИО1 имуществом ФИО1 И.Ю. на период процедуры реализации имущества гражданина утвержден ФИО6 (Л.д. 52)

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А46-11703/2021 ФИО1 имуществом ФИО1 И.Ю. утверждена ФИО9 (Л.д. 53-56). 

ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по 

<

адрес> в адрес ФИО1 И.Ю. направленно извещение о непредставлении в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № о непредставлении в СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-СТАЖ с типом «Корректирующая» (СЗВ-КОРР) за 2022 год по дате прекращения деятельности страхователя ДД.ММ.ГГГГ на застрахованных лиц ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 (Л.д. 9-10).

Таким образом, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в результате аудита представленных страхователем форм отчетности по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ выявлены застрахованные лица, на индивидуальных лицевых счетах которых учтены сведения о кадровых мероприятиях с датой позже прекращения страхователем деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, так страхователем на указанных выше застрахованных лиц (ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20) представлены сведения о зарегистрированных лицах по форме СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «Увольнение» с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> были истребованы у страхователя необходимые сведения направлялось извещение: от ДД.ММ.ГГГГ № 1361 о непредставлении в СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «Увольнение» с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ на застрахованных лиц ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20

Страхователем необходимые сведения не представлены.

Полагая, что дата последнего дня работы застрахованного лица, а соответственно и дата увольнения не может быть позже даты снятия с учета ФНС России страхователя. В связи с указанным требуется корректировка сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ по дате прекращения деятельности страхователем ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (пункты 1 и 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации установлены основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулированы порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов. Действие данного Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (пункты 1 и 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абзац второй статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Согласно пункту 1 статьи 124 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного ФИО1 в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный ФИО1 действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (пункты 1 и 2 статьи 127 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного ФИО1 до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного ФИО1 он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.

В соответствии с полномочиями конкурсного ФИО1, установленными статьей 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный ФИО1 обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абзац 7 пункта 2 статьи 129 данного федерального закона), конкурсный ФИО1 вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац третий пункта 3 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного ФИО1 о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 125 этого федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве (пункт 1 статьи 149 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

В силу пункта 3 статьи 149 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" основанием для внесения в Единый государственный реестр записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1828-О, расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц. Устанавливая для этого случая специальную процедуру расторжения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, обязывает работодателя персонально уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180), что позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно начать поиск подходящей работы. Поскольку ликвидация организации, будучи завершающей стадией ее существования как юридического лица, прекращением ее хозяйственной деятельности, представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования порядка и сроков проведения ликвидационных процедур (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 45-П), оспариваемое положение пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее лишь соответствующее основание для расторжения трудового договора и не устанавливающее порядка увольнения работника, во взаимосвязи с положениями абзаца второго пункта 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктом 1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" не может расцениваться как нарушающее права работников должника, находящегося в процессе ликвидации.

Из приведенных нормативных положений и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на основании решения суда юридические лица (должники) могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства и утверждение конкурсного ФИО1, осуществляющего полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, действующего в пределах, в порядке и на условиях, установленных законом, с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного ФИО1. Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период конкурсного производства, конкурсный ФИО1 вправе увольнять работников должника (руководителя должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного ФИО1. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника.

Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в Единый государственный реестр юридических лиц соответствующей записи, для увольнения работника по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется.

Судом в ходе рассмотрения заявленных истцом исковых требований также установлено, что ФИО1 имуществом ФИО1 И.Ю. на период процедуры реализации имущества гражданина – ФИО6 на основании Приказа № – К от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении штата при ликвидации/ прекращении деятельности индивидуального предпринимателя по решению арбитражного суда по следующим должностям: ФИО1/ и.о. ФИО1, бухгалтер, системный администратор, администратор, горничная по уборке номеров, дворник, горничная, юрист. 

Пунктом 2 Приказа № – К от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, до ДД.ММ.ГГГГ персонально под подпись ознакомить работников, занимающих сокращаемые должности, с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Известить в письменной форме о сокращении штата и увольнении работников Центр занятости населения Центрального административного округа 

<

адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ; подготовить приказы об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

Кроме того, в адрес каждого работника направлялись уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 

В ходе судебного разбирательства в материалы дела ФИО10, действующим в своих интересах, и представляющим интересы ФИО15 представлено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от "01" июля 2017г. б/н, заключенного с ФИО10 на основании п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ Трудовой договор от "01" июля 2017г. б/н, будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего Уведомления, а именно ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 195)

Кроме того, судом установлено, что Советским районным судом 

<

адрес> рассматривалось гражданское дело № по иску ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 И.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании убытков.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено, исковые требования ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 И.Ю. удовлетворить частично. Взыскать с ФИО1 И.Ю. в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 351 666 рублей 61 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 237 215 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 808 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда 40 000 рублей. Решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате за июнь-август 2022 года в размере 116666 рублей 66 копеек обращено к немедленному исполнению. С ФИО1 И.Ю. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 11036 рублей 91 копейка. В удовлетворении требований ФИО10 о взыскании с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) убытков отказано (Л.д. 196-200).

Обращаясь в суд с исковыми требованиями ФИО10 просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 351 666 рублей 66 копеек за период с сентября 2021 года (21 день) - июль 2022 года и за 10 дней августа 2022 года (Л.д. 198).

Советским районным судом 

<

адрес> требования истца с учетом их уточнений найдены законными и обоснованными, с ИП ФИО1 И.Ю. в пользу ФИО10 суд взыскал задолженность по заработной плате в размере 351 666 рублей 66 копеек за заявленный в иске период (Л.д. 198 оборот).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения (Л.д. 201-217).

