РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

06 марта 2017 года 

Троицкий городской суд Челябинской области в составе председательствующего Фроловой О.Ж., при секретаре Колесниковой Ю.С., с участием истца ФИО4., представителя истца ФИО5., представителя ответчика ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Троицкий комбинат хлебопродуктов» о взыскании выходного пособия, недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 с учетом измененных требований обратился в суд с иском к акционерному обществу «Троицкий комбинат хлебопродуктов» о взыскании выходного пособия, недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 24.08.11г. он работал в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» водителем. Приказом от 09.01.17г. № трудовой договор с ним расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие за период с 10.01.17г. по 09.02.17г., а также не оплачена сверхурочная работа в мае и сентябре 2016 года в размере 2444 руб.70 коп., работа в выходные дни в мае и сентябре 2016 года в размере 9721 руб.50 коп. 

Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 23294 руб. 95 коп., недополученную заработную плату в размере 12166 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В судебном заседании ФИО4. и его представитель ФИО5 поддержали исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО6. требования не признала, пояснила, что истцу не положено выходное пособие, т.к. договор с ним расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон, а не по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ- в связи с ликвидацией организации как ошибочно указано в трудовой книжке и в приказе от 09.01.17г. Исполнительным директором АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» ФИО3 13.01.17г. в приказ от 09.01.17г. № были внесены соответствующие изменения, о чем ФИО4. было сообщено 16.01.17г. Сверхурочная работа и работа в выходные дни истцу оплачена в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, свидетелей, суд решил следующее.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО4. на основании трудового договора № от 24.08.11г. был принят в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» на должность водителя автомашины.

01.12.15г. между ФИО4 и АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» заключен трудовой договор №, по условиям которому ФИО4. принят на должность водителя автомобиля КАМАЗ 6520-06 в автотранспортный цех.

26.12.16г. ФИО4. был уведомлен работодателем под роспись о предстоящем увольнении с занимаемой должности в связи с ликвидацией АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» в течение двух месяцев со дня вручения уведомления, т.е. с 26.02.17г.

27.12.16г. истец дал письменное согласие на расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока с выплатой, предусмотренных льгот и компенсаций.

Приказом N 1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4. уволен с 09.01.17г. по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации, с данным приказом истец ознакомлен под роспись в день увольнения.

Трудовая книжка с записью об увольнении по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации истцу выдана в день увольнения. 

16.01.17г. ФИО4 был уведомлен АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» о том, что в приказ N № от 09.01.17 г. внесены изменения, касающиеся основания его увольнения, в качестве основания для прекращения трудовых отношений указано увольнение по соглашению сторон ( п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами (том 1 л.д.4, 5-7), трудовой книжкой ( том 1 л.д.15),приказом о приеме ( том 1 л.д.79),уведомлением (том 1 л.д.56),заявлением об увольнении ( том 1 л.д.81), приказом о прекращении трудового договора ( том 1 л.д.80), уведомлением о внесении изменений в приказ об увольнении ( том 1 л.д.71),сопроводительной к уведомлению ( том 1 л.д.72).

Истец заявил требования о взыскании с ответчика выходного пособия невыплаченного ему при увольнении, считая при этом внесенные работодателем в приказ N № от 09.01.17 г. изменения, касающиеся основания его увольнения незаконным. 

При разрешении указанных требований суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая то, что 09.01.17г. трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), по состоянию на 09.01.17г. какие -либо изменения в приказ об увольнении не вносились, на основании ст.ст.140,180,178 ТК РФ в день увольнения- 09.01.17г. истцу подлежало выплате выходное пособие.

Вместе с тем, судом установлено, 09.01.17г. при увольнении истца выходное пособие не начислялось и не выплачивалось, что подтверждается расчетным листком за январь 2017 года ( том 1 л.д.61) и сторонами в судебном заседании не отрицается. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что невыплаченное ФИО4 при увольнении выходное пособие подлежит взысканию в его пользу в судебном порядке.

Доводы ответчика о том, что истцу не положено выходное пособие, т.к. исполнительным директором АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» ФИО3 13.01.17г. в приказ от 09.01.17г. № были внесены изменения в основания увольнения, в результате изменений договор с ФИО4 считается расторгнутым по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон, а не по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ- в связи с ликвидацией организации, несостоятельны. 

В силу ст. 20 ТК РФ работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ( ст. 84.1. ТК РФ ). 

Из указанных норм права следует, что действия по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров допускаются только в отношении действующих работников, после прекращения трудовых отношений с работником работодатель не имеет права без ведома и письменного согласия бывшего работника производить какие-либо манипуляции с приказом об увольнении работника и с записями в трудовой книжке. Учитывая то, что ФИО4. не согласился на внесение изменений в приказ об увольнении, действия АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» по изменению оснований причины увольнения ФИО4., произведенные после его увольнения и без его письменного согласия незаконны и не могут повлиять на объем прав и гарантий истца, предоставленных ему ст.ст.178,180 ТК РФ.

При этом, основания полагать, что стороны трудового договора пришли к соглашению об увольнении ФИО4 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон отсутствуют, в заявлении от 27.12.16г. ФИО4 однозначно указывает о согласии на расторжении трудового договора именно по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, а в ответе на предложение явиться для внесения изменений в трудовую книжку ФИО4 указал на несогласие с такими изменениями ( том 1 л.д.73).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Фактически начисленная заработная плата за отработанные дни в расчетном периоде составляет 152 936 руб. 40 коп., отработан в расчетном периоде 151 день, следовательно, среднедневной заработок составит 1012 руб. 82 коп. (152936,40: 151).

Оплачиваемый период составляет 23 дня (с 10.01.17г. по 09.02.17г.), следовательно, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в сумме 23294 руб. 95 коп. (1012,82х23). 

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 104 Кодекса, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Частью 2 ст. 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. N 15 утверждено Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

Согласно п. 7 Положения, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 8 Положения).

В силу п.23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1,3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 152 ТК РФ гласит, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. При этом указанные отношения урегулированы Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. 

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Из п.4.1. трудового договора № от 01.12.15г. следует, что ФИО4. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день- 8 часов, начало рабочего дня - 8:00, окончание - 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00.

Согласно п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка всем работникам за исключением работников котельного и мукомольного цехов, пекарни, охраны, КНС, ПНС, АЗС, дежурных электромонтеров, к которым ФИО4. не относится, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день- 8 часов, начало рабочего дня - 8:00, окончание - 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00, выходные- суббота и воскресенье (том 1 л.д.87-90).

Согласно разделу 5 трудового договора «Оплата труда» истцу установлена следующая система оплаты труда :

при перевозке груза с оплатой за проделанный объем работ в размере 0,54 руб. за тонну/ километр (п.5.1.), 

при ремонте транспортного средства - повременная в размере тарифной ставки за каждый час осуществления им ремотных работ в размере 60,88 руб. (п.5.3.),

при направлении работника в командировку оплата производится за проделанный объем работы по расценкам предприятия в которое данный работник командирован (п.5.3.), выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц (п.5.5.).

Положением об оплате труда и премировании работников предусмотрена ежемесячная премия в размере 20 % от оклада или тарифной ставки ( п. 6) ( том 1 л.д.246-252).

Согласно п.3.5. Правил внутреннего трудового распорядка и п.3.1. Положения об оплате труда и премировании работников выплата заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц : аванс не позднее 29 числа каждого месяца, расчет не позднее 15 числа каждого месяца следующего за зарплатным.

Приказом АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» от 10 января 2016 года без номера выплата заработной платы установлена не реже двух раз в месяц : за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину 15 числа ( том 1 л.д.245). 

В мае 2016 года ФИО4 был занят на весенне-полевых работах.

Согласно путевым листам за май 2016 года (том 1 л.д.122-171), табелю учета рабочего времени за май ( том 1 л.д.82), расшифровке заработной платы за май (том 2 л.д.17-18), расчета по водителю ( том2 л.д.35-36), в мае 2016 года ФИО4 отработал 405 часов, что никем не оспаривается. 

При этом работа истца в мае 2016 года состояла из двух периодов : 

с 04 по 11 мая 2016 года - работа по перевозке зерна из сельхозпредприятий в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов»;

с 12 по 31 мая 2016 - работа по перевозке зерна и на посеве в ООО «Нижняя Санарка».

Пунктом 2.5. Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что норма рабочего времени водителей, занятых на весенне-полевых работах и в период уборки урожая носит суммированный характер, который предусматривает переработку ежедневной нормы рабочего времени.

Приказом АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» № от 28.04.16г. для работников непосредственно занятых полевыми работами был введен суммированный учет рабочего времени ( том 2 л.д.23).

Положением "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" для водителей установлена продолжительность учетного периода один месяц (п. 8 Положения).

Норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составила в мае 2016 года - 152 часа, таким образом, за вычетом работы в выходные дни в количестве 77 часов, истцом отработано в мае 2016 года 176 часов сверхурочных работ.

Истец ссылается на то,что сверхурочные работы ему оплачены в одинарном размере.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснила, что при расчете заработной платы истца за май 2016 года применялись часовые тарифные ставки, увеличенные на коэффициент за переработку ( сверхурочные). В результате все сверхурочные работы были оплачены.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика по следующим основаниям.

Согласно производственному календарю на 2016 год, в мае количество рабочих смен при 40-часовой рабочей неделе составляет 19, значит в среднем на каждый рабочий день учетного периода приходится по 9,26 часов сверхурочных работ (176:19=9,26 часов), округляем до 9 часов, отсюда 38 часов подлежат оплате в полуторном размере ( за первые два часа каждой смены 19х2), 138 часов - в двойном ( 176 - 19х2). 

Поскольку с 04 по 11 мая 2016 года истец осуществлял работу по перевозке зерна из сельхозпредприятий в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов», то указанная работа оплачивалась ему по п.5.1. трудового договора в размере 0,54 руб. за 1 тонну\км.

Поскольку с 12 по 31 мая 2016 истец в течение дня выполнял два вида работ : по перевозке зерна и работу на посеве, то работа по перевозке зерна ему оплачивалась по п.5.1. трудового договора в размере 0,54 руб. за 1 тонну\км., работа на посеве - по п.5.3. трудового договора ( исходя из порядка оплаты и расценок ООО «Нижняя Санарка ).

Согласно пункту 5 приказа ООО «Нижняя Санарка» № от 08.04.16г. ( том 2 л.д. 27-29), оплата труда водителям, занятым на подвозе зерна и удобрения предусмотрена в размере 60% от средней заработной платы механизатора с учетом премиальной части с дополнительной оплатой 10% от средней заработной платы механизатора за работу с минеральными удобрениями и протравленным зерном. 

Исходя из расценок за 1 т/км при перевозке грузовой автомашины КАМАЗ 6520-06, действующих в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов», часовая тарифная ставка водителя установлена в размере 60,57 руб., сдельная расценка от этой тарифной ставки составляет 0,43 руб. за т/км., повышенная на коэффициент переработки тарифная ставка установлена в размере 75,71 руб., при которой сдельная расценка составляет 0,54 руб. за т/км. ( том 2 л.д.25).

Исходя из расценок на посеве ООО «Нижняя Санарка», установленных Приказом ООО «Нижняя Санарка» № от 08.04.16г., часовая тарифная ставка механизатора составляет 60,21 руб., отсюда часовая тарифная ставка истца- 42,15 руб. ( 70% от ставки механизатора), часовая тарифная ставка механизатора с премиальной частью составляет 75,26 руб. ( 25% от 60,21 руб.+ 60,21 руб.), часовая тарифная ставка истца с премией составляет 52,68 руб. ( 25% от 60,21 руб.+ 42.15 руб.), повышенная на коэффициент переработки ставка механизатора составляет 112,89 руб. ((60,21х8+сверхурочные за первые два часа 180,63 руб., сверхурочные за последующие часы 240,84 руб.): 8), отсюда повышенная часовая тарифная ставка истца- 79,02 руб. ( 70% от ставки механизатора), повышенная часовая тарифная ставка истца с премией - 94,07 руб. ( 25 % от 60,21+79,02) ( том 2 л.д.22).

Из показаний свидетеля ФИО1, ФИО2, расшифровки начислений за май (с 4 по 31) 2016 года ( том 2 л.д.17-18), расчета по водителю ФИО4 за май (с 12 по 31) 2016 года ( том 2 л.д.35-36), расчетного листка за май 2016 года ( том 1 л.д.59) следует, что истцу за 405 часов работы в мае начислено 36450 руб.15 коп., из них : 

за работу по перевозке грузов истцу начислено 9326,20 руб. ( по п.5.1. трудового договора), 

за посевные работы - 15127,70 руб. ( в том числе по п.5.3. трудового договора-13321,20 руб., ночные 40% - 1618,60 руб.), 

за время ремонта и простоя в связи с перегоном тракторов - 1854,40 руб. ( 10 мая 2016 года -ремонт, оплачен по п.5.2 трудового договора; 14,15,21 мая 2016 года простой из-за перегона тракторов и погодных условий оплачено по 2\3 от ставки механизатора), 

премия по положению об оплате труда -5261 руб. 40 коп.,

уральский коэффициент- 4735 руб.30 коп.

