Дело № 2-4350/2025

73RS0001-01-2025-006391-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2025 года город Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Казначеевой М.А.

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, указав в обоснование иска следующее.

01.12.2023 между ним и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель (ФИО1) по заданию заказчика (ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры») обязуется оказать правовые услуги АО «Кварц», а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и сроки, которые указаны в договоре. Согласно условиям договора исполнитель осуществляет правовое сопровождение хозяйстве иной деятельности АО «Кварц», исходя из текущих потребностей АО «Кварц», в частности, разрабатывает и принимает участие в разработке документов правового характера, принимает участие в работе по заключению договоров, проведении их правовой экспертизы, консультирует работников АО «Кварц» по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера и т.д. Тем самым, предмет договора не ограничивался конкретным набором услуг, объем и перечень услуг зависели от текущих потребностей АО «Кварц».

Данный договор был заключен в связи с тем, что 01.12.2023 между ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» (исполнитель) и АО «Кварц» (заказчик) заключен новый договор на юридическое обслуживание организации, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство осуществлять действия по правовому сопровождению деятельности заказчика.

Согласно п. 1.5 договора на юридическое обслуживание организации, для работы с заказчиком исполнитель ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» выделяет ответственного сотрудника или иное лицо, привлеченное исполнителем для оказания услуг заказчику (в том числе, по гражданско-правовому договору и т.п.).

Согласно п. 3.1. договора на юридическое обслуживание организации, заказчик АО «Кварц» оплачивает исполнителю ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» действия по правовому сопровождению организации в размере 120 000 руб. в месяц, ежемесячно не позднее пятого числа месяца, следующего за месяцем оказания правовых услуг в рамках юридического обслуживания заказчика, путем перечисления на расчетный счет исполнителя.

При этом, ранее он (истец) состоял в трудовых отношениях с ответчиком: с 01.09.2022 по 30.03.2023 и в указанный период он также осуществлял правовое сопровождение деятельности АО «Кварц», что подтверждается регламентом взаимодействия АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» в ходе юридического обслуживания АО «Кварц» от 01.09.2022, в п. 4.4 которого указано, что на момент согласования и утверждения регламента ответственным сотрудником исполнителя ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» назначен ФИО1

Полагает, что предмет договора и обязательства по договору свидетельствуют о фактическом возложении ответчиком на него трудовой функции штатного юриста предприятия (АО «Кварц») вместо осуществления комплексного юридического обслуживания со стороны юридической фирмы, на это указывает и то, что в декабре 2023 года он также подписал регламент работы юрисконсульта АО «Кварц».

Общая стоимость услуг по Договору составляла 75 000 руб., которая состояла из твердой суммы в 60 000 руб., включающей и оплату налога для самозанятых, и доплате в размере 15 000 руб. 00 коп. при отсутствии претензий к исполнителю. Оплата услуг производилась ежемесячно на основании представляемых исполнителем актов: акта исполнителя по договору и проекта акта между ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» и АО «Кварц». В связи с отсутствием претензий к исполнителю со стороны ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» и АО «Кварц», ему ежемесячно оплачивалось 75 000 руб. 00 коп. на протяжении 10 месяцев с декабря 2023 г. по сентябрь 2024 г. Всего выплачено 750 000 руб.

Согласно п. 1.4. договора исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». К числу обязательств исполнителя была отнесена самостоятельная уплата налога (п. 2.1.13.). Согласно п. 1.7. Договора исполнитель не является работником заказчика и не состоит с последним в трудовых отношениях в связи с заключением договора.

17.09.2024 в адрес ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» было направлено письмо АО «Кварц» о расторжении договора на юридическое обслуживание. В связи с этим, ему 24.09.2024 было направлено письмо ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» о расторжении договора с 01.10.2024.

02.10.2024 ему была произведена последняя оплата по договору за сентябрь 2024 г.

За время действия Договора отпуск ему не представлялся, выплаты за неиспользованный отпуск 02.10.2024 не производились.

Помимо нарушения трудовых прав, имевшаяся и сохраняющаяся неясность сложившихся отношений по договору между ними привела к непоступлению в бюджетную систему Российской Федерации налогов в силу спорной ситуации, связанной с уплатой налога на доходы физического лица в связи с переквалификацией налоговым органом отношений по договору в трудовые отношения.

16.09.2025 он получил налоговое уведомление от 18.08.2025, согласно которому в расчете на доходы физических лиц, не удержанного налоговым агентом, указана сумма налога в 97 500 руб. (с учетом 750 000 руб., выплаченных ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» по договору).

12.02.2024 в адрес ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» поступило письмо УФНС России по Ульяновской области № 14-30/08204, в котором указывалось на признаки гражданско-правовых отношений с ФИО1, которые фактически содержат в себе признаки трудовых отношений.

13.02.2024 в адрес ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» поступило требование УФНС России по Ульяновской области, согласно которому установлены риски подмены трудовых отношений гражданско-правовыми посредством привлечения самозанятых лиц в целях незаконной налоговой оптимизации, а именно ФИО1, который являлся работником ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» с сентября 29022 года по март 2023 года (с момента расторжения трудового договора и заключения договора как с самозанятым лицом прошло менее двух лет).

О данных письмах ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» сообщило ему 15.03.2024, также было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключить новый договор с ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры».

25.03.2024 он направил письмо в ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» с отказом регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, было предложено рассмотреть иные формы оформления отношений по оказанию услуг АО «Кварц». Однако ответчиком не было предпринято никаких действий по оформлению трудовых отношений или расторжении имеющегося договора с ним как самозанятым лицом.

14.08.2024 в мобильном приложении для самозанятых «Мой налог» ему пришло сообщение от ФНС России «Двойное налогообложение», согласно которому установлено оказание услуг самозанятым в период наличия трудовых отношений с ООО «Юридитческая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры», в связи с чем указывалось на необходимость аннулирования чеков за 2024 год на сумму 600 000 руб. По этому поводу он направлял письмо ответчику, которое осталось без ответа.

Согласно письму УФНС России по Ульяновской области от 07.11.2024 в результате проведения мероприятий налогового контроля в отношении ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» в рамках камеральных проверок расчетов по страховым взносам за 2024 год установлены факты оказания услуг самозанятого ФИО1 в период наличии трудовых отношений с указанным плательщиком. Доход, полученный в 2024 году от оказания услуг не признается объектом налогообложения налогом на профессиональный доход. Во избежание двойного налогообложения ему было указано аннулировать все чеки за 2024 год, так как данные суммы доходов отражены ответчиком в расчетах по страховым взносам и расчетах 6-НДФЛ за отчетные периоды 2024 года. В связи с официальным письмом налогового органа он аннулировал данные чеки.

Полагает, что ответчик имел возможность удерживать предусмотренные законодательством налоги из сумм, выплачиваемых за оказание юридических услуг АО «Кварц», а также оформить отношения соответствующим законодательству образом.

