Дело № 2-315/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 19 июня 2019 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе: судьи Шишкиной Е.А, при секретаре Сусловой Г.В, с участием: представителя ответчика - адвоката Тимарова А.М. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материального ущерба в размере 125 983 руб. 36 коп, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 720 руб. 67 коп.

В обоснование своих требований указывает на то, что 5 июня 2017 года между акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключён трудовой договор №. Приказом № от 5 июня 2017 года ФИО1 принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок, 3 разряда участок заготовки для крышек люков цех по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов.

18 сентября 2017 года с ФИО1 был заключён ученический договор № сроком обучения с 18 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, который является дополнительным к трудовому договору № от 5 июня 2017 года. Согласно условиям договора, ФИО1 обучался за счёт средств акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод». Стоимость обучения составила 14 504 руб. 00 коп. 18 марта 2017 года ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 29 сентября 2017 года. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» был утверждён регламент № Р 1850-001-2016, которым определён перечень компенсационных выплат работникам, в связи с их переездом на работу в другую местность. В период работы в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительств и по переезду в размере 37 127 руб. 10 коп, а также ему были возмещены расходы за наём жилья в размере 80 133 руб. 33 коп. Кроме того, работодатель понёс затраты на профессиональное обучение работника в размере 8 722 руб. 93 коп. 

17 июля 2018 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как предусмотрено подпунктом 7.1 регламента № Р 1850-001-2016, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

На дату увольнения, ФИО1 был причинён ущерб акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» в размере 125 983 руб. 36 коп.

Представитель истца в судебном заседании отсутствовал. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебном заседании отсутствовал. Место нахождения его не известно. В связи с чем, для защиты его интересов, судом назначен адвокат.

Суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке, что не противоречит положениям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объёме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Частью 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы, в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учётом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 5 июня 2017 года между акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключён трудовой договор №. Приказом № от 5 июня 2017 года ФИО1 принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок, 3 разряда участок заготовки для крышек люков цех по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов.

18 сентября 2017 года с ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение сроком обучения с 18 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, который является дополнительным к трудовому договору № от 5 июня 2017 года. Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» свои обязательства исполнило в полном объёме. Протоколом № 2384-2017 от 29 сентября 2017 года ФИО1 присвоен 4 разряд оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок и выдано соответствующее удостоверение №.

Стоимость обучения составила 14 504 руб. 00 коп, что подтверждается соответствующим прайс-листом, утверждённым директором по экономике и финансам акционерного обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» 12 июля 2017 года.

В пункте 2.4.4 Ученического договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» в течение двух лет с момента получения профессии (специальности, квалификации).

В пункте 4.6 Ученического договора установлена ответственность ученика возместить затраты, понесённые работодателем на его профессиональное обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого пунктом 2.4.4. настоящего Договора.

В пунктом 2.2 Ученического договора указана стоимость затрат акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение 14 504 руб. 00 коп.

Истцом определена сумма понесённых на обучение затрат исходя из фактически не отработанного после окончания обучения времени, исходя из расчёта: 19 руб. 87 коп. (стоимость обучения одного дня) х 439 (количество неотработанных дней) = 8 722 руб. 93 коп. С данным расчётом суд соглашается.

Кроме того, в соответствии со статьёй 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Приказом № от 5 июня 2017 года ФИО1 принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок, 3 разряда участок заготовки для крышек люков цех по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов. В этот же день с ФИО1 был заключён Трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 3.2.1 Трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено пунктом 8.1 Трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 Трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

5 июня 2017 года ФИО1 был ознакомлен с Регламентом № Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод».

Пунктами 5.2-6.2 Регламента № Р 1850-001-2016 предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, наём жилого помещения.

В соответствии подпунктом «а» пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016 иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии - по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно договору К-04/О/15 об оказании услуг от 1 мая 2015 года заключенными между акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и закрытым акционерным обществом «Комфорт», исполнитель обязуется по заявкам заказчика предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения, а заказчик обязуется в установленные договором сроки и порядке принимать и оплачивать оказанные услуги. Плата за полученное в наём помещение была установлена в размере 140 руб. 00 коп. за 1 календарный день.

Согласно договору найма жилого помещения № от 5 июня 2017 года, заключённому между закрытым акционерным обществом «Комфорт» и ФИО1, последний проживал в предоставленном ему жилом помещении июнь 2017 года. На основании личного заявления ответчика, ему выплачено за найма жилого помещения 1 333 руб. 33 коп. 

Согласно договору краткосрочного найма жилого помещения от 14 июня 2017 года, заключённому между ФИО5 и ФИО1, последний проживал в предоставленном ему жилом помещении в период с июня 2017 года по апрель 2018 года. Плата за полученное в наём помещение была установлена в размере 15 000 руб. 00 коп. за один календарный месяц проживания, согласно пункту 3.1 договора.

Оплата за проживание подтверждается имеющимися в материалах дела расписками наймодателя.

23 июня 2017 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, на основании которого ему выплачивалась компенсация расходов по оплате найма жилого помещения за период с 15 июня 2017 года по апрель 2018 года в сумме 80 133 руб. 33 коп, что подтверждается соответствующими выписками из реестра на перечисление заработной платы за июнь 2017 года - апрель 2018 года, а также компенсация расходов на переезд к месту работы в размере 27 127 руб. 10 коп, что подтверждается соответствующими выписками из реестра на перечисление заработной платы за июнь 2017 года - апрель 2018 года, произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. 00 коп, что подтверждается соответствующим списком на выплату за июнь 2017 года.

Приказом № от 17 июля 2018 года действие трудового договора № от 5 июня 2017 года прекращено с 17 июля 2018 года, ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от 18 июля 2018 года истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 Ученического договора от 18 сентября 2017 года и пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016, акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» причинён ущерб в размере 125 983 руб. 36 коп. 

Суд, проверив расчёт размера причинённого ущерба, произведённого истцом, считает его верным и соглашается с ним.

18 июля 2018 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещение суммы ущерба в срок до 18 августа 2018 года. Однако денежные средства до настоящего момента в возмещение ущерба в адрес истца не поступали. 

17 октября 2018 года ФИО1 направлено письмо № ТВСЗ-102-12487 с предложением возместить причинённый материальный ущерб работодателю, которое адресатом не получено и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

По смыслу статьей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено статьёй 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договорённости) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» и настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несёт то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии опредёленного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом № Р 1850-001-2016, в частности, его пунктом 7.1, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приёме на работу.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал положенные с момента окончания обучения два года, что следует из приказов о приёме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, то есть за виновные действия, суда находит требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 720 руб. 67 коп, с учётом оплаты её истцом при подаче искового заявления. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения причинённого ущерба 125 983руб. 36 коп в том числе: затраты на профессиональное обучение в размере 8 722 руб. 93 коп; затраты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 37 127 руб. 10 коп; затраты по найму жилого помещения в размере 80 133 руб. 33 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 720 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е.А. Шишкина