Дело № 2-1532/20 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020г.

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лапшиной И. А.,

при секретаре Фроловой Е. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ МО «ДЦГБ» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ГБУЗ МО «ДЦГБ» с иском о взыскании денежных средств.

Истица в судебное заседание явилась и показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки в Урологическом отделении ГБУЗ МО «ДЦГБ». Трудовой договор был заключен временно на период листка нетрудоспособности. В соответствии с трудовым договором истице установлен трудовой договор в размере 11 881 руб., выплаты кассационного характера: повышение должностного оклада в связи с опасным для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ежемесячно в размере 15%, надбавка за СОУТ 4%, доплаты стимулирующего характера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получили от руководства больницы уведомление о переименовании должности на «сиделка (помощник по уходу). После увольнения истица не получила выплату стимулирующего характера, осуществляющая мед. работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция в размере 25 000 руб., стимулирующие выплаты за апрель 2020 г., доплату за переработку около 10000 руб. За переработку – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Истец в эти дни работала по 24 часа, кроем того, во время второй смены, поступали больные с признаками на COVID-19. Помимо этого, за время работы, старшая мед. сестра выдавала санитаркам на сутки по одной паре перчаток и одну маску, что не соответствует нормам. Также истицу заставляли ходить за пробирками и бланками для взятия мазка у больных, поступающих из зараженной зоны. Истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить неоплаченные стимулирующие выплаты и доплаты, но ответчик оставил без внимания. В связи с изложенным, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате – 45 000 руб.: выплаты стимулирующего характера – 25 000 руб., доплату за переработку – 10 000 руб., доплату стимулирующего характера – 10 000 руб.;

- компенсацию морального вреда - 100 000 руб.;

- стоимости юр. услуг – 42 500 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными исковыми требованиями не согласился, указав, что ФИО2 работала в ГБУЗ с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки в урологическом отделении. Стимулирующие выплаты, как мед. работнику, непосредственно работающему с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция в размере 25 000 руб. за апрель 2020 г. ФИО2 не положена. Указанные выплаты были установлены младшему мед. персоналу на основании Постановления Правительства РФ № 484 от 12.04.202 г. Однако истица не принимала участие в оказание мед. помощи больным с COVID-19. До увольнения ФИО2 больных с COVID-19 в урологическом отделении, где работала истица, не имелось (или с подозрением на COVID-19). Приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень структурных подразделений и должностей персонала ГБУЗ, участвующих в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19 на территории МО. В данный перечень урологическое отделение не вошло. Урологическое отделение внесено в вышеуказанный список приказом от ДД.ММ.ГГГГ Иные выплаты истице не положены. ФИО4 установлен оклад в размере 11 881 руб. и надбавка за напряженный труд в размере 7 285 руб. – Положение об оплате труда работников ГБУЗ МО «ДЦГБ», надбавка к окладу 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании соц. оценки условий труда, надбавка 15% к должностному окладу за особые характер работы и специфику труда. Кроме того, в ночное время ФИО4 получала доплату в размере 50% от оклада. Все выплаты выплачивались истице за отработанное время, что подтверждается расчетным листком. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «ДЦГБ» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность санитарки в Урологическом отделении ГБУЗ МО «ДЦГБ» (л. 

<

...>). 

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «ДЦГБ» и ФИО2 было заключено доп. соглашение, в соответствии с которым установлены (л. д. 157): 

- оплата труда – 11 881 руб., выплаты компенсационного характера – повышение должностного оклада в связи с опасным для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (ежемесячно) 15%, доплата за увеличение объема работы - в пределах вакантной ставки;

- рабочее время и время отдыха (по графику).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по ст. 80 ТК РФ (л. д. 167).

В настоящее время ФИО5 обратилась в суд к ГБУЗ МО «ДЦГБ» с иском о взыскании денежных средств: 

- задолженность по заработной плате – 45 000 руб.: выплаты стимулирующего характера – 25 000 руб., доплату за переработку – 10 000 руб., доплату стимулирующего характера – 10 000 руб.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

в силу Постановления Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19», выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах:

- оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 484 12, локальный нормативный акт медицинской организации принимается в связи с наличием граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и устанавливает:

а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;

б) перечень должностей медицинских и иных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;

в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров, указанных в пункте 11 настоящих Правил;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

В соответствии с Законом Московской области № 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области», постановлением Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ «О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области» Правительство Московской области постановило установить выплату стимулирующего характера работникам в следующих размерах: врачам и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 50000 руб., среднему медицинскому персоналу - 30000 руб., младшему медицинскому персоналу - 10000 руб.

Приказом главного врача ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении выплат работникам ГБУЗ МО «ДЦГБ» на период действия мероприятий по предотвращению распространения COVID-19»:

- утвержден перечень подразделений и должностей персонала учреждения, участвующих в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19 на территории МО (Приложение №1);

- утвержден порядок установления выплат работникам подразделений учреждения, участвующих в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19 на территории МО (Приложение № 2);

- утвержден порядок установления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и доп. нагрузку работникам, оказывающим мед. помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам, из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией на территории МО (Приложение №3) и др. (л. д. 126-137).

Согласно Приложению № 1 урологическое отделение, в котором осуществляла трудовую деятельность истица, в Перечень подразделений и должностей персонала учреждения, участвующих в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19 на территории МО не включено.

Приказом главного врача ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат работникам ГБУЗ МО «ДЦГБ» на период действия мероприятий по предотвращению распространения COVID-19», в Приложение № внесены изменения, в соответствии с которыми урологическое отделение ГБУЗ МО «ДЦГБ» внесено в Перечень подразделений и должностей персонала учреждения, участвующих в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19 на территории МО (л. д. 119-125).

То есть на дату внесения вышеуказанных изменений – ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2 трудовую деятельность в ГБУЗ МО «ДЦГБ» не осуществляла – уволена ДД.ММ.ГГГГ 

В ходе рассмотрения дела истица, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не смогла представить доказательства, своего контакта с пациентами, у которых установлен или имеется подозрение на наличие COVID-19» (на что она ссылается в исковом заявлении): документального подтверждения ее направления в отделения (хирургическое и др.) для забора анализов и т. д. (направления, прикомандирование и т. д.) у суда не имеется. 

Что касается иных выплат, указанных ФИО2 в иске: доплата за переработку – 10 000 руб., доплата стимулирующего характера – 10 000 руб., то при проведении расчета при увольнении они были учтены (л. 

<

...>), каких-либо возражений относительно невыплаты фиксированных надбавок истицей не заявлялось (иного судом не установлено). 

В связи с вышеизложенным, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО6 о:

- взыскании задолженности по заработной плате – 45 000 руб.: выплаты стимулирующего характера – 25 000 руб., доплату за переработку – 10 000 руб., доплату стимулирующего характера – 10 000 руб., 

и, как следствие:

- взыскании компенсации морального вреда и стоимости юр. услуг.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ МО «ДЦГБ» о взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуда через Долгопрудненский горсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И. А. Лапшина

Решение в окончательной форме принято 01.11.2020 г.

Судья И. А. Лапшина