24MS0134-01-2019-002570-73

Дело № 2-2539(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края, 

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истца ООО «Русская Инжиниринговая Компания» -ФИО1, действующей на основании доверенности, выданной 14.01.2019г. на срок один год (л.д. 20-21), 

ответчика ФИО2,

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Русская Инжиниринговая Компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «Русская Инжиниринговая Компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик работал в ООО «Глиноземсервис» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в цех ремонта печных агрегатов с 01.01.2004г. В результате реорганизации правопреемником ООО «Глиноземсервис» является ООО «РУС-Инжиниринг». 11.08.2017г. между истцом, ответчиком и ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» был заключен договор об оказании платных образовательных услуг на обучение по программе «Софинансирование 70/30» по образовательной программе бакалавриата по заочной форме обучения по направлению «электроэнергетика и электротехника». Срок обучения 5 лет. Пунктом 5.7 договора предусмотрено, что взаимоотношения между истцом и ответчиком определяются дополнительным соглашением к трудовому договору. 14.08.2017г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение в соответствии с которым работодатель направил работника на обучение по программе «софинансирование», получение высшего образования с сентября 2017 года по май 2022 года. По условиям соглашения работодатель оплачивает 70% стоимости каждого семестра обучения на основании выставленного счета учебным заведением, 30% стоимости каждого семестра оплачивает работник. При этом работник обязуется после прохождения обучения в течение 3 лет работать у работодателя. При увольнении работник обязан возместить средства, затраченные работодателем на обучение в процентном соотношении, пропорционально отработанному после обучения времени. Ответчик был отчислен из учебного заведения с 04.06.2018г. За период обучения ответчика истец понес расходы на обучение ответчика в общем размере 27160 рублей. Ответчику была направлена истцом претензия, которая осталась без ответа.

Истец просит взыскать с ответчика ФИО2 затраты, понесенные на его обучение в сумме 27160 рублей, взыскать расходы по оплате госпошлины 1014,80 рублей (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель истца ООО «Русская Инжиниринговая Компания» - ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что трехстороннее соглашение он не подписывал. Соглашение к трудовому договору он подписывал. Из университета его отчислили, так как он не смог подготовиться и сдать летнюю сессию, и свою часть оплаты за обучение не внес. Но с иском он не согласен, так как денежные средства согласно соглашения он обязан был вернуть только в случае если после обучения не отработает три года, но обучение не было завершено. Считает, что оснований для возврата работодателю денежных средств не имеется.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить, по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя, заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на профессиональное обучение, которым будет установлена обязанность работника, пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст.198 ТК РФ). 

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступит к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено по делу, 11 августа 2017 года между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Сибирский федеральный университет» (Исполнитель), Обществом с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» (Заказчик) и ФИО2 (Обучающийся) был заключен договор об оказании платных образовательных услуг по подготовке бакалавра в Политехническом институте ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» по заочной форме обучения на базе средне-профессионального образования (л.д. 9).

Как указано в п. 1.1 договора Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательства подготовить ФИО2 по специальности 13.03.02 «Электроэнергетика и электротехника» в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом и учебным планом, сверх контрольных цифр приема, за счет средств Заказчика и Обучающегося (на условиях софинансирования).

Согласно п.6.1, п.6.2 договора, Заказчик и Обучающийся производят оплату в рублях по семестрам согласно калькуляции расходов на обучение.

Для зачисления Обучающегося на 1 курс Заказчик и Обучающийся вносят плату до 25 августа 2017 года в сумме 19400 рублей, составляющую стоимость обучения за весенний (осенний) семестр 2017/2018 учебного года. Оплата производится в рублях по семестрам пропорционально: 

-Заказчиком в размере 70% от стоимости семестра, что составляет 13580 рублей; 

-Обучающимся в размере 30% от стоимости семестра, что составляет 5820 руб.

Полная стоимость обучения составляет 19400 рублей (л.д. 9-10).

В судебном заседании ответчик ФИО2 пояснил, что он данный трехсторонний договор не подписывал, проставленная на договоре подпись ему не принадлежит.

