Дело № 2-841/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Союз» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 11 июня 2019 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союз» о признании отношений, сложившихся по договорам № ____ от __.__.__, № ____ от __.__.__, № ____ от __.__.__, № ____ от __.__.__ - трудовыми, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с __.__.__, об увольнении по __.__.__, обязании произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

....> (без НДФЛ), индексации данной суммы, взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

....>. В обоснование требований указала, что работала диспетчером в ООО «Союз» по гражданско-правовым договорам, однако состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях. Ответчик трудовой договор не заключил. 

__.__.__ истец уточнила требования, просила также взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 года.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Союз» ФИО2 против иска возражала, заявила о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Союз» ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период с июля по октябрь 2018 между ООО «Союз» и ФИО1 заключались договоры возмездного оказания услуг (№ ____ от __.__.__, № ____ от __.__.__, № ____ от __.__.__, № ____ от __.__.__). 

Согласно п.1 договоров Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказывать услуги по диспетчеризации населения, проживающего на территории жилищного фонда, находящегося в управлении ООО «Союз»; оперативного реагирования на решение вопросов, связанных с поступлением заявок от жителей обслуживаемого жилого фонда; ведению технической документации. Договоры ежемесячно перезаключались. Сдача работ исполнителем и приемка их представителем заказчика оформлялась актом сдачи-приемки работ, который подписывался обеими сторонами.

Заказчик производил оплату за отработанный полностью и с хорошим качеством период, предусмотренный в пункте 9 договора, в размере 

<

....>.

ФИО1 обращалась к мировому судье Западного судебного участка о взыскании с ООО «Союз» оплаты по договорам оказания услуг за сентябрь 2018 в размере 

<

....>, за октябрь 2018 в размере 

<

....>, расходов по оплате госпошлины в размере 

<

....>, расходов по оплате юридических услуг в размере 

<

....>, всего – 

<

....>.

Решением мирового судьи Западного судебного участка от __.__.__ исковые требования ФИО1 удовлетворены, взыскана с ООО «Союз» оплата по договору оказания услуг в размере 

<

....>, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 

<

....>, расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 

<

....>.

В судебном заседании истец пояснила, что прекратила исполнять свои обязанности в ООО «Союз» после __.__.__.

Представитель ответчика пояснила, что истец не выходила на работу с __.__.__. 

Представителем ответчика ООО «Союз» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным истцом требованиям.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд; при пропуске срока по уважительным причинам он согласно части третьей данной статьи может быть восстановлен судом.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Таким образом, исходя из положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец, зная о предполагаемом нарушении своего права с середины октября 2018 года, вправе была обратиться в суд в течение трех месяцев с даты прекращения трудовых отношений, но она обратилась в суд 01.04.2019 года, со значительным пропуском установленного законом срока. Об обстоятельствах, препятствующих ей своевременно обратиться с иском в суд за разрешением настоящего трудового спора, истец пояснений не дала.

Учитывая применение пропуска истцом процессуального срока, исковые требования к ответчику о признании отношений трудовыми удовлетворению не подлежат. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений. В связи с тем, что в удовлетворении данных требований отказано, производные требования удовлетворению также не подлежат. Оплата оказанных ответчику услуг за сентябрь и октябрь 2018 взыскана решением мирового судьи Западного судебного участка от __.__.__.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина