16RS0050-01-2020-000687-96

Дело № 2-1398/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хуснутдинова А.И.,

при секретаре Агмаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДом» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании издания приказа об увольнении, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «СтройДом» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании издания приказа об увольнении, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности курьера. При трудоустройстве было оговорено оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, с окла

<

адрес> 000 рублей, дополнительные доплаты в размере 2 000 рублей в виде компенсаций за расходы на горючее смазочные материалы, с графиком работы с понедельника по пятницу с 9 час. 00 мин. до 16 час.00 мин. Истцом для оформления трудоустройства ответчику были переданы все необходимые документы, однако на ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор в письменном виде так и не был заключен, в связи, с чем истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию. Обратившись к ответчику о выплате заработной платы в размере 13 846 рублей за отработанные 9 дней и недополученные расходы на ГСМ в размере 800 рублей, ответчик обещал выплатить 3500 рублей, выплату которых так и не произвел до настоящего времени. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтройДом», взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод в размере 13 846 рублей, издать приказ об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, выдать оформленную трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также в счет возмещения расходов на юридические услуги в размере 12 000 рублей. 

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, на удовлетворении настаивали по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика исковые требования не признали, в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В исковом заявлении ФИО1 ссылался на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал в должности курьера в ООО «СТРОЙДОМ», с окладом в размере 40 000 рублей с рабочим графиком с понедельника по пятницу с 9.00 час. до 16.00 часов, однако трудовой договор с ним заключен не был, за период работы истцу не была выплачена заработная плата.

При этом, в ходе судебного разбирательства истцом пояснено, что все договоренности по поводу работы были с ФИО2, руководство ООО «СТРОЙДОМ» не знает, заявления о приеме на работу истцом не писалось, трудовая книжка находится на руках ФИО1

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц ООО «СТРОЙДОМ» директором является ФИО3, основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно штатного расписания ООО «СТРОЙДОМ» должность «курьер» не предусмотрена, сотрудник ФИО2 в ООО «СТРОЙДОМ» также не значится.

Правилами внутреннего распорядка ООО «СТРОЙДОМ» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов с 9 до 18 часов с обеденным перерывом в 1 час с 12 до 13 часов (пункт 4.1.).

Таким образом, доводы, изложенные истцом по тексту искового заявления и в ходе судебного разбирательства, не свидетельствуют о наличии между ним и ООО «СтройДом» трудовых отношений, поскольку из их содержания не усматривается, что между истцом и ответчиком действительно существовали отношения, характерные для трудовых отношений между работником и работодателем.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что за выполненную работу истцу выплачивалась заработная плата, которая согласно ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, одним из обязательных условий признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми является установление факта подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения дела и утверждалось самим истцом в ходе дачи пояснений по существу заявленных требований, рабочий день был с 9.00 часов до 16.00 часов, что отличается от распорядка дня установленного у ответчика. 

В соответствии с действующим законодательством, основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

В качестве подтверждения факта трудовых отношений, а также допуска к работе истцом представлен скриншот из телефонной переписки от 29 ноября, при этом номер абонента +79600485984, якобы принадлежит ответчику. Однако материалами дела принадлежность указанного номера ответчику не подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался и документы для трудоустройства не предоставлял.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не установлено, оснований для взыскания заработной платы, а также иных требований производных от основного также не усматривается.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДом» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании издания приказа об увольнении, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.И. Хуснутдинов