Между тем, никаких доказательств в обоснование данных доводов ответчиком не представлено. 

Кроме того, 14 августа 2017 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» и ФИО2 было заключено Соглашение к трудовому договору, факт заключения которого и подпись в соглашении ответчик не отрицал. Таким образом, условия соглашения соответствуют волеизъявлению сторон его подписавших.

По условиям данного соглашения работодатель направляет работника на обучение по программе «Софинансирование». Получение высшего образования по образовательной программе бакалавриата, заочной формы обучения по направлению13.03.02 «Электроэнергетика и электротехника» ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» в период с сентября 2017 года по май 2022 года. 70% стоимости каждого семестра обучения оплачивает Работодатель на основании выставленного счета учебным заведением. 30% стоимости каждого семестра оплачивает Работник в течение 5 лет в период с сентября 2017 года по май 2022 года. При этом работник обязуется после прохождения обучения в течение трех лет работать у Работодателя. При увольнении от Работодателя в течение этого времени по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя (если увольнение являлось дисциплинарным взысканием), он обязан возместить средства затраченные Работодателем (л.д. 11).

ФИО2 был зачислен с сентября 2017 года на обучение в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский федеральный университет». После чего, исполняя свои обязательства, ООО «РУС-Инжиниринг» на основании выставленных учебным заведением счетов, перечислило 70% оплаты за обучение своего работника ФИО2 на счет университета платежным поручением № 69108 от 29 сентября 2017 года 13580 рублей; и платежным поручением № 13188 от 27 февраля 2018 года 13580 рублей (л.д. 12,13). 

ФИО2 оплата за обучение была произведена один раз 21 августа 2017 года в сумме 6000 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером от 21.08.2017г.

Как следует из пояснений ответчика в судебном заседании, он летнюю сессию не сдал, так как не смог надлежаще подготовиться к экзаменам и не произвел оплату своей часть оплаты стоимости обучения. 

Приказом от 20 июля 2018 года № 12407/с ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (Политехнический институт) ФИО2 был отчислен из университета в связи с неоплатой обучения с 04.06.2018г.(л.д. 14).

ФИО2 был уволен 16 марта 2019 года по собственному желанию, что подтверждается приказом Общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» № 686 от 18.03.2019г. о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) 16 марта 2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 30).

Судом оценены доводы ответчика о том, что не имеется оснований для возврата им работодателю стоимости обучения. Данные доводы судом признаны не состоятельными, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик по своей вине не прошел профессиональное обучение, и таким образом не выполнил все предусмотренные соглашением с работодателем от 14.08.2017г. условия. По смыслу вышеуказанных трехстороннего договора об оказании платных образовательных услуг от 11.08.2017г. (л.д. 9-10) и Соглашения между работником и работодателем от 14.08.2017г., работодатель Обществом с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» направлял работника на обучение и обязался нести расходы в размере 70% по оплате за обучение своего работника, в данном случае ФИО2, с целью подготовки для своего предприятия квалифицированных кадров, и планируя, что данный квалифицированный специалист с высшим образованием после окончания обучения будет продолжать работать у данного работодателя не менее трех лет. Эти и было обусловлено несения затрат работодателем на обучение своего работника. Как было указано выше, факт несения истцом расходов в сумме 27160 рублей подтверждается платежными поручениями (л.д. 12-13). Суд считает обоснованными доводы истца о том, что истец по вине ответчика понес убытки в виде расходов на оплату обучения, которое ответчик по своей вине не закончил, был отчислен из учебного заведения.

При таких обстоятельствах, учитывая в совокупности все представленные доказательства, проанализировав нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца затраты на обучение 27160 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 1014 рублей 80 копеек (л.д. 5), которая подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Русская Инжиниринговая Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Русская Инжиниринговая Компания» расходы на обучение 27160 рублей, расходы по оплате госпошлины 1014 рублей 80 копеек, а всего 28174 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд. 

Судья Дорофеева Н.А.