Из приказа о приеме на работу №, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 И.Ю. принял на работу ФИО10 с должности юриста, с тарифной ставкой 50 000 руб. Кроме того имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО10, из содержания которого следует, что работник принимается на должность юриста, место работы ИП ФИО1 И.Ю., «RASUMOVSKY business club hotel», 

<

адрес>. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы и носит постоянный характер. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 199, 193). 

Судебной коллегией в апелляционном определении отмечено, «что именно на ответчике как на работодателе лежала обязанность по ведению учета времени выполнения истцом работы, однако данная обязанность ответчиком надлежащим образом не выполнена, учет рабочего времени не велся», «указанные три месяца приходятся на период предупреждения истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя», таким образом факт осуществления истцом своей трудовой функции в спорный период времени нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

Судебная коллегия согласилась с выводом районного суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с сентября по апрель-июль 2022 года и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанного, суд при рассмотрении настоящего спора не может сделать вывод о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 не работал. 

Также вступившим в законную силу решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО15 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 И.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, исковые требования ФИО15 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 И.Ю. удовлетворены частично. С ФИО1 И.Ю. в пользу ФИО15 взыскана задолженность по заработной плате в размере 72 875 рублей 71 копейку, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16692 рубля 35 копеек, компенсация морального вреда 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей, с ФИО1 И.Ю. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3187 рублей (Л.д. 233-234).

Данным судебным актом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО2 в лице ФИО1 ФИО6 и ФИО15 был расторгнут в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ФИО15 обратилась в суд с настоящим иском, указывая на то, что задолженность по заработной плате погашена не была. Размер задолженности составляет 102890 рублей 71 копейку. Из справки по заработной плате, представленной ФИО1 ФИО6 в материалы дела, следует, что задолженность ИП ФИО1 И.Ю. по заработной плате перед ФИО15 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 22 234 рубля 74 копейки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 72 875 рублей 71 копейку. При сверке сторонами расчетов следует, что ФИО7 не была учтена сумма, перечисленная ей ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты задолженности по заработной плате (Л.д. 233).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются материалами настоящего гражданского дела, а именно, приказом, подписанным руководителем организации ФИО1 ИП ФИО1 И.Ю.- ФИО6о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н прекращено, уволить ФИО15 с должности горничная с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа№-к от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д.231).

Применительно к исковым требованиям, заявленным в настоящем споре, применив по аналогии указанную норму права, суд приходит к выводу, что обстоятельства трудоустройства и выполнения трудовой функции ФИО10 и ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленные решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № и решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № имеют преюдициальное значение и доказыванию не подлежат. 

Относительно сведений об иных застрахованных лицах, сведения, о которых по мнению истца требуют корректировки, суд учитывает следующее. 

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО11, последняя принята на должность бухгалтера к ИП ФИО1 И.Ю., в «RASUMOVSKY business club hotel» по адресу: 

<

адрес>. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы и носит постоянный характер. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 228). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н прекращено, ФИО11 уволина с должности и/о ФИО1 гостиницы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного руководителем организации ФИО1 ИП ФИО1 И.Ю.- ФИО6 (Л.д.223).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО16, последняя принята на должность администратора к ИП ФИО1 И.Ю. в «RASUMOVSKY business club hotel» по адресу: 

<

адрес>. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы и носит постоянный характер. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 229).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного руководителем организации ФИО1 ИП ФИО1 И.Ю.- ФИО6, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №б/н прекращено, ФИО16 уволена с должности Администратор с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа№-к от ДД.ММ.ГГГГ, (Л.д.230).

Копии трудовых договоров с иными заинтересованными лицами в материалы дела предоставлены не были, однако были представлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ прекращении(расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) ФИО13 (администратор), ФИО17 (повар), ФИО8 (горничная), ФИО14 (администратор), ФИО20 (горничная), ФИО19 (администратор), ФИО12 (дворник) с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному ФИО1 И.Ю.- ФИО6, все указанные работники были предупреждены о последнем рабочим дне - ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 195).

Таким образом, представленными в материалы дела письменными доказательствами, опровергаются доводы истца о том, что деятельность ИП ФИО1 И.Ю. с отзывом у него лицензии прекратилась. 

Материалами дела подтверждается, что все 11 работников, о которых идет речь в исковом заявлении, после прекращения у ФИО1 И.Ю. статуса индивидуального предпринимателя (ДД.ММ.ГГГГ) продолжали работать в силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и им начислялась и выплачивалась заработная плата, также как и производились начисления по всем страховым взносам, в т.ч. страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование. 

При этом суд отмечает, что истец не учитывает положения ст. 180 Трудового кодекса РФ и тот факт, что сокращение штата происходило не в рамках стандартной процедуры ликвидации индивидуального предпринимателя, в соответствии с которой предприниматель имел право соблюсти сроки ликвидации и снятия с учета и заблаговременно уведомить работников о прекращении их трудовых функций, а в результате его банкротства. Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге организация /лицо может не быть ликвидировано.

Более того в соответствии с абз. 2 п. 25 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах №н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности предоставляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица. В данной инструкции нет информации о том, что сведения должны быть поданы работодателем на основании решения арбитражного суда, на основании которого признана утратившим силу государственная регистрация работодателя в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, дата завершения 11 работниками ИП ФИО1 И.Ю. трудовых отношений верно внесена в форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год, а информация о трудовом стаже работников до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказами работодателя. На основании указанного суд приходит к выводу, что Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> не вправе требовать от ФИО1 И.Ю. вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета в форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год, в связи с чем требования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, как противоречащие нормам трудового законодательства и федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) к ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №) о возложении обязанности представить отчетность о страховом стаже застрахованных лиц за отчетный период оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

Судья 

<

данные изъяты> О.Н. Васильченко

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>