Дело № 2-2197/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2018 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Федоровой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скорпион-ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОО Скорпион — ММ» на должность – 

<

данные изъяты>

По дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность охранника.

Рабочим местом истца являлся 

<

данные изъяты>».

Охрана указанного объекта осуществлялась ежедневно и круглосуточно. Охрану осуществляли трое охранников по графику сутки через двое, а в некоторых случаях сутки через сутки.

При осуществлении трудовой деятельности, помимо установленной трудовым договором продолжительности рабочей 40 часовой недели, происходили постоянные переработки, составляющие в месяц порядка 80 часов, трудовую деятельность истец осуществлял как в выходные, так и в праздничные дни, а также в ночное время.

Однако какие-либо доплаты за сверхурочную работу не производились. Суммарный учет рабочего времени также не производился.

Кроме того, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., происходили задержки по выплате заработной платы, выплаты происходили нерегулярно, без учета срока выплат. При получении заработной платы в ведомостях до ДД.ММ.ГГГГ г. отсутствовала информация о периоде произведенных выплат. При этом выплата происходила при наличии нескольких ведомостей (от 2-х до 6-ти) с разными суммами. Заработная плата устанавливалась в размере 1400 руб. за отработанные сутки

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях совершенствования порядка учета рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ введен режим труда и отдыха согласно графику работ, а так же установлен суммированный учет рабочего времени. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому была установлена часовая оплата труда в размере 30 руб. в час.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию трудовой договор был расторгнут.

За весь отработанный период времени у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 196 000 руб. с учетом доплаты за переработанное время.

В этой связи ФИО1 просит суд взыскать в его пользу с ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 196 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 174 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления. Полагал, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, когда с ним не был произведен расчет в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам отзыва на иск, в котором указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, у ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом. Согласно условиям трудового договора ФИО1 была установлена 5-дневная сорокачасовая рабочая неделя. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работал в указанном режиме ежедневно с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед. Таким образом, переработки рабочего времени не было, оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется. 

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего дела, гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» на должность диспетчера, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

По дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность охранника.

Рабочим местом истца в спорный период являлся 

<

данные изъяты>, что сторонами не оспаривалось.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» в его пользу задолженности по заработной плате и оплате за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд руководствуется следующим.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу пункта 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере, указанном в штатном расписании для замещающей им должности.

Работнику устанавливается продолжительность рабочей 40-часовой недели (п. 4.1. Договора). Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2. Договора). 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (раздел 5) для сотрудников Общества устанавливается следующий распорядок: начало рабочего дня – 8.00 час., окончание – 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час., работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину прошедшего месяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, то она выплачивается накануне (п. 3.3. Положения). При необходимости внесения в график изменений для сотрудников охраны учитывается продолжительность рабочего времени, в организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с тем, чтобы продолжительность работы за месяц не превышала установленного количества рабочих часов (п. 2.4. Положения).

В спорный период времени истец осуществлял охрану в 

<

данные изъяты> что не оспорено представителем ответчика и подтверждено показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Однако в ходе судебного разбирательства суд полагает установленным тот факт, что истец осуществлял трудовую функцию с 8.00 часов рабочего дня до 8.00 часов следующего дня, после чего ему предоставлялись дни отдыха. 

Указанное обстоятельство подтверждается предоставленными истцом фотокопиями книги приёма-сдачи дежурств на объекте 

<

данные изъяты> и рапортов о сдаче-приеме дежурства. Из указанной выше книги следует, что истец фактически работал сутки через двое (иногда сутки через сутки), о чем свидетельствуют рапорта сдачи и приема дежурств.

При этом стороной ответчика каких-либо относимых и допустимых доказательств недействительности указанной книги и рапортов приёма-сдачи дежурств, в частности оригиналы таких документов, которые опровергали бы доводы истца, суду не предоставлено.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, работавший, в том числе, в спорный период охранником в ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» на том же объекте, что и истец, а также свидетель ФИО6, работающий 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>», также подтвердили факт работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» по указанному графику.

Оснований не доверять представленным истцом фотокопиям книг не имеется, поскольку записи в них носят системный характер, книги велись на протяжении длительного периода времени, кроме того, свидетели подтвердили, что рапорта о приемах и сдачах дежурств велись в данных книгах по распоряжению работодателя. То обстоятельство, что работодатель не вел надлежащим образом контроль за их ведением, не предоставил суду свои доказательства, опровергающие доводы истца в данной части, не свидетельствует о том, что они не могут быть приняты судом во внимание. 

В соответствии с условиями контракта, заключенного между 

<

данные изъяты> (заказчиком) и ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» (исполнителем) в ДД.ММ.ГГГГ г., по оказанию охранных услуг на объектах и прилегающей территории заказчика, режим охраны объектов: ежедневно круглосуточно, включая выходные и праздничные дни, в том числе на объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес>.

