Дело № 2-525/2018 ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «18» мая 2018 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе: 

председательствующего судьи Маленкиной И.В.,

при секретаре Жигачевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Александровские коммунальные системы» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Александровские коммунальные системы» (далее – ОАО «АКС»), в котором просил взыскать невыплаченную за март 2017 года премию в размере 18301 руб. 

В обоснование иска истец указал, что был принят на работу в ОАО «АКС» в качестве заместителя руководителя технического совета на основании трудового договора № от 28 июля 2016 года. В соответствии с приказом от 24 октября 2016 года № он переведен на должность заместителя генерального директора по инвестициям с должностным окладом в сумме 183010 руб., о чем между ним и работодателем было оформлено дополнительное соглашение от 25 октября 2017 года к вышеуказанному трудовому договору. В разделе 4 трудового договора помимо должностного оклада предусмотрена выплата премии в размере до 10 %, предусмотренной положением о премировании работников общества. Согласно данному положению, базовый размер премии устанавливается в штатном расписании, утвержденном генеральным директором ОАО «АКС»; утвержденный процент текущего премирования за отчетный период начисляется на должностной оклад за отработанное время. Пунктами 2.2. и 2.5 указанного положения предусмотрено, что премирование производится ежемесячно за выполнение основных и дополнительных показателей; премирование носит системный характер: источником выплаты премии является фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). В соответствии с приказом от 31 марта 2017 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении ему не была выплачена премия за март 2017 года в размере 18301 руб., что составляет 10 % от должностного оклада. На его письменное обращение в ОАО «АКС» за выплатой премии в указанном размере, ответа до настоящего времени не последовало, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ОАО «АКС» ФИО2 не согласился с иском, представил письменные возражения на иск (л.д.75,83) и пояснил, что в соответствии с п.4.1 трудового договора, заключенного между ОАО «АКС» и ФИО3, предусмотрена выплата премии в размере до 10 %, которая предусмотрена Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «АКС», утвержденным генеральным директором ОАО «АКС» 29 августа 2012 года. Согласно п.1.4 указанного положения, премирование относится к стимулирующим выплатам и не является гарантированным видом заработной платы. Пунктами 1.8, 3.2 положения предусмотрено, что основанием для начисления премий работникам является представление руководителя структурного подразделения, а выплата премий осуществляется на основании приказа генерального директора общества. Поскольку истец занимал должность заместителя генерального директора по инвестициям, его руководителем являлся руководитель организации, от которого письменного представления для начисления истцу премии за март 2017 года не имелось. ОАО «АКС» является банкротом, финансовое положение предприятия не позволяет выплачивать премии. С 12 сентября 2016 года в ОАО «АКС» начата процедура банкротства, наблюдения, был назначен временный управляющий. В последствие, 02 марта 2017 года ОАО «АКС» признано банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий, который не издавал приказов о премировании ФИО1 по итогам работы за март 2017 года. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ). 

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По делу установлено, что в ОАО «АКС» применяется тарифная система заработной платы, основным элементом которой являются тарифные ставки (должностные оклады), отражаемые в штатном расписании; утверждены положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (л.д.84-90) и положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ( л.д.14-54). Сведениями о наличии в ОАО «АКС» коллективного трудового договора суд не располагает.

28 июля 2016 года между ОАО «АКС» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому и на основании приказа № от 28 июля 2016 года, истец был принят в ОАО «АКС» на должность заместителя руководителя технического совета с 01 августа 2016 года с должностным окладом 67000 руб.; подп. «а» п.4.1 указанного трудового договора предусмотрена выплата премии в размере до 10 % (согласно положению о премировании работников общества) (л.д.4-5,7).

В соответствии с приказом № от 24 октября 2016 года ФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора ОАО «АКС» по инвестициям с должностным окладом 183010 руб. 25 октября 2016 года между ОАО «АКС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 июля 2016 года, по условиям которого при оплате труда допускалась выплата ежемесячной премии в размере до 100% оклада при наличии финансовой возможности (л.д.6,8)

Трудовые отношения между ОАО «АКС» и ФИО1 прекращены по инициативе последнего на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Решением Александровского городского суда от 08 ноября 2017 года, вступившим в законную силу 14 декабря 2017 года, с ОАО «АКС» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная при увольнении заработная плата за март 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере пятикратного среднего заработка и компенсация морального вреда в общей сумме 247127 руб. 08 коп. (л.д. 142-144).

Арбитражным судом Владимирской области от 12 сентября 2016 года в отношении ОАО «АКС» была введена процедура наблюдении, назначен временный управляющий ( л.д.110-121).

Решением Арбитражного суда Владимирской области от 02 марта 2017 года ОАО «АКС» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО5 (л.д.122-128, 129-133). 

На основании приказа конкурсного управляющего ОАО «АКС» от 15 марта 2017 года приостановлены выплаты премий и иные компенсационные выплаты (в том числе при увольнении) ФИО1 и другим работникам ОАО «АКС» (л.д.141).

В рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ОАО «АКС», определением Арбитражного суда Владимирской области от 17 июля 2017 года признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 июля 2016 года №, заключенное между ОАО «АКС» и ФИО1, по условиям которого последний получал премии в размере до 100 % оклада (л.д.98-109).

20 октября 2017 года определением Арбитражного суда Владимирской области конкурсное производство в отношении ОАО «АКС» прекращено, введено внешнее управление, внешним управляющим является также ФИО5 (л.д.134-140). 

ФИО1 25 декабря 2017 года обратился в ОАО «АКС» с заявлением о выплате ему премии за март 2017 года в размере 18301 руб. и, не получив ответа, обратился в суд с настоящим иском, полагая нарушенным его право на получение обязательной выплаты в виде указанной суммы премии.

В период работы ФИО1 в ОАО «АКС» действовали положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Александровские коммунальные системы», утвержденное генеральным директором ОАО «Александровские коммунальные системы» 11 января 2016 года (далее - Положение об оплате труда), и Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «АКС», утвержденное генеральным директором ОАО «АКС» 29 августа 2012 год (далее – Положение о премировании), по содержанию которых следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работникам заработную плату в размере тарифной ставки (оклада), премирование относится к стимулирующим выплатам и не является гарантированным видом заработной платы, начисление премий оформляется приказом по предприятию на основании решения (приказа) генерального директора или лица, его замещающего, в процентах от должностного оклада, тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, установленных штатным расписанием; источниками выплаты стимулирующего характера являются : фонд заработной платы и валовая прибыль общества; премирование производится ежемесячно за выполнение основных и дополнительных показателей, установленных Положением о премировании ( п.п.1.3, 1.5, 2.7.1, 2.7.3, 2.7.4 Положения об оплате труда и п.п. 1.4, 1.8, 2.2 Положения о премировании).

Исходя из положений вышеуказанных локальных нормативных актов ОАО «АКС» и трудового договора с ФИО1, суд не усматривает в них указаний на то, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. 

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. 

В связи с введением в отношении ОАО «АКС» процедуры наблюдения, банкротства, конкурсного производства, а затем внешнего управления, следует сделать вывод о тяжелом финансовом положении ОАО «АКС». 

Приказ конкурсного управляющего ФИО5 от 15 марта 2017 года о приостановлении выплаты премий соответствует вышеуказанным локальным нормативным актам ОАО «АКС», ФИО1 не оспорен.

То обстоятельство, что в разделе 4 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ОАО «АКС», помимо должностного оклада истцу может быть выплачена премия в размере до 10 %, предусмотренная Положением о премировании, не может являться достаточным основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку выплата в обязательном порядке ежемесячной премии трудовым договором, с учетом Положения о премировании, не предусмотрена и не гарантирована. 

Доводы истца ФИО1 о включении ежемесячной премии в состав заработной платы со ссылкой на штатное расписание ОАО «АКС» (л.д.91, 92-97) и тариф (себестоимость продукции, работ, услуг), утверждаемый департаментом цен и тарифов Владимирской области, и ссылка на п.2.5 Положения о премировании, являются несостоятельными. 

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как указывалось выше, в силу приведенных положений ТК РФ, установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Несмотря на то, что в штатном расписании ОАО «АКС» указан размер премии к должностному окладу по должности, занимаемой ранее ФИО1, и при утверждении тарифа на услуги ОАО «АКС» по отоплению и горячему водоснабжению учитывался фонд заработной платы этой организации, между тем обязательная ежемесячная выплата премии не предусмотрена заключенным с ФИО1 трудовым договором.

Учитывая изложенные обстоятельства, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ОАО «АКС» в пользу ФИО1 премии в размере 18301 руб. за работу в марте 2017 года.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Александровские коммунальные системы» о взыскании премии за март 2017 года в размере 18301 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Маленкина

***

***