.

. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Бегишевой Н.В., 

при секретаре Мешалкиной А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2126/2019 по иску ФИО1 ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГУ – УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области, в котором просила суд обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ясли-саду 

<

№> г. Актюбинск в качестве старшей медицинской сестры и произвести перерасчет пенсии, указав в заявлении, что обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Новокуйбышевск с заявлением о назначении страховой пенсии по старости 03.08.2015 года, представив все необходимые документы. При назначении пенсии в соответствии с протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Новокуйбышевск от 28 августа 2015 года 

<

№> из страхового стажа исключен период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ясли-саду 

<

№> г. Актюбинск в качестве старшей медицинской сестры, так как отсутствует наименование предприятия при приеме. Данная ошибка является нарушением положений, предусмотренных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29 мая 1974 г., согласно пункта 2.13 при приеме на работу в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенная, не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Поддержала заявленные требования в части включения в страховой стаж периода работы.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области - ФИО2, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований. 

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Новокуйбышевск с заявлением о назначении страховой пенсии по старости 03.08.2015 года. 

Для исчисления страхового стажа истец предоставила трудовую книжку 

<

№>, выданную на имя ФИО1

При проверке данного документа ответчиком выявлены нарушения положений, предусмотренных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29 мая 1974 г.-отсутствует наименование предприятия при приеме, при внесении записи о периоде работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ясли саду 

<

№> г. Актюбинск в качестве старшей медицинской сестры.

Согласно пункта 2.13 Инструкции при приеме на работу в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. 

Протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Новокуйбышевск от 28 августа 2015 года 

<

№> из страхового стажа исключен период работы истца с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ясли-саду 

<

№> г. Актюбинск в качестве старшей медицинской сестры.

Суд не может согласиться с данной позицией пенсионного органа по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В силу статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях " от 28 декабря 2013 года право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 4.1 Положения от 04.10.1991 № 190, документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов. 

Аналогичные положения содержат Правила от 02.10.2014 № 1015: основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца, записи в которой, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил). 

С 1 января 1975 года все трудовые книжки велись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 (с последующими изменениями и дополнениями постановления Госкомтруда от 02.08.1985 № 252). 

Так, согласно имеющимся в трудовой книжке 

<

№>, заведенной на имя ФИО1 (...) А.В. 

<

Дата>, записям 

<

№>, 

<

Дата> истец, на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> принята на должность старшей медицинской сестры, при этом отсутствует наименование предприятия при приеме на работу. 

<

Дата> ФИО1 уволена с занимаемой должности из ясли-сада 

<

№> г. Актюбинск по собственному желанию, согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата>. 

Отсутствие наименования предприятия при приеме на работу явилось основанием для отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж истца.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Трудовая книжка истца заполнена своевременно, в установленные сроки, записи внесены в хронологическом порядке, все записи, внесены на основании приказов, заверены подписями ответственных лиц и печатями предприятий, исправления отсутствуют. Иных нарушений, за исключением допущенных при внесений записей №19-20, трудовая книжка истца не содержит.

Кроме того, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29.05.1974 года ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия. 

Документы либо обстоятельства, опровергающие достоверность представленной трудовой книжки, как и доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений между ясли-садом 

<

№> г. Актюбинск и ФИО1 в спорный период работы, ответчиком не представлены. 

Отсутствие иных документов, подтверждающих факт работы истца в спорный период, не может быть поставлено в вину работнику, и, при наличии у последнего надлежащим образом оформленной трудовой книжки, служить основанием для отказа в иске.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорных периодов работы. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ясли-саду 

<

№> г. Актюбинск в качестве старшей медицинской сестры.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2019 года. 

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.