Дело № 2-473/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 г. г.Жердевка Тамбовской области

Жердевский районный суд в составе: 

председательствующего судьи Лебедевой И.А.,

при секретаре Поздняковой О.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Росторгснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд, указывая, что с 01.01.2016 они работали в магазине «Два Макса», принадлежащем ООО «Росторгснаб», в с.Туголуково Жердевского района в качестве старшего продавца-консультанта и продавца соответственно, на основании трудовых договоров, по условиям которых их заработная плата составляла 6000 руб. у каждой, но фактически в зимний период (с ноября по апрель) им выплачивалось по 7500 руб. в месяц, а в летнее время (с мая по октябрь) – по 10000руб. в месяц. Работали они через день, без выходных и праздничных дней. ФИО1 была уволена 31.03.2019, ФИО2 – 31.12.2018, о чем внесены записи в трудовые книжки. Однако последняя фактически продолжала работать в магазине до апреля 2019 г., так как расчёт ей предоставлен не был, а запись об увольнении в трудовой книжке была сделана, со слов генерального директора ООО «Росторгснаб» ФИО3, для того, чтобы не платить налоги.

До настоящего времени истцам не выплачена заработная плата за февраль и март 2019г., в связи с чем они были вынуждены обратиться в прокуратуру Жердевского района, откуда их обращение было направлено в Государственную инспекцию труда, которая сообщила, что ООО «Росторгснаб» воспрепятствовало проведению проверки по данному факту, и рекомендовала им обратиться в суд. Задолженность по заработной плате составляет 15000 руб. в пользу каждой из истцов.

Кроме того, работодателем нарушены их права и в части выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, так как за весь период непрерывной работы ежегодные оплачиваемые отпуска им не предоставлялись, размер задолженности по выплате данной компенсации за три года работы составляет 22500 руб. (исходя из размера ежемесячной заработной платы 7500 руб.) в пользу каждой из истцов.

Указанными выше незаконными действиями работодателя, свидетельствующими о неуважительном отношении руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности, им причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, компенсацию которого они оценивают в 5000 руб. в пользу каждой.

В связи с этим истцы на основании ст.ст.2, 11, 21, 22, 136, 114, 115, 237 ГК РФ ГК РФ просят суд взыскать с ООО «Росторгснаб» задолженность по заработной плате в размере 15000 руб. (в пользу каждой из истцов), компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 22500 руб. (в пользу каждой из истцов), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (в пользу каждой из истцов).

Кроме того, ФИО2 просит установить факт её трудовых отношений с ООО «Росторгснаб» в качестве продавца в период с 01.01.2019 по 31.03.2019.

В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что после 31.03.2019 магазин, в котором они работали, был закрыт, при обращении к генеральному директору ООО «Росторгснаб» последний выплачивать заработную плату отказался, мотивируя отказ отсутствием денег.

Ответчик ООО «Росторгснаб» извещался о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, по месту регистрации и месту временного проживания генерального директора, а также публично, путём размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в сети «Интернет», судебные повестки были возвращены (л.д.60, 73, 78), в связи с чем в соответствии со ст.165.1 ГК РФ суд считает ответчика надлежащим образом извещённым о дате судебного разбирательства и, с согласия истцов, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истцов, изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, а также представленные истцами для обозрения в судебном заседании, суд приходит к следующему. 

Ст.15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя.

Согласно п.17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при установлении факта наличия либо отсутствия трудовых отношений между работодателем и работником суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В силу п.18 названного постановления, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В п.20 того же постановления указано, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Также в п.21 данного постановления говорится о том, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно записям в трудовых книжках истцов, ФИО1 была принята на работу в ООО «Росторгснаб» 01.01.2016 на должность продавца-консультанта, уволена 31.03.2019 по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.8).

ФИО2 была принята в ООО «Росторгснаб» 01.01.2016 на должность продавца-консультанта, уволена 31.12.2018 по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.33).

Из объяснения истца ФИО2 в судебном заседании следует, что после её официального увольнения из ООО «Росторгснаб», о чём была сделана запись в трудовой книжке от 31.12.2018, в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 она, с ведома и согласия генерального директора, продолжала работать в указанной организации по своей прежней должности в прежнем режиме, выполняя те же обязанности продавца, в соответствии с согласованным в устной форме графиком работы и рабочим временем (через день с 08.00 час до 18.00 час), при этом за январь 2019 г. ей была выплачена заработная плата.

Объяснение истца подтверждается показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6 о том, что ФИО2 постоянно работала в магазине «Два Макса» продавцом до дня его закрытия весной 2019 г. посменно с ФИО1 (через день).

Оснований сомневаться в достоверности объяснения ФИО2 и показаний свидетелей у суда не имеется.

В представленных истцами тетрадях учёта движения товара и выручки, в том числе за период с 01.01.2019 по 01.04.2019, обозревавшихся в судебном заседании, имеются ежедневные записи о полученных товарах и их оплате, суммах выручки, содержание которых свидетельствует о том, что в магазине постоянно работали два продавца, заработная плата за январь выплачена 22.03.2019 в размере 7000 руб. и 30.03.2019 в размере 7150 руб., что, исходя из объяснений истцов и указанного ими размера заработной платы, также свидетельствует о том, что работали два продавца.

Исследованные доказательства позволяют суду сделать вывод о том, что, несмотря на запись об увольнении в трудовой книжке, ФИО2 с 01.01.2019 фактически вновь приступила к работе в магазине «Два Макса» в качестве продавца-консультанта и работала в этой должности до 31.03.2019 с ведома и согласия руководителя организации, выполняя трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, в соответствии с согласованным ранее в устной форме графиком работы и рабочим временем, за январь 2019 г. получила заработную плату.

Изложенное свидетельствует о наличии имеющих устойчивый и стабильный характер трудовых отношений между ООО «Росторгснаб» и ФИО2 в период с 01.01.2019 по 31.03.2019.

Поскольку работодатель не исполнил возложенную на него законом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО2, трудовой договор с ней считается заключенным с даты фактического допуска к работе в магазине «Два Макса» в качестве продавца-консультанта.

В связи с этим требование ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Росторгснаб» в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в качестве продавца суд находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в частности, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из положений ч.1 ст.133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Ст.135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст.114 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В ч.1 ст.122 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исходя из содержания Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007№922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно трудовому договору от 01.01.2016, заключенному между ООО «Росторгснаб» и ФИО1, последняя была принята в ООО «Росторгснаб» на должность старшего продавца по основному месту работы с должностным окладом 6000руб. в месяц, 1/2 тарифной ставки (оклада), согласно штатного расписания № 1ТС от 01.10.2015 (л.д.5-7).

По сообщению ОПФР по Тамбовской области, в период с января 2017 г. по июнь 2018г. заработная плата ФИО1, на которую ООО «Росторгснаб» начисляло страховые взносы, составляла 5300 руб. заработная плата ФИО2 – 5000 руб., в период с июля 2018 г. по декабрь 2018 г. заработная плата ФИО1 составляла 5600 руб., заработная плата ФИО2 – 5600 руб., в период с января по март 2019г. заработная плата ФИО1 составляла 5640 руб. (л.д.62-63, 65-66).

Однако из объяснений истцов в судебном заседании следует, что в период с 01.01.2016 по 31.03.2019 по устному согласованию с генеральным директором они обе фактически работали полный рабочий день с 08.00 час до 19.00 час (в летнее время – до 20.00 час), сменяя друг друга через день, без выходных и праздничных дней и без отпусков, о том, что по трудовому договору она оформлена на 1/2 ставки, ФИО1 узнала только после увольнения, получив на руки трудовой договор, который ранее ей не выдавался, ФИО2 трудовой договор работодатель не предоставил до настоящего времени, также по устной договоренности заработная плата им выплачивалась в зимнее время (с ноября по апрель) в размере 7500 руб. в месяц каждой, в летнее время (с мая по октябрь) – по 10000 руб. в месяц каждой.

Свидетели ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании показали, что ФИО1 и ФИО2 работали в магазине «Два Макса» в качестве продавцов до дня закрытия магазина полный рабочий день каждая, сменяя друг друга через день.

Поскольку оснований сомневаться в достоверности объяснений истцов и показаний свидетелей у суда не имеется, суд полагает установленным, что истцы выполняли свои трудовые обязанности в течение полного рабочего дня, и поэтому на основании ч.1 ст.133 ТК РФ они имели право на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

По сообщению Управления труда и занятости населения Тамбовской области, минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2016 составлял 7500 руб., с 01.07.2016 – 8500 руб., с 01.01.2017 – 8500 руб., с 01.07.2017 – 8500 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб., с 01.01.2019 – 11280 руб. Среднемесячная номинально начисленная заработная плата работников организаций Тамбовской области в сфере оптовой и розничной торговли за 2016 г. составила 16413,5 руб., за 2017 г. – 17821,6 руб., за 2018 г. – 19368,5 руб., за январь-март 2019 г. – 19439,4 руб. (л.д.74-75).

Между тем, истцы просят взыскать с ответчика заработную плату за февраль и март 2019 г. в том размере, который им выплачивался фактически, то есть 7500 руб. в месяц, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за три года, исходя из этой же суммы.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, решение принимается судом по заявленным истцами требованиями, выйти за пределы которых в настоящем случае суд не вправе.

Доказательств того, что истцы получили заработную плату за февраль и март 2019 г., а также денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за период 2016-2018 гг, в деле не имеется.

Поскольку размер заявленных истцами требований не превышает размера установленной в Тамбовской области с 01.01.2019 минимальной заработной платы, а также размера денежной компенсации за неиспользованные отпуска, исчисленной, исходя из размера минимальной заработной платы в Тамбовской области в 2016-2018 гг, по правилам, установленным ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007№922, суд находит требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)…Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду того, что со стороны работодателя ООО «Росторгснаб» в настоящем случае имело место неправомерное бездействие в отношении истцов, выразившееся в невыплате в установленный законом срок заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а также в неисполнении обязанности по заключению с ФИО2 трудового договора, в результате чего были нарушены имущественные права истцов, суд полагает требование истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

Суд расценивает указанное неправомерное бездействие ответчика как злоупотребление правом со стороны работодателя.

Как видно из содержания ответа Государственной инспекции труда в Тамбовской области на обращение истцов, поступившее из прокуратуры Жердевского района, ООО «Росторгснаб» воспрепятствовало законной деятельности должностного лица инспекции по проведению внеплановой проверки в отношении Общества в связи с обращением истцов (л.д.9, 10, 34, 35), что также свидетельствует о злоупотреблении правом.

Заявленный истцами размер компенсации морального вреда, с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела и личности истцов, наличия вины работодателя, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Поскольку истцы на основании ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ответчика, согласно ст.103 ГПК РФ, необходимо взыскать в доход бюджета Жердевского района государственную пошлину в размере, предусмотренном ст.333.19 НК РФ, то есть 3850 рублей (800 + 3% 42500 +300) х 2 + 300 = 3850). 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росторгснаб» (юридический адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, зарегистрировано в ЕГРЮЛ 11.12.2014, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль и март 2019 г. в размере пятнадцать тысяч (15000) рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017, 2018 гг. в размере двадцать две тысячи пятьсот (22500) рублей, компенсацию морального вреда в размере пять тысяч (5000) рублей, всего сорок две тысячи пятьсот (42500) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росторгснаб» (юридический адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, зарегистрировано в ЕГРЮЛ 11.12.2014, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль и март 2019 г. в размере пятнадцать тысяч (15000) рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017, 2018 гг. в размере двадцать две тысячи пятьсот (22500) рублей, компенсацию морального вреда в размере пять тысяч (5000) рублей, всего сорок две тысячи пятьсот (42500) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росторгснаб» (юридический адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, зарегистрировано в ЕГРЮЛ 11.12.2014, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Жердевского района государственную пошлину в размере три тысячи восемьсот пятьдесят (3850) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 сентября 2019 г.

Председательствующий: И.А.Лебедева