Просит признать отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг от 01.12.2023, заключенного между ФИО1 и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры», трудовыми с даты насала работы по указанному договору; обязать ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 395 руб. 05 коп., а также компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 622 руб. 47 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что с июня 2022 года АО «Кварц» ликвидировало штатную единицу юриста на предприятии, в связи с чем 19.07.2022 между АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» был заключен договор на юридическое сопровождение организации, согласно условиям которого сотрудник ответчика не реже 1 раза в неделю должен приезжать в АО «Кварц» для выполнения обязанностей, предусмотренных договором. В июле 2022 года он (истец) являлся стажером в юридической фирме, вторым сотрудником фирмы (юристом) была ФИО4. 01.09.2022 он заключил трудовой договор с юридической фирмой, и согласно регламенту взаимодействия АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» он был назначен ответственным сотрудником для выполнения работы в АО «Кварц». При этом, он также выполнял и другие трудовые обязанности, возложенные на него работодателем. Основное его место работы находилось в офисе юридической фирмы, ему выдали электронный ключ для входы и выхода, компьютером он пользовался своим личным, но на него работодатель установил справочно-правовую систему «Консультант+», которая подключена до настоящего времени. До 31.03.2023 он работал в юридической фирме на согласованных трудовым договором условиях, однако его не устраивал размер заработной платы 30 000 руб. по сравнению с возросшим кругом обязанностей, в связи с чем он начал вести переговоры с работодателем по данному вопросу. Работодатель предложил ему зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, на что он не согласился, и они вместе нашли вариант зарегистрироваться ему в качестве самозанятого в приложении «Мой налог», однако никому из них не было известно положений закона о том, что нельзя оказывать услуги в качестве самозанятого сразу после расторжения трудового договора. Таким образом, с 01.04.2023 они заключили договор возмездного оказания услуг, по которому он оказывал юридические услуги АО «Кварц», при этом от него требовалось присутствие в АО «Кварц» в п. Силикатный Ульяновской области не реже 3 рабочих дней в неделю, остальные дни он работал в офисе юридической фирмы. Срок договора был установлен до конца ноября 2023 года. В процессе работы его вновь не устроил уровень оплаты. С 01.12.2023 между ним и ответчиком был заключен новый договор возмездного оказания услуг. С указанной даты он отдал электронный ключ от офиса, поскольку от него требовалось все рабочее время проводить в АО «Кварц», при этом он взаимодействовал с юридической фирмой посредством электронной почты. Полагает, что ответчик буквально передал его, как своего сотрудника, в аренду АО «Кварц» для осуществления функций юриста на предприятии. По условиям данного договора его работу оплачивала юридическая фирма, независимо от того, оплатит АО «Кварц» услуги юридической фирме или нет. В феврале-марте 2024 года в юридическую фирму поступило письмо от УФНС России по Ульяновской области, в котором указывалось на оказание услуг по гражданско-правовому договору, имеющих признаки трудовых отношений, в связи с чем юридическая фирма предложила ему зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. 18.09.2024 он зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, 01.10.2024 договор возмездного оказания услуг между ними был расторгнут, 02.10.2024 ответчик произвел оплату по договору. Ранее в августе 2024 года он получил письмо от УФНС России по ульяновской области о двойном налогообложении, налоговый орган рекомендовал ему аннулировать чеки об оплате юридической фирмой его услуг, поданные им как самозанятым, что он и сделал. 14.09.2025 ему пришло налоговое уведомление об уплате НДФЛ на сумму 97 000 руб., после чего он предложил ответчику вернуть в юридическую фирму процент, предусмотренный договором возмездного оказания услуг на оплату налога в качестве самозанятого, за весь период, чтобы ответчик, доплатив недостающую сумму до 13% налога (как работодатель) оплатил его в налоговый орган, на что ответчик ответил отказом. Полагает, что в период действия договора возмездного оказания услуг с 01.12.2023 по 01.10.2024 между ними имели место трудовые отношения, при этом, работая с 01.09.2022 в юридической фирме, он ни разу не был в отпуске, в связи с чем ему положена денежная компенсация за период работы с 01.12.2023 по 01.10.2024. Просил уточенные исковые требования удовлетворить, полагал, что срок исковой давности по заявленным требованиям необходимо считать с момента получения им уведомления налогового органа – 14.09.2025, когда ему стало известно о нарушении его права.

Представитель ответчика ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, пояснив, что юридическая фирма зарегистрирована 09.02.2022, после чего были заключены трудовые договоры с ФИО4 (01.04.2022) и ФИО1 (01.09.2022). Юридической фирмой сотрудникам, в том числе и ФИО1, было предоставлено рабочее место в помещении, находящемся в трехэтажном здании по адресу: 

<

...>, доступ в которое осуществляется при помощи обычного и электронного ключа, которые были выданы ФИО1 после оформления трудовых отношений. Также ФИО1 были предоставлены стол, стул, компьютер, принтер, доступ к правовой системе, канцелярские товары. ФИО1 имел право пользоваться всеми помещениями в здании, за исключением личных кабинетов других лиц: кузней, столовой, туалетом и ванной комнатой, конференц-залом. Основным видом деятельности ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» является оказание правовых услуг гражданам и юридическим лицам, чаще всего – представление интересов в судах общей юрисдикции или арбитражных судах. В отношениях с третьими лицами (клиентами) юридическую фирму представляет директор – ФИО3, который от имени общества заключает гражданско-правовые договоры на оказание юридических услуг, определяет конкретного исполнителя из числа сотрудников организации, который под контролем и управлением директора юридической фирмы принимает участие в оказании правовой услуги клиенту организации. По такому же принципу осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в юридической фирме, то есть после заключения договора между юридической фирмой и клиентом ФИО3 поручал ФИО1 заняться тем или иным вопросом, ставя перед ним конкретную задачу и давая направление правового поиска. Проекты подготовленных документов ФИО1 всегда согласовывал с директором ФИО3 Судебное представитель чаще всего осуществлялось ФИО1 под контролем директора. При этом, ФИО1 подчинялся правилам внутреннего распорядка юридической фирмы: приходил на работу в офис в 09.00 часов, уходил с работы в 17.00 часов на условиях пятидневной рабочей недели. Никакие иные договоры гражданско-правового либо иного характера между юридической фирмой и истцом в период наличия трудовых отношений не заключались. 19.07.2022 между АО «Кварц» и юридической фирмой был заключен договор на юридическое обслуживание организации. 01.12.2023 между АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» также был заключен договор на юридическое обслуживание организации. Наряду с основным договором существовала практика заключения договоров между АО «Кварц» и юридической фирмой на судебное представительство по конкретным делам. Таким образом, решением правовых вопросов, возникающих в процессе хозяйственной деятельности АО «Кварц», занимались все сотрудники юридической фирмы. ФИО1 фактически находился на территории АО «Кварц» два-три раза в неделю, согласовывая периоды отсутствия на рабочем месте в офисе с директором. Помимо вопросов, касающихся деятельности АО «Кварц», истец занимался и иными вопросами юридической фирмы. В конце марта 2023 года ФИО1 обратился к директору фирмы с просьбой о расторжении трудового договора, объяснив это тем, что планирует оказывать правовые услуги третьим лицам самостоятельно в качестве самозанятого, при этом, выразил желание продолжать оказывать юридические услуги АО «Кварц» не в рамках трудовых отношений с фирмой, а на основании гражданско-правового договора. 31.03.2023 по инициативе истца между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора. 01.04.2023 между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель – ФИО1 по заданию заказчика – ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» оказать правовые услуги АО «Кварц», а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и сроки, указанные в договоре – 50 000 руб. в месяц. После расторжения трудового договора и заключения договора возмездного оказания услуг характер взаимоотношений между истцом и ответчиком изменился. ФИО1 вернул ключи от офиса, то есть лишился доступа к рабочему месту. Новым рабочим место истца явился кабинет в здании АО «Кварц» в п. Силикатном Ульяновской области, где ему были предоставлены все вещи для работы. Также ФИО1 был отключен от правовой системы. Истец стал подчиняться правилам трудового распорядка АО «Кварц», пользовался служебным транспортом АО «Кварц». Свою юридическую деятельность истец стал осуществлять под управлением и контролем генерального директора АО «Кварц». единственной формой взаимодействия истца с ответчиком стало направление в юридическую фирму актов об оказанных услугах, которые готовил истец самостоятельно. ФИО1 в качестве сотрудника юридической фирмы к выполнению какой-либо работы после 31.03.2023 не привлекался, не принимал участия в развлекательных мероприятиях, организуемых юридической фирмой. 30.11.2023 по инициативе истца было заключено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг. 01.12.2023 между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать правовые услуги АО «Кварц», а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Характер взаимоотношений между юридической фирмой и истцом после заключения данного договора фактически не поменялся. 14.08.2024 на электронную почту ответчика пришло письмо ФИО1, в котором он уведомил юридическую фирму о расторжении договора возмездного оказания услуг от 01.12.2023 с 14.10.2024. Таким образом, договор возмездного оказания услуг от 01.12.2023 был расторгнут сторонами по инициативе ФИО1 с 14.10.2024. До 17.09.2025 никаких писем в адрес юридической фирмы истец не направлял, претензий не имел. Таким образом, между юридической фирмой и ФИО1 после 31.03.2023 трудовых отношений не было. Также указал на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд (три месяца) по отношениям, возникшим из договора возмездного оказания услуг от 01.12.2023 – 01.03.2024. Полагал, что обращение с данным иском в суд связано с начислением истцу налогов в размере 97 500 руб., поскольку на протяжении всего периода общения и развития отношений ФИО1 сам не раз подчеркивал, что их взаимоотношения носят гражданско-правовой характер. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. Также указал, что если у ФИО1 имелись трудовые отношения, то с АО «Кварц», по поручению и под контролем которого он осуществлял свои трудовые функции.

