Дело № ***

УИД: № ***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.**.** года г. Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Галкиной Т.В.,

с участием старшего помощника

Железногорского межрайонного прокурора Федоренковой Ю.П.,

при секретаре Федяевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «Фортранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

*** обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, к ООО «Фортранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что прокуратурой была поведена проверка деятельности ООО «Фортранс» на предмет соблюдения требований законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки было установлено, что согласно трудовому договору от **.**.** № *** ФИО1 был принят на работу в ООО «Фортранс» на должность монтажника, а **.**.** он был уволен из организации. При увольнении ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 4420,89 руб. В связи с этим прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за период**.**.** по **.**.** – 136,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Федеренкова Ю.П. на основании поручение прокурора левобережного района *** заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Фортранс» в судебное заседании не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступило.

Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Фортранс» в должности монтажника в период с **.**.** по **.**.** на основании трудового договора от **.**.** № ***. 

По условиям трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15 000 руб.

По делу установлено, что за февраль 2021 года ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 3157,89 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1263 руб., а всего начислено, но не выплачено при увольнении 4420,89 руб.

Задолженность по настоящее время полностью не погашена.

Доказательств расчета при увольнении, суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает правильным взыскать с ООО «Фортранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4420,89 руб., а также денежную компенсацию за период с **.**.** по **.**.** за нарушение установленного срока выплаты, исчисленную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 136,60 руб., соглашаясь с представленным истцом и не оспоренным ответчиком расчетом. 

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства, на основании ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Фортранс» компенсация морального вреда в размере 500 руб., что отвечает требованиям разумности

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора *** удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Фортранс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4420,89 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 136,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено **.**.**.

Председательствующий: Т.В.Галкина