55RS0003-01-2023-004881-39

2-43/2024 (2-4623/2023;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 13 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника Омского транспортного прокурора Шестакова Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Л.Н. к Омской механизированной дистанции инфраструктуры - структурному подразделению Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин структурному подразделению Дирекции по эксплуатации путевых машин - структурному подразделению Центральной дирекции инфраструктуры – филиалу открытого акционерного общества «РЖД», Государственной инспекции труда в Омской области, открытому акционерному обществу «РЖД», Путевой машинной станции №22 – структурному подразделению Западно-сибирской дирекции по ремонту пути – структурному подразделению Центральной дирекции по ремонту пути – филиала открытого акционерного общества «РЖД» о признании акта о расследовании группового несчастного случая незаконным, взыскании единовременной компенсации морального вреда, предусмотренной коллективным договором,

УСТАНОВИЛ:

К.Л.Н. обратилась в суд с названным иском. В обоснование требований указывает, что ее супруг – ФИО1 работал машинистом железнодорожно-строительной машины в Омской механизированной дистанции инфраструктуры – структурном подразделении уральской дирекции по эксплуатации путевых машин структурном подразделении Дирекции инфраструктуры – филиале ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ в 2-30 час. с ФИО4 произошел смертельный несчастный случай. Расследование смертельного несчастного случая произведено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам расследования комиссия пришла к выводу, что в момент смертельного несчастного случая ФИО4 не исполнял трудовые обязанности, не выполнял работу в интересах работодателя, на осуществлял иные правомерные действия, направленные в интересах работодателя, несчастный случай произошел не в рабочее время, в связи с чем пришла к выводу, что несчастный случай не связан с производством. Истец полагает выводы, изложенные в акте о расследовании несчастного случая необоснованными, акт незаконным. Не соглашается с указанием в акте что ответственным за допущенные нарушения локальных актов работодателя в части нахождения в состоянии алкогольного опьянения является только ФИО4 Указывает, что смерть ФИО4 наступила согласно заключению судебно-медицинской экспертизы наступила не в результате алкогольного опьянения, а от 

<

данные изъяты> при падении пострадавшего из вагона движущегося железнодорожного состава на дорожное полотно с последующим воздействием на тело колесных пар и выступающих частей движущегося железнодорожного состава. Считает, что установленный ФИО4 режим работы является не сменным, а в связи с удаленностью от адреса постоянного места жительства обладает всеми признаками вахтового режима работы. Поскольку несчастный случай с ФИО4 произошел в период межсменного отдыха, соответственно является связанным с производством. В соответствии с п. 6.17 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы, лица, указные в ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» имеют право на единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее 24 среднемесячных заработков погибшего, но не менее 1725 000 рублей. Просит признать акт о расследовании группового несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, произошедшего с ФИО4 незаконным; признать несчастный случай, произошедший с ФИО4 связанным с производством; взыскать единовременную компенсацию морального вреда в размере 1725000 рублей.

В судебном заседании К.Л.Н. не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что режим работы ФИО4 фактически носил характер вахтового метода работы, в связи с чем несчастный случай, произошедший во время межсменного отдыха надлежит квалифицировать как связанный с производством. Кроме того, ФИО4 не собирался домой после окончания смены ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют оставленные им в вагоне личные вещи и верхняя одежда. Считает, что после окончания смены ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 наряду с другими работниками остался работать и производить подготовку машины.

Представитель ОАО ФИО6, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворении исковых требований. В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика представлены письменные возражения, в которых представитель полагает заявленные истцом требования необоснованными. Указывает, что ФИО4 после окончания рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ в 19-37 час. прошел послерейсовую алкометрию, что подтверждается отметкой в маршрутном листе и является окончанием рабочей смены. После этого ФИО4 какие-либо работы в интересах и по поручению работодателя не выполнял. Несчастный случай произошел в нерабочее время. Доводы истца о вахтовом методе работы ФИО4 полагает необоснованными, поскольку ФИО4 выполнял трудовые обязанности на ст. Входная в г. Омске, в том же населенном пункте, где он и проживал. Оснований для осуществления выплаты, предусмотренной п. 6.7 Коллективного трудового договора не имеется.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, принадлежащем извещении.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение помощника Омского транспортного прокурора ФИО3, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях. На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был переведен на работу в Линейный участок на станции Омск Участок эксплуатации № (1 группы) Участок эксплуатации (1 группы) на должность машиниста железнодорожно-строительной машины (СМ-2) 6-го разряда, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т1 л.д. 179-181), приказом о переводе №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 182). 

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка следует, что ФИО4 установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, выходные дни по графику сменности (т.2 л.д. 75-99, т.3 л.д. 40-52).

Согласно графику рабочего времени сменных работников Омской механизированной дистанции инфраструктуры II квартал 2023 года следует, что ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ года была установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, дни отдыха суббота и воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ по графику у ФИО4 междусменный отдых, ДД.ММ.ГГГГ выходной день.

Согласно акту расследования несчастного случая следует, что ДД.ММ.ГГГГ около 2-30 час. произошел несчастный случай, в результате которого наступила смерть ФИО4 В ходе расследования были допрошены другие работники, представлены их письменные объяснения в соответствии с которыми ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ после окончания рабочей смены около 20-00 час. покинул расположение модуля сопровождения и больше его никто не видел. 

По результатам расследования несчастного случая, комиссия пришла к выводу, что в момент смертельного несчастного случая ФИО4 не исполнял трудовые обязанности, не выполнял работу в интересах работодателя, несчастный случай произошел не в рабочее время, в связи с чем квалифицирован как не связанный с производством.

В соответствии с п. 6.17 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 года, ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, но не менее 1 миллиона 725 тысяч рублей.

В п. 2 ст. 7 вышеуказанного Федерального закона определен круг лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая. К таким лицам отнесены: дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; родители, супруг (супруга) умершего; нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что смертельный несчастный случай с ее супругом произошел в период выполнения ФИО4 трудовых обязанностей, в связи с чем у нее возникло право на получение единовременной выплаты, предусмотренной п. 6.17 коллективного договора.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). 

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. 

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). 

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. 

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. 

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда. 

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 

Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях. 

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (абзац 10 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ). 

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36 названного Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. 

Частью 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, отнесены работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору. 

Как следует из части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании части 1 статьи 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастном случае со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме, в том числе в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; в территориальное объединение организаций профсоюзов, в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. 

Как определено статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений (часть 3 указанной статьи).

Статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок проведения расследования несчастных случаев, в соответствии с которым при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 той же статьи).

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. 

Согласно части 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. 

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения о том, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. 

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве. 

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: 

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); 

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); 

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; 

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ); 

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства. 

Давая оценку доводам истца о том, что несчастный случай с ФИО4 произошел в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, суд приходит к следующему.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО4, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

В силу п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам Омской механизированной дистанции инфраструктуры, а именно согласно приложению №1 машинистам железнодорожно-строительной машины участка эксплуатации №2 (1 группа) Линейный участок на станции Омск установлен 4-х сменный график, 2-х сменный график или 5-ти дневная рабочая неделя в зависимости от периода производства работ, учетный период – квартал, выходные дни по графику сменности.

В соответствии с п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников Омской механизированной дистанции инфраструктуры – структурного подразделения Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», началом работы считается время явки к постоянному месту работы (постоянному пункту сбора) в час, установленный настоящими Правилами, а окончанием работы – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные настоящими Правилами. Началом рабочего времени машинистов и помощников машинистов специального подвижного состава является время открытия маршрутного листа с пройденным предрейсовым медицинским осмотром у медицинского работника, а окончание рабочего времени – закрытие маршрутного листа с послерейсовой алкометрией, проведенной медицинским работником после завершения смены. Остальное время считается нерабочим.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Видами времени отдыха являются перерывы в течение дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Междусменный отдых предоставляется работнику по графику и составляет не менее 12 часов.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 осуществлял работу, согласно составленного и утвержденного графика работы, с рабочими днями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, междусменный отдых ДД.ММ.ГГГГ, выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени следует, что ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в периоде нетрудоспособности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработано 55 часов, в том числе ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 часов. 

Маршрутный лист № за ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения, что бригада в составе машинистов ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО8 явились на работу в 05-00 час., окончили работу в 17-00 час., выполняли пуско-наладочные работы на станции Входная. Маршрутный лист содержит сведения о прохождении предрейсового медицинского осмотра ФИО4 в 05-19 час. и послерейсового медицинского осмотра в 16-37 час. 

В соответствии со справкой начальника дистанции ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в маршрутных листах время явки на работу и окончания работы указывается по московскому времени.

Согласно извещению о несчастном случае на производстве следует, что ДД.ММ.ГГГГ ориентировочно в 16-00 машинистом ЖДСМ ФИО10 на территории производственной базы ПМС № без признаков жизни обнаружен машинист ЖДСМ ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ бригадой, в рамках подготовки путевой машины к предстоящему проведению ремонтно-путевых работ производились пуско-наладочные работы машины СЧ-600 №. По окончанию рабочей смены бригадой в полном составе пройден послерейсовый медицинский осмотр, закрыт маршрутный лист. После окончания рабочего времени машинист ЖДСМ ФИО4 покинул путевой комплекс №.

Заключением эксперта (экспертизой трупа) № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что смерть ФИО4 наступила от 

<

данные изъяты>.

Опрошенный в ходе расследования несчастного случая машинист ЖДСМ ФИО10 пояснил, что после прохождения послерейсовой алкометрии, машинист ЖДСМ ФИО4, поужинав покинул расположение модуля сопровождения около 20-00 час. Во время ужина алкогольные напитки никто не употреблял. До 16-00 час в вагоне сопровождения ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не появлялся. ФИО10 с 20-05 час. находился в купе, из купе не выходил, пострадавшего видел после ужина, проходящим по вагону в сторону выхода, одет был в спортивные штаны, футболку.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля машинист ЖДСМ ФИО10 пояснил, что работает старшим машинистом, ФИО4 находился у него в подчинении. ДД.ММ.ГГГГ работал в смену соответствии с графиком работы. ДД.ММ.ГГГГ на основании его личного заявления был допущен к работе. Работники могут привлекаться к выполнению работ в дни отдыха, при наличии от них письменного согласия. ДД.ММ.ГГГГ после прохождения медицинского осмотра маршрутный лист был закрыт, на работу согласно графику ФИО4 необходимо было явиться ДД.ММ.ГГГГ. Необходимости привлекать для выполнения работ ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ не было, согласие на выход на работу он не давал.

В соответствии с протоколом опроса помощника машиниста ЖДСМ ФИО8 следует, что ДД.ММ.ГГГГ после того как вся бригада прошла послерейсовую алкометрию, закрыли маршрутный лист, поужинали. После ужина ФИО4 не видел.

Согласно протоколу опроса машиниста ЖДСМ ФИО11 следует, что после прохождения послерейсового медицинского осмотра пострадавший обмолвился, что собирается домой, по закрытию маршрутного листа, ужинали все вместе, примерно с 20-20 час. отдыхал в купе, пострадавшего не видел.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО11 дал аналогичные показания.

В соответствии с п. 7 должностной инструкции машиниста железнодорожно-строительных машин Омской механизированной дистанции инфраструктуры следует, что машинист непосредственно подчиняется технологу, старшему смены, мастеру.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО12, пояснил что работает в должности мастера участка. указаний о выполнении работ, распоряжений, поручений ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не давал.

При опросе в ходе расследования несчастного случая мастера дорожного участка 1 ПМС № ФИО13 установлено, что в 21-00 час. он осматривал рабочий поезд, стоящий на 4А пути производственной базы ПМС №. Ориентировочно, в 21 час 30 минут на пути в вагон механиков ФИО13 встретил машиниста ЖДСМ ФИО4 у вагона, пообщавшись с ним около 5 минут, направился проводить инструктаж машинистам ЖДСМ, больше машиниста ЖДСМ ФИО4 не видел. Из объяснений ФИО13 следует, что около 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ направляясь на автостоянку, чтобы забрать из машины радиостанцию, проходя мимо вагона сопровождения шума, разговоров не слышал, свет горел только в тамбурах вагонов. По пути следования никого не встречал. 

При опросе монтера пути ФИО14 в ходе расследования несчастного случая установлено, что в 21-30 час ДД.ММ.ГГГГ, находясь в вагоне сопровождения № во втором купе, он услышал знакомый голос, вышел на кухню и увидел машиниста ЖДСМ ФИО4, с которым раньше вместе работали в ПМС №. Примерно в 22 часа, попив чай, ФИО4 вышел в тамбур, спустился по лестнице и пошел по направлению своего вагона. Больше ФИО4 не видел.

Составитель поездов ФИО15, согласно его письменному объяснению, по команде диспетчера ФИО16 в 1-30 час. ДД.ММ.ГГГГ вместе с машинистом тепловоза ФИО17, на тепловозе № заехали на 4а путь, где находился состав УКСП, соединился с составом, проверил надежность сцеплении автосцепок и взял состав на воздух. При осмотре состава, проходя по междупутью 4а и 7а путей, посторонних людей на путях и подвижных единицах состава не видел.

Согласно акту расследования несчастного случая, причинами несчастного случая со смертельным исходом указаны нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, выразившихся в нарушении раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка Омской механизированной дистанции инфраструктуры, утвержденных приказом начальника дистанции № от ДД.ММ.ГГГГ, а также подпункта 29 пункта 4 «Правил нахождения граждан и размещения в зонах повышенной опасности, выполнения в этих зонах работ, проезда и перехода через железнодорожные пути», утвержденных Министерством транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в части нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

По результатам расследования несчастного случая, комиссия пришла к выводу, что в момент смертельного несчастного случая ФИО4 не исполнял трудовые обязанности, не выполнял работу в интересах работодателя, не осуществлял иные правомерные действия в интересах работодателя, несчастный случай произошел не в рабочее время, в связи с чем произошедший с ФИО4 несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, принимая во внимание установленный условиями трудового договора и локальными актами работодателя режим работы ФИО4, учитывая, что несчастный случай с ФИО4 произошел после окончания рабочей смены, принимая показания свидетелей, в том числе старшего машиниста ЖДСМ ФИО10, мастера ФИО12 у которых в непосредственном подчинении находился ФИО4 о том, что ими какие-либо поручения (распоряжения) ФИО4 на выполнение работ в интересах работодателя после окончания рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не давались, учитывая причину и обстоятельства смерти, установленные по результатам экспертного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для квалификации смерти ФИО4 несчастным случаем, связанным с производством. 

Доводы стороны истца о работе ФИО4 вахтовым методом являются необоснованными, поскольку основаны на неверном толковании норм права и опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; 

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; 

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; 

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); 

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; 

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. 

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не может иметь определяющего значения при квалификации несчастного случая и определять его связь с производством.

В силу положений статьи 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видом времени отдыха, в том числе, является ежедневный (междусменный) отдых (статья 107 ТК РФ).

Статьей 209 ТК РФ определено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что местом работы ФИО4 является Линейный участок на станции Омск Участок эксплуатации №(1 группы) Участок эксплуатации (1группы). 

Местом жительства ФИО4 являлся адрес: 

<

адрес>., что указывает об отсутствии препятствий у ФИО4 для ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.

В соответствии с условиями трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка следует, что ФИО4 был установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. График рабочего времени на 2 квартал 2023 года, с которым ФИО4 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, содержит сведения о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. Расчетные листы ФИО4 не содержат сведений о выплате надбавки за вахтовый метод работы.

Принимая во внимание, что оснований для признания несчастного случая, произошедшего с ФИО4 связанным с производством в ходе рассмотрения дела не установлено, оснований для признания акта о несчастном применительно к выводам о том, что в момент смертельного несчастного случая ФИО4 не исполнял трудовые обязанности, не выполнял работу в интересах работодателя, несчастный случай произошел не в рабочее время, не имеется. 

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании единовременной выплаты компенсации морального вреда, предусмотренной п. 6.17 Коллективного договора удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К.Л.Н. к Омской механизированной дистанции инфраструктуры - структурному подразделению Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин структурному подразделению Дирекции по эксплуатации путевых машин - структурному подразделению Центральной дирекции инфраструктуры – филиалу открытого акционерного общества «РЖД», Государственной инспекции труда в Омской области, открытому акционерному обществу «РЖД», Путевой машинной станции №22 – структурному подразделению Западно-сибирской дирекции по ремонту пути – структурному подразделению Центральной дирекции по ремонту пути – филиала открытого акционерного общества «РЖД» о признании акта о расследовании группового несчастного случая незаконным, признании несчастного случая связанным с производством, взыскании единовременной компенсации морального вреда, предусмотренной коллективным договором отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2024 года