При таких обстоятельствах представленные ответчиком табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал по 8 часов 5 дней в неделю, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они опровергаются представленными истцом доказательствами, подтверждающими фактический график работы истца. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлены требования о взыскании недополученной им заработной платы (за ночные, сверхурочные часы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Вместе с тем, с настоящим иском в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд полагает пропущенным срок обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной им заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, в том числе оплаты за ночные, сверхурочные часы по следующим причинам.

Согласно Положению об оплате труда заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позднее 15 числа следующего за отчетным. Следовательно, о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме, включая оплату сверхурочной работы, за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи с требованиями о взыскании заработной платы и доплаты за ночные и сверхурочные часы за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 должен был обратился в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако такой иск им предъявлен только ДД.ММ.ГГГГ 

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Суд полагает, что истец пропустил срок обращения в суд за защитой трудовых прав, а именно по требованию о взыскании недополученной заработной платы (за ночные, сверхурочные часы и отпускные выплаты) за период ДД.ММ.ГГГГ г. включительно без уважительных на то причин. Довод стороны истца о том, что срок истцом не пропущен, поскольку о нарушении своего права он узнал только при увольнении, суд находит несостоятельным, поскольку незнание законодательства не может быть признано судом в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд. Довод о том, что отношения носят длящийся характер, не имеет отношения к вопросу о взыскании заработной платы, поскольку сроки выплаты заработной платы установлены в данном случае Положением об оплате труда, а срок обращения в суд с требованиями в связи с невыплатой или неполной выплатой заработной платы установлен действующим законодательством.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит. 

С учетом изложенного, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и оплате за сверхурочные, ночные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования о взыскании недополученной заработной платы (оплаты сверхурочной работы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно штатному расписанию за ДД.ММ.ГГГГ г. должностной оклад охранника 6-го разряда составляет 10 000 руб.

Оснований не доверять представленному штатному расписанию судом не установлено.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что истцу за спорный период был установлен оклад в размере 10 000 руб. Данный факт подтверждается трудовым договором, подписанным обеими сторонами. В связи с наличием письменного документа, который сторонами не оспорен, и в котором определен и согласован сторонами размер заработной платы, по мнению суда, не имеется оснований принимать во внимание пояснения истца в части установления ФИО1 оклада в размере 14 000 руб. (1 400 руб. за дежурство) с момента его трудоустройства. 

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка в отношении истца по должности охранника не предусмотрен. Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя истцу не устанавливалась.

Таким образом, продолжительность рабочего времени истца не должна превышать 40 часов в неделю.

Как следует из материалов дела, согласно графиков дежурств и рапортов о сдаче дежурств в ДД.ММ.ГГГГ г. Евсеевым С.В. отработано 8 смен (192 часа), в ДД.ММ.ГГГГ 9 смен (216 часов), в ДД.ММ.ГГГГ г. 8 смен (192 часа), в ДД.ММ.ГГГГ г. 13 смен (312 часов), в ДД.ММ.ГГГГ. 10 смен (240 часов), в ДД.ММ.ГГГГ г. 8 смен (192 часа), в ДД.ММ.ГГГГ г. 10 смен (240 часов), в ДД.ММ.ГГГГ г. 10 смен (240 часов), в ДД.ММ.ГГГГ г. 12 смен (288 часов), в ДД.ММ.ГГГГ. 13 смен (312 часов), в ДД.ММ.ГГГГ. 6 смен (144 часа).

Норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составила в ДД.ММ.ГГГГ. – 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 184 часа, в ДД.ММ.ГГГГ. – 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ. – 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 167 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 151 час.

Таким образом, сверхурочной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ г. не имелось.

Сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ г. составила 32 часа (192-160), в ДД.ММ.ГГГГ – 56 часов (216-160), в ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа (192-168), в ДД.ММ.ГГГГ – 144 часа (312-168), в ДД.ММ.ГГГГ – 56 часов (240-184), в ДД.ММ.ГГГГ. – 24 часа (192-168), в ДД.ММ.ГГГГ – 64 часа (240-176), в ДД.ММ.ГГГГ. – 73 часа (240-167), в ДД.ММ.ГГГГ. – 120 часов (288-168), в ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов (312-136). Всего сверхурочная работа составила 769 часов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, расчет оплаты труда с учетом сверхурочной работы примет следующий вид.

В ДД.ММ.ГГГГ г. переработка составила 32 часа.

Среднечасовая оплата составляла 62,5 руб. (10 000/160).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 187,50 руб. (62,50 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 3 750 руб. (62,50 x 2 x 30). Всего 3 937,50 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. должна была составить 13 937, 50 руб. (10 000 руб. + 3 937,50 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 6 525 руб. (начислено 7 500 руб. без учета подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 6 437,5 руб. (13 937,50 руб. – 7 500 руб.).

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 56 часов.

Среднечасовая оплата составляла 62,5 руб. (10 000/160).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 187,50 руб. (62,50 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 6 750 руб. (62,50 x 2 x 54). Всего 6 937,50 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. должна была составить 16 937, 50 руб. (10 000 руб. + 6 937,50 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 6 960 руб.

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет оплату за сверхурочную работу в размере 6 937, 50 руб., а также невыплаченную часть заработной платы 1 966, 20 руб.(8 700 руб. – 6960 руб. + 13%), а всего 8 903,7 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 24 часа.

Среднечасовая оплата составляла 59,52 руб. (10 000/168).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 178,56 руб. (59,52 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 2 618,88 руб. (59,52 x 2 x 22). Всего 2 797,44 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. должна была составить 12 797,44 руб. (10 000 руб. + 2 797,44 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 8 700 руб. (за вычетом подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2 797,44 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 144 часа.

Среднечасовая оплата составляла 59,52 руб. (10 000/168).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 178,56 руб. (59,52 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 16 903,68 руб. (59,52 x 2 x 142). Всего 17 082,24 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 27 082,24 руб. (10 000 руб. + 17 082,24 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 8 700 руб. (за вычетом подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 082,24 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 56 часов.

Среднечасовая оплата составляла 54,35 руб. (10 000/184).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 163,05 руб. (54,35 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 14 674,5 руб. (54,35 x 2 x 54). Всего 14 837,55 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. должна была составить 24 837,55 руб. (10 000 руб. + 14837,55 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 8 700 руб. (за вычетом подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 14 837,55 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 24 часа.

Среднечасовая оплата составляла 59,52 руб. (10 000/168).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 178,56 руб. (59,52 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 2 618,88 руб. (59,52 x 2 x 22). Всего 2 797,44 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. должна была составить 12 797,44 руб. (10 000 руб. + 2 797,44 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 4 557 руб. (начислено 5 238 руб. без учета подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 7 695,67 руб. (12 797,44 руб. – 5 238 руб.).

В октябре 2017 г. переработка составила 64 часа.

Среднечасовая оплата составляла 56,82 руб. (10 000/176).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 170,46 руб. (56,82 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 7 045,68 руб. (56,82 x 2 x 62). Всего 7 216,14 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. должна была составить 17 216,14 руб. (10 000 руб. + 7 216,14 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 8 700 руб. (за вычетом подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7 216,14 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. переработка составила 73 часа.

Среднечасовая оплата составляла 59,88 руб. (10 000/167).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 179,64 руб. (59,88 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 8 502,96 руб. (59,88 x 2 x 71). Всего 8 682,60 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 18 682,6 руб. (10 000 руб. + 8 682,6 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 8 700 руб. (за вычетом подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8 682,60 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 120 часов.

Среднечасовая оплата составляла 59,52 руб. (10 000/168).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 178,56 руб. (59,52 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 14 046,72 руб. (59,52 x 2 x 118). Всего 14 225,28 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 24 225,28 руб. (10 000 руб. + 14 225,28 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 8 700 руб. (за вычетом подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 14 225,28 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 176 часов.

Среднечасовая оплата составляла 30 руб. (согласно ст. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

За первые 2 часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 90 руб. (30 x 1,5 x 2). За остальное время в двойном размере в сумме 10 440 руб. (30 x 2 x 174). Всего 10 530 руб.

Таким образом, в общей сложности заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. должна была составить 14 610 руб. (30 руб. х 136 часов + 10 530 руб.).

Согласно предоставленным ответчиком платежным ведомостям всего за указанный период истцу выплачено 9 312 руб. (начислено 10 704 без учета подоходного налога).

Следовательно, невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 3 906 руб. (14 610 руб. – 10 704 руб.).

В общей сложности задолженность по заработной за ДД.ММ.ГГГГ г., включая оплату за сверхурочную работу, составляет 91 784, 12 руб. (6 437,50 руб. + 8 903,7 руб. + 2 797,44 руб. + 17 082,24 руб. + 14 837,55 руб. + 7 695,67 руб. + 7 216,14 руб. + 8 682,60 руб. + 14 225,28 руб. + 3 906 руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию и компенсация за задержку выплат, исходя из заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 91 784,12 руб. х 7,5% / 150 х 33 дня = 1 514,44 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 91 784,12 руб. х 7,25% / 150 х 30 дней = 1 330,87 руб.

Итого: 2 845, 31 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. С учетом результата рассмотрения данного гражданского дела, его сложности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы по оплате юридических услуг частично в сумме 2 000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Скорпион-ММ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца, предшествовавших увольнению (декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г.) в размере 18 131,28 руб. (14 225,28 руб. + 3 906 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 953 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скорпион-ММ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 784 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 845 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скорпион-ММ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 131 руб. 28 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скорпион-ММ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 953 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.С. Карабанов