Представитель третьего лица АО «Кварц» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела указанное третье лицо извещено, в материалы дела представлен письменный отзыв на иск, в котором указано, что в июле 2022 года АО «Кварц» расторгло трудовой договор с юрисконсультом по взаимному согласию, должность юрисконсульта была исключена из штатного расписания. в целях повышения качества юридического обслуживания АО «Кварц» 19.07.2022 заключило с ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» договор на юридическое обслуживание организации, стоимость услуг по которому согласована в 100 000 руб. 01.09.2022 между АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» был согласован регламент взаимодействия, в котором содержались данные ответственного сотрудника ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» ФИО1 Начиная с этого периода указанный ответственный сотрудник не менялся вплоть до прекращения договорных отношений с ответчиком в октябре 2024 года. Иные сотрудники ответчика для оказания услуг в рамках договора от 19.07.2022 не привлекались. Оплату по договору АО «Кварц» производило ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» по выставленным счетам, надлежащее оказание услуг подтверждалось актами об оказании услуг. 03.11.2023 от ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» поступило письмо, в котором предлагалось увеличить оплату за текущее юридическое обслуживание предприятия до 135 000 руб. в силу инфляционных процессов, а также фактического присутствия ФИО1 по местоположению АО «Кварц» 5 дней в неделю. В ходе переговоров было достигнуто соглашение о повышении цены до 120 000 руб. 01.12.2023 между АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» был заключен новый договор на юридическое обслуживание организации, в соответствии с которым перечень действий по юридическому обслуживанию был расширен, сторонами было согласовано оказание юридических услуг по местоположению АО «Кварц» не реже 5 раз в неделю. При этом, правовые услуги оказывались по-прежнему ответственным сотрудником ФИО1, иные сотрудники юридической фирмы в рамках договора от 01.12.2023 не привлекались. ФИО1 осуществлял юридическое сопровождение деятельности АО «Кварц» с использованием личного персонального компьютера, доступом к справочно-правовым системам ФИО1 не обеспечивался. По всем договорам АО «Кварц» производило оплату ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» по выставленным счетам, претензий по оказанным услугам не было. Полагают, что отношения между АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» носят гражданско-правовой характер, правовые отношения ФИО1 и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» складывались без вмешательства АО «Кварц».

Представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела указанное третье лицо извещено, в материалы дела представлены письменные пояснения, в которых указано, что ФИО1 зарегистрирован в УФНС России по Ульяновской области в качестве индивидуального предпринимателя с 18.09.2024, и с момента регистрации применяет упрощенную систему налогообложения. Также с 19.04.2023 ФИО1 был зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход (регион деятельности – Ульяновская область). Поскольку ФИО1 в связи с регистрацией его в качестве индивидуального предпринимателя в установленный срок не было направлено уведомление о прекращении применения упрощенной системы налогообложения в налоговый орган, 03.12.2024 УФНС России по Ульяновской области в отношении ФИО1 было вынесено решение о несоответствии требованиям применения специальных налоговых режимов (УСН и налог на профессиональный доход). ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» в налоговый орган представлен расчет по страховым взносам за 2024 год, в котором отражены суммы выплат и иных вознаграждений в отношении ФИО1 с января по сентябрь 2024 года в сумме 75 000 руб. в месяц. В результате проведенных мероприятий налогового контроля налоговым органом установлено, что ФИО1, являясь плательщиком налога на профессиональный доход, и оказывающее правовые услуги ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры», ранее являлся работником данной организации с сентября 2022 года по март 2023 года. Так как с даты расторжения трудовых отношений с ФИО1 до даты оказания им услуг как плательщика налога на профессиональный доход ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» прошла менее двух лет, то в соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЩЗ доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения налогом на профессиональный доход, и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и обложению страховыми взносами в установленном порядке. Налоговым органом установлены риски подмены трудовых отношений гражданско-правовыми посредством привлечения налогоплательщика налога на профессиональный доход в целях незаконной налоговой оптимизации (в том числе, занижения обязательств по уплате НДФЛ и страховых взносов). В адрес общества направлено требование от 13.02.2024 о необходимости представления расчета по страховым взносам за 1 квартал 2024 года с отражением суммы страховых взносов в отношении ФИО1 В апреле 2024 года обществом представлены расчеты по страховым взносам за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев 2024 года с отражением сумм выплат ФИО1 на общую сумму 750 000 руб. 14.08.2024 налоговым органом в адрес ФИО1 в специализированном ресурсе МАРМ НПД направлено обращение о необходимости аннулировать чеки в связи с применением им налога на профессиональный доход за 2024 год во избежание двойного налогообложения, так как данные суммы доходов по чекам отражены по форме 6-НДФЛ за 2024 год, поскольку ФИО1 продолжал формировать чеки как налогоплательщик налога на профессиональный доход в приложении «Мой налог» за юридические услуги, оказанные им ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры». Постановка на учет ФИО1 в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход аннулирована налоговым органом 18.09.2024. Согласно письму ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» от 24.09.2024 договор возмездного оказания услуг от 01.12.2023, заключенный между обществом и ФИО1, расторгнут с 01.10.2024. Чеки аннулированы ФИО1 только 18.11.2024. ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» в налоговый орган представлен расчет по налогу на доходы физических лиц по форме 6-НДФЛ за 2024 год о полученном ФИО1 доходе, в котором по коду дохода «2010» - выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений), налоговая база отражена в размере 750 000 руб., сумма налога, не удержанная налоговым агентом, отражена в размере 97 500 руб. В связи с полученными данными в адрес ФИО1 сформировано и направлено сводное налоговое уведомление от 18.08.2025, согласно которому указана задолженность, в том числе, и задолженность суммы дохода за 2024 год, с которого налоговым агентом не удержан налог, в размере 97 500 руб. ФИО1 в налоговый орган 23.09.2025 было направлено обращение по вопросу исполнения обязанности по уплате налога на доходы физических лиц. УФНС на данное обращение направило ответы, в которых сообщалось, что поскольку обществом в налоговый орган уточненных расчетов по налогу на доходы физических лиц по форме 6-НДФЛ за 2024 год в отношении ФИО1 до настоящего времени не представлены, он может обратиться с разрешением данной ситуации непосредственно к налоговому агенту. Корректировка, аннулирование обязательств ФИО1 об уплате налога на доходы физических лиц за 2024 год возможны только в случае представления обществом уточненного расчета по налогу на доходы физических лиц по форме 6-НДФЛ за 2024 год, в котором НДФЛ в размере 97 500 руб. будет уплачен, и, следовательно, отражен в уточенном расчете по форме 6-НДФЛ за 2024 год. Просят рассмотреть дело без участия своего представителя.

Представитель третьего лица ОСФР по Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела указанное третье лицо извещено.

Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29.08.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Материалами дела установлено следующее.

ООО «Юридическая фирма ФИО3, ФИО2 и партнеры» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 09.02.2022, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности данного юридического лица является – 69.10 Деятельность в области права (т. 1 л.д. 12-15).

На основании договора на юридическое обслуживание организации от 19.07.2022, заключенного между ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» (исполнитель) и АО «Кварц» (заказчик) исполнитель принял на себя обязательства по юридическому обслуживанию заказчика. Стоимость услуг составила 100 000 руб., срок действия договора определен до 31.12.2022 с условием о его продлении на один год в случае отсутствия возражений сторон относительно продления договора за 30 дней до окончания его действия. (т. 2 л.д. 26-31).

В судебном заседании также установлено и не оспаривалось участниками процесса, что 01.09.2022 между ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2, согласно которому ФИО1 с 01.09.2022 был принят на основное место работы в должности юриста с условиями работы: пятидневная рабочая неделя, 20 часов в неделю (по 4 часа в день), с заработной платой – оклад в размере 16 000 руб. в месяц за полный рабочий день. (т. 1 л.д. 196-203).

Сторонами по делу не оспаривалось, что в период трудовых отношений с ответчиком истец ФИО1 являлся ответственным сотрудником ответчика, уполномоченным на исполнение обязанностей исполнителя в рамках договора на юридическое обслуживание от 21.07.2022, заключенному с АО «Кварц».

31.03.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут (т. 1 л.д. 204) и 01.04.2023 между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать правовые услуги АО «Кварц», а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и в сроки, которые указаны в договоре. (т. 1 л.д. 205-208).

В рамках указанного договора исполнитель принял на себя обязательство лично без привлечения сторонних лиц осуществлять правовое сопровождение хозяйственной деятельности АО «Кварц», исходя из текущих потребностей АО «Кварц», в частности, разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера, принимать участие в работе по заключению договоров, проведении их правовой экспертизы, консультировать работников АО «Кварц» по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера и т.д. (п. 1.2, 1.3 договора).

Срок действия договора возмездного оказания услуг установлен до 30.11.2023. (п. 1.5 договора).

Пунктом 1.6 предусмотрена совместная ответственность исполнителя и заказчика перед АО «Кварц» за качество оказанных услуг.

Пунктом 2.1.5 договора предусмотрено, что правовые услуги оказываются по месторасположению АО «Кварц» по адресу: Ульяновская область, Сенгилеевский район, р.п. Силикатный, в течение 3 рабочих дней в неделю, за исключением случаев, при которых необходимо присутствие исполнителя в государственных органах, ОМСУ, судах, иных органах и организациях по вопросам АО «Кварц».

Стоимость оказываемых исполнителем услуг по договору составляет 50 000 руб. (включая налог для самозанятых, уплачиваемый исполнителем самостоятельно). (п. 3.1 договора).

Оплата услуг производится безналичным платежом путем перечисления денежных средств не позднее 3 рабочих дней с момента получения денежных средств от АО «Кварц» по реквизитам, указанным в счете исполнителя, сформированном в приложении для самозанятых граждан. (п. 3.2 договора).