Так же из показаний свидетеля ФИО1, расшифровки начислений за май 2016 года ( том 2 л.д.17-18), расчета по водителю ФИО4. за май 2016 года (том 2 л.д.35-36), расчетного листка за май 2016 года ( том 1 л.д.59) следует, что из 405 часов работ истец был занят : 

на посеве в ООО «Нижняя Санарка» 271,3 часа, 

на перевозке груза - 96,7 часов ( 61,7 часов в ООО «Нижняя Санарка» и 35 часов в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов»), 

на ремонте в АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» -4 часа, 

простой на посеве в ООО «Нижняя Санарка» не по вине работника- 33 часа.

Таким образом, за 96,7 часов работы на перевозке грузов истцу выплачено 9326,20 руб. ( без ночных), премия по Положению -5261,40 руб., всего 14587,60 руб.; за 271,3 часа посевных работ выплачено 13321,20 руб. ( без ночных). 

Из путевых листов за май, расшифровки начислений за май 2016 года ( том 2 л.д.17-18), расчета по водителю ФИО4. за май 2016 года ( том 2 л.д.35-36) следует, что на выходные дни приходится 77 часов, в том числе : 17,3 часов работ на перевозке грузов и 59,7 часа на посеве, т.е. на рабочие дни приходится 211,6 часов работы на посеве (271,3- 59,7) и 79,4 часа на перевозку грузов ( 96,7-17,3).

Если произвести расчет отработанных истцом часов на посеве исходя из часовой тарифной ставки истца с премией без учета коэффициентов переработки (по п.5 Приказа ООО «Нижняя Санарка», то за 211,6 часов работы ему следовало начислить зарплату в размере 11147,09 руб. (211,6х 52,68 руб.), начислено 10389,85 руб. ( 13321,20 руб. : 271,3х211,6). 

Из расшифровки начислений за май 2016 года (том 2 л.д.17-18), расчета по водителю ФИО4. за май 2016 года ( том 2 л.д.35-36), путевых листов за май 2016 года, следует, что за 96,7 часов перевозки грузов истец выполнил 17270,78 т/км., из них во время выходных дней ( 17,3 часов) выполнено 2408,74 т/км., в рабочие дни -14862,04 т/км.

Если произвести расчет отработанных истцом часов на перевозке грузов исходя из часовой тарифной ставки без учета коэффициентов переработки, т.е. по расценке 0,43 руб. за 1 т/км, то за 79,4 часов работы истцу следовало начислить зарплату в размере 6390,68 руб. ( 14862,04 т/км х 0,43 руб.), начислена зарплата в размере 7657,71 руб. (9326,20 руб. : 96,7х79,4).

Таким образом, за май 2016 года в одинарном размере истцу следовало начислить за 291 ч. работы ( 221,6+79,4) зарплату в размере 17537,77 руб.(11147,09 руб.+ 6390,68 руб.), начислено в размере 18047,56 руб. (7657,71 руб. 10389,85 руб.), разница в размере 509,79 руб. может быть зачтена в счет сверхурочных работ.

Исходя из ставки при посеве в размере 42,15 руб. и ставки при перевозке в размере 60,57 руб., истец произвел расчет сверхурочных работы по наименьшей часовой тарифной ставке в размере 42,15 руб., что прав работодателя не нарушает.

Таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы примет следующий вид: 

38 часов х 42,15 руб. х 1,5= 2402,55 руб., 

138 часов х 42,15 руб. х 2 = 11633,40 руб. 

Всего 14035 руб. 95 коп.

Поскольку в одинарном размере сверхурочные работы оплачены, следовательно, сумма неоплаченных сверхурочных работ подлежащих взысканию за май составляет 6508 руб. 19 коп. (14035 руб. 95 коп. :2 -509,79 руб.).

Требования истца о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные дни в мае 2016 года и в сентябре 2016 года подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Из табеля учета рабочего времени за май 2016 года ( том 1 л.д.82), расшифровки зарплаты ( том 2 л.д.17-18), расчета по водителю ФИО4. за май 2016 года ( том 2 л.д. 35-36) следует, что истец в мае 2016 года работал в выходные дни: 

21 мая -11 часов (7 часов по путевому листу с 20 на 21 мая и 4 часа по путевому листу с 21 на 22 мая), 22 мая -22 часа ( 7 часов по путевому листу с 21 на 22 мая, 11 часов по путевому листу от 22 мая, 4 часа по путевому листу с 22 на 23 мая), 28 мая-22 часа ( 7 часов по путевому листу с 27 на 28 мая, 11 часов по путевому листу от 28 мая, 4 часа по путевому листу с 28 на 29 мая), 29 мая -22 часа ( 7 часов по путевому листу с 28 на 29 мая, 11 часов по путевому листу от 29 мая, 4 часа по путевому листу с 29 на 30 мая), всего в мае 77 часов.

Судом ранее указывалось, что за выходные дни в мае 2016 года истцом отработано на перевозке грузов 17,3 часа, выполнено 2408,74 т/км., на посеве отработано 59,7 часов.

Следовательно зарплата за работу в выходные дни мая ( 77 часов) подлежала начислению в следующем размере :

2408,74 т\км. х0,43 руб. х2=2071,52 руб.,

59,7 часов х 52,68 руб. х2 = 6289,99руб.,

Всего 8361,51 руб. 

Фактически начислено и выплачено за указанный период 4599,84 руб. (9326,20+13321,20-7657,71-10389,85).

Итого, за работу в выходные дни мая подлежит доначислению заработная плата в размере 3761,67 руб. 

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016 года (том 1 л.д. 84-85), расшифровки зарплаты ( том 2 л.д.19-20), путевых листов ( том 1 л.д. 172-206) следует, что истец в сентябре 2016 года работал в выходные дни: 

в сентябре: 03 сентября-8 часов ( по путевому листу от 03 сентября), 10 сентября -7 часов ( по путевому листу от 10 сентября), 11 сентября - 6 часов ( по путевому листу от 11 сентября), всего в сентябре 21 час. 

03 сентября 2016 года истец осуществлял ремонт, ему выплачена зарплата в размере 487,04 руб., следовало 974,08 руб. ( 8 часов х 60,88руб. ( п.5.2 трудового договора) х2 ), к доплате 487,04 руб.;

10 сентября 2016 года истец осуществлял перевозку зерна, выполнено 3420,9 т/км., следовало начислить 2941,97 руб. ( 3420,9х0,43х2), начислено 1847,29 руб., к доплате 1094,68 руб.;

11 сентября 2016 года истец осуществлял перевозку зерна, выполнено 3415,15 т/км., следовало начислить 2937,33 руб. ( 3415,15х0,43х2), начислено 1844,37 руб., к доплате 1092,96 руб.

Всего за работу в выходные дни сентября 2016 года подлежит доначислению заработная плата в размере 2674,68 руб. 

Таким образом, за работу в выходные дни мая и сентября 2016 году истцу причитается к доплате зарплата в размере 6436,35 руб., с учетом уральского коэффициента в размере 7401,80 руб. 

Доводы представителя ответчика о том, что в сентябре 2016 года истец работал по графику сменности, поэтому работа в выходные дни подлежала оплате в обычном порядке несостоятельны.

Действительно приказом АО «Троицкий комбинат хлебопродуктов» № от 05.09.16г. в связи с заготовкой зерновых культур для работников, в том числе водителей, задействованных на перевозке зерна из сельхозпредприятий, с 06.09.16г. был введен посменный график работы ( том 1 л.д.76), вместе с тем график сменности до ФИО4. не доводился, из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2016 года следует, что работа осуществлялась практически ежедневно, что противоречит режиму работы при сменном графике, трудовому договору. 

Доводы представителя ответчика о том, что за работу в выходные дни истцу предоставлялись отгулы несостоятельны, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. 

Учитывая, что за сверхурочные работы истцу причитается 6508 руб. 19 коп., за работу в выходные дни- 7401,80 руб., всего 13909,99 руб., то взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в рамках заявленных требований в размере 12166,20 руб. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 2000 рублей является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу работодателем нравственных страданий.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере, исчисленном согласно статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, что составляет 1563,83 руб. ( 1263,83 руб. за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера). 

В силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст.12,56,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Троицкий комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО4 выходное пособие в размере 23294 руб.95 коп., недополученную заработную плату в размере 12166 руб. 20 коп., денежную компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Троицкий комбинат хлебопродуктов» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1563 руб. 83 коп.

В остальной части иска ФИО4 отказать. 

Решение может быть обжаловано путем подачи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд. 

Председательствующий: