Дело № 12-588/19

Р Е Ш Е Н И Е

15 мая 2019 года город Южно-Сахалинск

Судья Южно-Сахалинского городского суда Лукша Е.Н., рассмотрев в порядке главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях жалобу законного представителя ЗАО «Марин-Юнион» ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 30 января 2019 года по делу о привлечении названного общества к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 30 января 2019 года ЗАО «Марин-Юнион» привлечено к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 60 000 рублей.

На указанное постановление законным представителем ЗАО «Марин-Юнион» ФИО1 принесена жалоба, в которой не оспаривая факт совершения административного правонарушения по существу, он просит его изменить, назначив административное наказание в виде предупреждения.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу пункта 5 Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80н, декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в силу части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Поскольку материалами дела подтверждается и не оспаривается в жалобе, что декларация соответствия условий труда в ЗАО «Марин-Юнион» государственным нормативным требованиям охраны труда подана обществом позднее 30 дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в обществе, к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях общество привлечено обоснованно.

Вместе с тем, принимая во внимание, что ЗАО «Марин-Юнион» является субъектом малого предпринимательства, учитывая отсутствие в деле данных о привлечении его к административной ответственности, а также доказательств наступления негативных последствий в результате нарушения срока подачи декларации, прихожу к выводу, что имеются обстоятельства, позволяющие назначить ЗАО «Марин-Юнион» административное наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

Р Е Ш И Л:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 30 января 2019 года по делу о привлечении ЗАО «Марин-Юнион» к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях изменить, назначить ЗАО «Марин-Юнион» административное наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение десяти суток с момента получения или вручения копии решения.

Судья Южно-Сахалинского

городского суда Е.Н. Лукша