Условиями договора также предусмотрено составлении исполнителем акта оказанных услуг. (п. 3.3 договора).

На основании соглашения от 30.11.2023 договор возмездного оказания услуг, заключенный 01.04.2023 между сторонами, расторгнут с 01.12.2023. (т. 1 л.д. 213).

01.12.2023 между АО «Кварц» и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» заключен договор на юридическое обслуживание организации, по условиям которого заказчик (АО «Кварц») поручает, а исполнитель (ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры») принимает на себя обязательство осуществлять действия по правовому сопровождению деятельности заказчика. (т. 2 л.д. 48-52).

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что правовые услуги оказываются по местонахождению заказчика (АО «Кварц») по адресу: Ульяновская область, Сенгилеевский район, р.п. Силикатный, в течение 5 рабочих дней в неделю. (п. 1.2 договора).

Согласно п. 1.5 договора для работы с заказчиком исполнитель выделяет ответственного сотрудника или иное лицо, привлеченное исполнителем для оказания услуг заказчику (в том числе, по гражданско-правовому договору и т.п.).

На основании п. 3.1 договора заказчик оплачивает исполнителю действия, предусмотренные договором, в размере 120 000 руб. в месяц, ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем оказания правовых услуг в рамках юридического обслуживания заказчика, путем перечисления на расчетный счет исполнителя.

Срок действия договора установлен п. 4.3 договора – 31.12.2024.

01.12.2023 между ФИО1 и ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель – ФИО1 по заданию заказчика – ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры», обязуется оказывать правовые услуги АО «Кварц», а заказчик обязуется оплатить данные услуги в порядке и в сроки, которые указаны в договоре. (т. 1 л.д. 214-217).

В рамках данного договора исполнитель лично без привлечения сторонних лиц осуществляет правовое сопровождение хозяйственной деятельности АО «Кварц», исходя из текущих потребностей АО «Кварц», в частности, разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера, принимает участие в работе по заключению договоров, проведении их правовой экспертизы, консультирует работников АО «Кварц» по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера и т.д. (п. 1.2, 1.3 договора).

Срок действия договора установлен до 31.12.2024. (п. 1.5 договора).

Согласно п. 2.1.5 договора правовые услуги оказываются исполнителем по месторасположению АО «Кварц» по адресу: Ульяновская область, Сенгилеевский район, р.п. Силикатный, в течение 5 рабочих дней в неделю, за исключением случаев, при которых необходимо присутствие исполнителя в государственных органах, ОМСУ, иных органах и организациях по вопросам АО «Кварц».

Условиями договора также предусмотрен контроль качества выполняемых работ заказчиком (п. 2.1.2), а также отчетность исполнителя перед заказчиком за выполненные работы путем составления актов оказанных услуг и подробного отчета о результатах оказания услуг (по запросу) (п. 2.1.6, 2.1.7).

Стоимость оказываемых услуг по договору составляет 60 000 руб. (включая налог для самозанятых, уплачиваемый исполнителем самостоятельно). При отсутствии претензий к услугам, а также при оказании услуг без привлечения работников заказчика, заказчик при оплате услуг исполнителя увеличивает сумму оплаты на 25% (на 15 000 руб.). (п. 3.1, 3.2 договора).

Оплата услуг производится безналичными платежами путем перечисления денежных средств не позднее 3 рабочих дней с момента получения заказчиком денежных средств от АО «Кварц» по реквизитам, указанным в счете исполнителя, сформированным в приложении для самозанятых граждан. (п. 3.3 договора).

Акт об оказанных услугах между заказчиком и исполнителем составляется на основе акта об оказанных услугах, подписанного между заказчиком и АО «Кварц». составление акта об оказанных услугах между заказчиком и АО «Кварц» осуществляется при непосредственном участии исполнителя. (п. 3.4 договора).

Письмом от 17.09.2024 АО «Кварц» уведомило ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» о расторжении договора на юридическое обслуживание организации от 01.12.2023 с 01.10.2024. (т. 1 л.д. 8).

В связи с указанным обстоятельством ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» 24.09.2024 направило ФИО1 уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг от 01.12.2023 с 01.10.2024. (т. 1 л.д. 9).

Из ответа ОСФР по Ульяновской области на запрос суда следует, что ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» представило в уполномоченный орган сведения о выплаченном вознаграждении и начислении страховых взносов на работника ФИО1 за период, в том числе, с января по сентябрь 2024 года. (т. 1 л.д. 173).

Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания спорных правоотношений между ФИО1 и ООО «Юридическая фирма ФИО3, ФИО2 и партнеры» трудовыми, поскольку вышеуказанные доказательства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником – ФИО1 конкретной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Юридическая фирма ФИО3, ФИО2 и партнеры», с учетом представления доказательств подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездного характера данных трудовых отношений. Приходя к таким выводам, суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика представлено не было.

Доводы стороны ответчика об отсутствии доступа у ФИО1 к рабочему месту в офисе ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры», отсутствии обеспечения его рабочими инструментами и канцелярскими принадлежностями, неучастии истца в досуговых мероприятиях, организованных ответчиком, а также подчиненности и подконтрольности в работе перед АО «Кварц», судом отклоняются, поскольку из текста договора о возмездном оказании услуг, заключенном между сторонами, прямо следует обратное.

Так, условиями договора предусмотрено присутствие ФИО1 непосредственно по месту выполнения работы – по адресу АО «Кварц» на протяжении 5 рабочих дней в неделю, с обязательным составлением актов о выполненных работах, направляемых в ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры». За выполнение работы договором предусмотрена обязанность ее ежемесячной оплаты юридической фирмой.

Копии актов о проделанной работе представлены истцом и ответчиком в материалы настоящего дела, факт выполнения работы и отсутствие нареканий к качеству работы истца со стороны работодателя участниками процесса не оспаривался, оплата за период с 01.12.2023 по 01.10.2024 произведена ответчиком в полном объеме – по 75 000 руб. ежемесячно, что свидетельствует о том, что истец не нес риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда, трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По настоящему делу установлено, что истец выполнял в интересах заказчика ООО «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» не конкретный разовый вид работ (услуг), а на протяжения всего периода правоотношений выполнял одни и те же должностные обязанности, истец был интегрирован в организационный процесс ответчика, выполнял работу в интересах и под руководством ответчика, при этом результат работы истца являлся частью общего результата работы организации в соответствии с его уставной деятельностью.

То обстоятельство, что сам истец в период спорных правоотношений был зарегистрирован в качестве самозанятого, не свидетельствует о невозможности нахождения его в трудовых отношениях и осуществления им работы по трудовому договору.

С учетом императивных требований части третьей ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

По смыслу приведенных выше положений ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако таких доказательств, с достоверностью опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что реальная трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в ООО «Юридическая фирма ФИО3, ФИО2 и партнеры» в должности юриста в период с 01.12.2023 по 01.10.2024. Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая иные требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из иска, пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, и не оспорено ответчиком, на протяжении всего периода работы истцу отпуск не предоставлялся.

Таким образом, с ООО «ФИО3, ФИО2 и партнеры» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 718 руб. 50 коп. (2559 руб. 73 коп. – средний дневной заработок истца (750000 – сумма заработка за весь период работы / (29,3 - среднемесячное число календарных дней х 10 мес. – период работы) х 23,33 календарных дней отпуска (10 мес. х (28 дн. /12 мес.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, требования в указанной части также подлежат удовлетворению. Задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 03.10.2024 по 19.11.2025 составляет 32 451 руб. 04 коп. исходя из следующего расчета:

за период с 03.10.2024 по 27.10.2024 в размере 1891 руб. 09 коп. (59 718 руб. 50 коп. х 25 дней х 1/150 х 19%);

за период с 28.10.2024 по 08.06.2025 в размере 18 727 руб. 72 коп. (59 718 руб. 50 коп. х 224 дня х 1/150 х 21%);

за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 в размере 3901 руб. 61 коп. (59 718 руб. 50 коп. х 49 дней х 1/150 х 20%);

за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 в размере 3511 руб. 45 коп. (59 718 руб. 50 коп. х 49 дней х 1/150 х 18%);

за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 в размере 2842 руб. 60 коп. (59 718 руб. 50 коп. х 42 дня х 1/150 х 17%);

за период с 27.10.2025 по 19.11.2025 в размере 1576 руб. 57 коп. (59 718 руб. 50 коп. х 24 дня х 1/150 х 16,5%).

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Оценивая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд исходит из того, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 4000 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» с 01.12.2023 по 01.10.2024 в должности «юрист».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 718 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 03.10.2024 по 19.11.2025 в размере 32 451 руб. 04 коп., в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «ФИО3, ФИО2 и партнеры» (ОГРН № ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Казначеева М.А.

Мотивированное решение составлено 16.12.2025.