Дело № 2- 4307/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 2 октября 2018 г. 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания ВинТех» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания ВинТех» и просила взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 37135,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу бухгалтером в ООО «Компания ВинТех». ДД.ММ.ГГГГ она родила второго сына ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ истец передала работодателю в лице директора ФИО3 ООО «Компания ВинТех» заявление и документы для назначения и зарплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы отца ребенка ФИО4 о том, что он не получает данное пособие; копии паспортов родителей ребенка. Работодатель запросил заверенную копию трудовой книжки отца ребенка ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истец предоставила работодателю в лице директора ФИО3 ООО «Компания ВинТех» заверенную копию трудовой книжки отца ребенка, данный факт подтверждает акт приема передачи документов. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 29164, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Компания ВинТех» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. 

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются, в том числе: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального

закона.

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п. 1 ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом и О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

В силу п.п. 1, 8 ст, 13 Федерального закона РФ «Об обязательном-социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу п.1 ст. 15 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы»

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Компания ВинТех» бухгалтером, что подтверждается трудовой книжкой и не оспорено сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление в ООО «Компания ВинТех» о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Как следует из объяснений истца, пособие по уходу за ребенком было выплачено за период с октября 2016 г. по октябрь 2017 г., за период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. пособие не выплачивалось, что не оспорено представителем ответчика и подтверждается выписками, платежными поручениями.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в 

<

адрес> до ДД.ММ.ГГГГ составлял 7970,78 руб.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8170,05 руб.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до полутора лет должно быть выплачено истице, исходя из минимального размера ежемесячного пособия.

На основании изложенного, учитывая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. не выплачивалось, то суд находит, что следует взыскать с ООО «Компания ВинТех» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. в размере 28965 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета:

7970,78 руб.(за ноябрь 2017 г.)+7970,78 руб.(за декабрь 2017 г.)+ 7970,78 руб. (январь 2018 г.)+ (8170,05 руб. /28 дней х18 д.= 5252,22 руб. (февраль 2018 г.))=29164,56 руб.

Кроме того, из представленных документов усматривается, что за октябрь 2017 г. истице было выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 8170,05 руб. вместо 7970,78 руб. 

Таким образом, переплата составила 199 руб.27 коп.

На основании изложенного, следует взыскать с ООО «Компания ВинТех» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в пользу ФИО1 в сумме 28965, 29 руб. ( 29164,56 руб.- 199,27 руб. = 28965, 29 руб.)

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ФИО1 причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000руб.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд находит, что с ООО «Компания ВинТех» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1369 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Компания ВинТех» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 28965 руб.29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Компания ВинТех» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1369 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий