К делу № 2-4769/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

11 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Городское хозяйство» о взыскании заработной платы, 

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КУИ г. Таганрога,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Городское хозяйство» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что с 03.09.2012 г. она работала в МУП ЖКХ «Западное» в должности 

<

данные изъяты>, с 10.09.2012 г. по 30.06.2013 г. исполняла обязанности 

<

данные изъяты>. За период ее работы ей не была выплачена заработная плата, сумма задолженности составляет 302 201,10 руб. В ноябре 2015 г. МУП ЖКХ «Западное» было переименовано в МУП «Городское хозяйство».

Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 302 201,10 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представители ответчика МУП «Городское хозяйство» и третьего лица КУИ г. Таганрога в судебное заседание не явились.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по адресу указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самими юридическим лицом. При этом следует учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика и третьего лица о времени и месте рассмотрения дела, извещения о дате рассмотрения дела были направлены указанным лицам заблаговременно по адресам, указанным в едином государственном реестре юридических лиц.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 03.09.2012 г. ФИО2 была принята на работу в МУП ЖКХ «Западное» по совместительству на срок до 30.06.2013 г. на должность 

<

данные изъяты>. Трудовым договором ей был установлен должностной оклад 15 450,44 руб.

Приказом начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства г. Таганрога № 64ПМ/и от 10.09.2012 г. и Постановления Мэра г. Таганрога № 74-к от 10.09.2012 г. на ФИО3 возложено исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> МУП ЖКХ «Западное» с 10.09.2012 г.

В обоснование исковых требований истица ссылается на то, что за период с 03.09.2012 г. по 30.06.2013 г. ей не была выплачена заработная плата в сумме 302 021,10 руб. 

При этом суд не принимает в качестве надлежащих доказательств заявленных требований представленные истицей расчетные листки и справки о доходах за 2012, 2013 г.г., из которых следует, что размер заработной платы истицы составлял 35 230,41 руб. Так, указанный размер заработной платы в октябре, ноябре, декабре 2012 г. опровергается имеющейся в материалах дела справкой формы 2-НДФЛ за 2012 г. № 3 от 29.03.2013 г., представленной ИФНС России по г. Таганрогу на судебный запрос, из которой следует, что ежемесячный доход истицы в указанные месяцы составлял 35 000 руб., в сентябре 2012 г. истица доходов не имела. Таким образом, доход истицы, полученный от МУП ЖКХ «Западное» в 2012 г., составил 105 000 руб., что также соответствует начисленным работодателем страховым взносам на страховую часть пенсии ФИО1 в сумме 14 700 руб., указанным в сведениях о состоянии лицевого счета истицы.

Согласно сведениям о состоянии лицевого счета застрахованного лица МУП ЖКХ «Западное» на страховую часть пенсии ФИО1 начислено страховых взносов в 2013 г. 24 830,36 руб., уплачено 17735,98 руб. 

Исходя из размера начисленных к уплате в 2013 г. страховых взносов размер заработка истицы в 2013 г. составил 24 830,36 х 100 % : 14 % = 177 359,71 руб.

Таким образом, задолженность МУП ЖКХ «Западное» по выплате ФИО1 заработной платы составляет 105 000 руб. + 177 359,71 руб. – 13 % х (105 000 руб. + 177 359,71 руб.) = 245 652,95 руб.

На основании постановления Администрации г. Таганрога от 01.12.2015 г. № 3592 МУП ЖКХ «Западное» переименовано в МУП «Городское хозяйство».

При таком положении, с МУП «Городское хозяйство» подлежит взысканию в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 245 652,95 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 5657 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Городское хозяйство» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 245 652,95 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5657 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий