Дело № 2-3272/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

17 июля 2017 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Многофункциональный юридический центр" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании приказа --- от --.--.---- г. ФИО1 была принята на работу в ООО "Многофункциональный юридический центр" на должность юриста-консультанта. 

По условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ---, а также полагается надбавка в размере 10 % от оплаты клиентов.

--.--.---- г. истец по собственному желанию уволилась.

За период работы в ООО "Многофункциональный юридический центр" истец заключила с клиентами договоры, по которым на счет ответчика поступило ---, из которых по условиям трудового договора --- полагаются истцу, однако оплаты указанной суммы истец не получила.

Ответчик не выплатил полагающие истцу выплаты по трудовым отношениям, долг ответчика по оплате по трудовому договору составляет ---, долг по компенсации за сверхурочную работу составляет ---, долг по компенсации за неиспользованный отпуск составляет ---, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку оплаты труда составляют --- 

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию истец оценивает в --- 

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ---, компенсацию за сверхурочную работу в размере ---, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ---, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ---, компенсацию морального вреда в размере ---.

При рассмотрении дела истец требования уточнила, в итоге просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ---, компенсацию за работу в выходные дни в размере ---, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ---, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ---, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ---, компенсацию морального вреда в размере ---.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен о времени и месте судебного заседания посредством вручения судебной повестки. 

С учетом согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что --.--.---- г. ФИО1 была принята на работу в ООО "Многофункциональный юридический центр" на должность юриста-консультанта, стороны заключили трудовой договор, в трудовую книжку истца была внесена запись о приеме на работу.

В указанной должности и месте истец проработала до --.--.---- г., когда она уволилась по собственному желанию. Это подтверждается записью в трудовой книжке. 

Из доводов истца следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере ---, задолженность по компенсации за работу в выходные дни в размере ---, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ---. 

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчик в порядке статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опроверг доводы истца и не предоставил бесспорных доказательств, подтверждающих либо исполнение своих обязанностей по выплате истцу требуемых ею сумм, либо отсутствие оснований для выплаты, в связи с чем суд, с учетом принципа состязательности гражданского процесса, полагает возможным согласиться с доводами истца о наличии у ответчика долга по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за работу в выходные дни в требуемом размере.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. 

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить --- Компенсацию морального вреда в ---, которую истец просит взыскать с ответчика, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным не согласиться с размером требуемой суммы компенсации. 

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере --- суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку ответчик не доказал факт своевременной и полной выплаты полагающихся истцу сумм, в связи с чем истец вправе требовать уплаты процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер процентов судом проверен и признан верным. 

Требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере --- по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает подлежащим отклонению, поскольку специальной нормой, а именно статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за просрочку оплаты труда, применение статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым правоотношениям законодательством не предусмотрено.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ---, компенсацию за работу в выходные дни в размере ---, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ---, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ---, компенсацию морального вреда в размере ---.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также в удовлетворении требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" в доход бюджета муниципального образования ... ... государственную пошлину в сумме ---.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья подпись Шамгунов А.И.