Дело №2-3467/2017

29.11.2017г. г.Новосибирск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе: судьи Елапова Ю.В., при секретаре Ковалишиной Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ритейл Центр», о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что в период с 15.11.2013 года она, ФИО1, на основании трудового договора, заключенного между ею (работник) и работодателем (ООО «Капитал») была принята на должность стажера контролера торгового зала, далее была переведена контролером торгового зала, потом старшим продавцом.

В последующем произошла реорганизация компании в ООО «Ритейл Центр» (работодатель), с которой между ею (работник) и работодателем был заключен трудовой договор __ от 14.03.2016г. В период её трудовой деятельности нареканий в её адрес, относительно исполнения её должностных обязанностей не поступало. Свою работу она (истец) выполняла качественно и в срок. При этом, в период выполнения работы, она осуществляла трудовую деятельность в соответствии со своими профессиональными навыками, трудовыми обязанностями, согласно штатного расписания. Место работы - г.Новосибирск, ... магазин __ (п.2.1. Договора).

Согласно п.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.09.2016 размер должностного оклада был установлен в сумме 7567 рублей 00 копеек и районный коэффициент 25%. Согласно п.6.2. Договора Работнику устанавливаются доплаты, надбавки, компенсации и так далее. График работы-сменный 2*2 (п.5.1. Договора). Пункт 5.2 Договора предусматривал 40 часов в неделю, с 9.00ч до 18.00ч

Итого, за один рабочий час заработная плата составляла 102,60 руб.

01.07.2017 она (истец) была уволена по соглашению сторон, что подтверждается записью в трудовой книжке и соглашением о расторжении трудового договора от 30.06.2017г. по следующим основаниям.

В магазине часто взыскивались штрафы за просроченный товар, за недостачи. После увольнения охранников, недостачи увеличились. Проведя инвентаризацию, обнаружив очередную недостачу, она (истец) приняла решение уволиться.

После увольнения работодатель не выплатил ей в полном объеме заработную плату, чем нарушил её права. Размер задолженности составил 7 728 рублей, а так же незаконные взысканные штрафы в размеры 4 200 рублей, итого задолженность за работодателем составила 11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек.

В связи с тем, что ей (истцу) была задержана оплата труда в сумме 11928,00 руб., ей должна быть начислена компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, за период:

с 1 июля 2017г. по 4 сентября 2017г. (66 дн.) в сумме 472 руб. 35 коп. (11928.00 руб. х 9% х 1/150 х 66 дн.)

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 472 (четыреста семьдесят два) рублей 35 копеек.

В силу п.5.3.Договора работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Ею (истцом) за период работы было отработано 1000 часов переработки, которые должны быть оплачены с учетом действующего законодательства РФ.

2ч.* 102,60 руб.* 1,5 = 307,80 руб. 998ч. * 102,60 руб.* 2 = 204 789, 60 руб.

307,80 +204 789,60 = 205 097 (двести пять тысяч девяносто семь) руб. 40 коп - итоговая сумма за сверхурочные часы

В связи с тем, что ей (истцу) была задержана оплата труда за сверхурочные часы в сумме 205 097,40 руб., ей должна быть начислена компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, за период:

с 1 июля 2017г. по 4 сентября 2017г. (66 дн.) в сумме 8 121 руб. 86 коп. (2__. х 9% х 1/150 х 66 дн.)

Итого, компенсация за задержку выплаты за сверхурочные часы составляет 8 121 (восемь тысяч сто двадцать один) руб. 86 коп.

Ей (истцу) незаконными действиями ответчика, был причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных переживаниях, страданиях, из за невозможности полноценного отдыха и питания, удовлетворения ежедневных человеческих нужд по причине отсутствия денежных средств, из-за невыплаты заработной платы в полном размере. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей. 

На основании изложенного, истец просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек с учетом незаконно удержанных с её дохода штрафных санкций.

Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 472 (четыреста семьдесят два) рублей 35 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу в размере 205 097 (двести пять тысяч девяносто семь) рублей 40 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату задолженности за сверхурочные часы в размере 8 121 (восемь тысяч сто двадцать один) руб. 86 коп.

Взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесённые на оплату юридических услуг в размере 14 300 (четырнадцать тысяч триста) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек (л.д.2-7).

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, пояснив суду, что доводы указанные истцом не соответствуют действительности. Просила суд в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, считает, что в удовлетворении искового заявления следует отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.80 ТК Р.Ф., в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно первому абзацу статьи 140 ТК Р.Ф., при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно первому абзацу статьи 127 ТК Р.Ф., при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.135 ТК Р.Ф., заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из обстоятельств дела видно, что с 15.11.2013 года, ФИО1, на основании трудового договора, заключенного между ней и работодателем ООО «Капитал» была принята на должность стажера контролера торгового зала, далее была переведена контролером торгового зала, потом старшим продавцом (л.д.21,22;79-81).

В последующем произошла реорганизация компании в ООО «Ритейл Центр» (работодатель), с которой между ФИО1 и ООО «Ритейл Центр», был заключен трудовой договор __ от 14.03.2016г. (л.д.22,23). 

Дополнительным соглашением от 30.12.2016г. к указанному договору ФИО1 был установлен оклад в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей с районным коэффициентом 25% (л.д.75).

Согласно п.6.2. Договора работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, компенсации, пособия, премии на основании приказов Работодателя. 

01.07.2017г. истец ФИО1, была уволена по соглашению сторон, что подтверждается записью в трудовой книжке и соглашением о расторжении трудового договора от 30.06.2017г. (л.д.22,27;83,84).

Согласно заключенному трудовому договору __ от 14.03.2016 г., между ООО «Ритейл Центр» и ФИО1, п.п. 5.1-5.2 которого работнику установлен режим рабочего времени «сменный 2*2», при этом время начала и окончание рабочего времени устанавливается графиком сменности; Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ритейл Центр», утвержденными Генеральным директором 03.08.2015г., в п.п. 1.2-1.3 раздела V которых указано, что для работников обособленных подразделений (магазинов) устанавливается сменный режим работы с продолжительностью 11 часов (л.д.105-113).

При ведении суммированного учета рабочего времени, период определяется как 1 (один) год. 

Дополнительным соглашением от 30.12.2016г. к указанному договору ФИО1 был установлен оклад в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей с районным коэффициентом 25% (л.д.75).

В связи с указанным, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом заработной платы за 1 час работы. По этим же основаниям не находят своего подтверждения доводы истца относительно переработки.

Доводы истца относительно несвоевременной выплаты заработной платы опровергаются платежными ведомостями __ от 01.07.2017г., __ от 01.07.2017г., согласно которым ФИО1 в полном объеме выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении (л.д.114-203).

Каких-либо удержаний из заработной платы истца по результатам инвентаризации ответчиком не производилось, истец в нарушении требований ст.56 ГПК Р.Ф., никаких доказательств в подтверждение этому, суду не представила.

Представленные истцом копии расчетных листков, суд не может принять в качестве допустимого доказательства, в виду, того, что они никем не заверены, отсутствуют подписи бухгалтера, либо первого руководителя, не заверены печатью, представитель ответчика в судебном заседании отрицала принадлежность указанных расчетных листков к ООО «Ритейл Центр».

С учетом положений Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ритейл Центр», утвержденных Генеральным директором 03.08.2015г., где в п.п. 1.2-1.3 раздела V которых указано, что для работников обособленных подразделений (магазинов) устанавливается сменный режим работы с продолжительностью 11 часов при ведении суммированного учета рабочего времени, учтены период определен как 1 (один) год.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 __ «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»: исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, а так же, у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, не осуществляется.

В связи с тем, что ФИО1 не был полностью отработан ни 2016г., ни 2017г., расчет должен производится, пропорционально.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмом Роструда от 01.03.2010г. __).

Так согласно представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени работника ФИО1 в 2016 г.:

месяц 

мар.16 

апр.1б 

май.16 

ИЮН.16 

июл.16 

авг.16 

сен.16 

ОКТ.16 

НОЯ.16 

дек.16 

всего 

дней должна была отработать 

18 

30 

31 

30 

31 

31 

30 

31 

30 

31 

реальноотработано 

0 

22 

31 

30 

31 

31 

30 

31 

30 

24 

260 дней; 

основание для исключения, кол- во дней 

ДО-18 

ДО-8 

ОТ-7 

часов отработано 

0 

121 

165 

176 

165 

165 

173 

132 

144 

122 

1363 часов 

Согласно, производственного календаря на 2016г., рассчитанного согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 __ норма рабочего времени в 2016г. составляла - 1974 часа.

1974 часа / 366 дней = 5,4 часа

5,4 часа * 260 дней = 1404 часа - норма рабочего времени, при этом ФИО1 отработано только 1363 часа.

месяц 

янв.17 

фев.17 

мар.17 

апр.17 

май.17 

июн.17 

всего 

дней должна была отработать 

31 

28 

31 

30 

31 

30 

реально отработано 

23 

28 

31 

30 

15 

28 

155 

основание для исключения, количество дней 

Б-8 

ОТ-15, Б-1 

Б-2 

часов отработано 

55 

127 

155 

173 

66 

154 

73С 

Согласно, производственного календаря на 2017 г., норма рабочего времени в 2017 г. составляла - 1973 часа.

1973 часа / 365 дней = 5,41 часа

5,41 часа * 155 дней = 838,55 часа - норма рабочего времени, при этом ФИО1 отработано только 730 часов.

На основании изложенного, суд считает, что в исковых требованиях ФИО1, следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ., суд

РЕШИЛ:

В исковом заявлении ФИО1 к ООО «Ритейл Центр», о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья: Елапов Ю.В.