66RS0006-01-2023-004225-21

2-4517/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при секретаре Спицыной А. А., с участием помощника прокурора Емельяновой М. К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (далее – ООО «Регионтрубопроводстрой») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период работы с 02.02.2023 по 21.02.2023 в размере 48 806 рублей 35 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 695 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка по обращению ФИО1 Установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Регионтрубопроводстрой» на должность сварщика ручной дуговой сварки ОП Усть-Кут на основании трудового договора 

<

 № > от 02.10.2022, которым предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Приказом 

<

 № > от 21.02.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В п. 3 данного соглашения работодатель обязался выплатить работнику расчет за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 02.10.2022 по 21.02.2023. Согласно расчетным листкам и пояснениям работодателя, перед ФИО1 имелась задолженность за период работы с января 2023 года по 21.02.2023 в размере 214004 рублей 89 копеек. В связи с тем, что 18.05.2023 работодателем добровольно погашена задолженность в размере 165198 рублей 54 копеек и выплачена компенсация за несвоевременную выплату за указанный период, в настоящее время остаток задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 48 806 рублей 35 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Емельянова М. К. заявленные требования и доводы искового заявления поддержала. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 74), о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика ООО «Регионтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 75), в письменных возражениях просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что истцом неправильно произведены расчеты задолженности. В настоящий момент задолженность перед истцом отсутствует, что подтверждается расчетными листами, согласно которым задолженность на май 2023 года составляла 165198 рублей 54 копейки, погашена в полном объеме 18.05.2023. В связи с задержкой по выплате заработной платы работнику была начислена и выплачена компенсация в сумме 8079 рублей 96 копеек (л. д. 36-37). 

С учетом мнения прокурора суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором 

<

 № > (вахтовый метод работы) от 02.10.2022, приказом 

<

 № > от 21.02.2023 о расторжении трудового договора с работником (увольнении), справкой ООО «Регионтрубопроводстрой» 

<

 № > от 05.04.2023 и не оспаривалось ответчиком, что с 02.10.2022 на определенный срок – до 02.10.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «Регионтрубопроводстрой» на должность сварщика ручной дуговой сварки ОП Усть-Кут; уволен 21.02.2023 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л. д. 9-13). 

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ч. ч. 1, 5, 8 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за период с 02.02.2023 по 21.02.2023.

Согласно трудовому договору 

<

 № > от 02.10.2022, в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является 1 год (п. 4.1).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работника при приеме на работу (п. 4.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3).

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, за условия работы в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера (п. 4.4).

Оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных надбавок и присвоенных разрядов. Часовая тарифная ставка составляет – 160 рублей 00 копеек (п. 5.1).

К заработной плате работника применяется районный коэффициент – 40% (п. 5.2).

К заработной плате применяется процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, размер и порядок начисления осуществляется на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях, а именно до 50% (п. 5.3).

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере – 1 760 рублей 00 копеек (п. 5.4).

За дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается тарифная ставка из расчета за 8-часовой рабочий день и вахтовая надбавка за каждый календарный день (п. 5.5). 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, сроки и порядок выплаты определены в соответствии с Положением об оплате труда (п. 5.8) (л. д. 10-12).

Как следует из представленных истцом расчетных листков, платежных поручений, а также справки ООО «Регионтрубопроводстрой» 

<

 № > от 05.04.2023, задолженность ООО «Регионтрубопроводстрой» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на 21.02.2023 составила 214 004 рубля 89 копеек:

начислена за октябрь 2022 года заработная плата в размере 116 864 рубля (44 000 рублей – оплата по часовому тарифу, 18 304 рубля – районный коэффициент, 1760 рублей – надбавка за вредные условия труда, 44 000 рублей – вахтовая надбавка, 8 800 рублей – вахтовая надбавка выходные на вахте), удержан НДФЛ – 8 328 рублей, долг на конец месяца – 108 536 рублей;

за ноябрь 2022 года заработная плата в размере 119 426 рублей 56 копеек (45 760 рублей – оплата по часовому тарифу, 19 036 рублей 16 копеек – районный коэффициент, 1 830 рублей 40 копеек – надбавка за вредные условия труда, 45 760 рублей – вахтовая надбавка, 7 040 рублей – вахтовая надбавка выходные на вахте), удержан НДФЛ – 8 662 рубля, выплачена зарплата за месяц (октябрь) 21.11.2022 – 108 536 рублей, долг на конец месяца – 110 764 рубля 56 копеек;

за декабрь 2022 года заработная плата в размере 123 749 рублей 12 копеек (47 520 рублей – оплата по часовому тарифу, 19 768 рублей 32 копейки – районный коэффициент, 1 900 рублей 80 копеек – надбавка за вредные условия труда, 47 520 рублей – вахтовая надбавка, 7 040 рублей – вахтовая надбавка выходные на вахте), удержан НДФЛ – 8 995 рублей, выплачено за первую половину месяца (ноябрь) 02.12.2022 – 16 000 рублей, 30.12.2022 – 120 000 рублей, долг на конец месяца – 89 518 рублей 68 копеек; 

за январь 2023 года заработная плата в размере 121 186 рублей 56 копеек (45 760 рублей – оплата по часовому тарифу, 19 036 рублей 16 копеек – районный коэффициент, 1830 рублей 40 копеек – надбавка за вредные условия труда, 45 760 рублей – вахтовая надбавка, 8 800 рублей – вахтовая надбавка выходные на вахте), удержан НДФЛ – 8 662 рубля, выплачено за первую половину месяца (декабрь) 31.01.2023 – 66 600 рублей, зарплата за месяц (ноябрь) 31.01.2023 – 30892 рубля 56 копеек, долг на конец месяца – 104550 рублей 68 копеек;

за февраль 2023 года заработная плата в размере 120 805 рублей 97 копеек (28 160 рублей – оплата по часовому тарифу, 11 714 рублей 56 копеек – районный коэффициент, 26753 рубля 83 копейки – компенсация отпуска (отпуск основной), 15291 рубль 18 копеек – компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), 1126 рублей 40 копеек – надбавка за вредные условия труда, 2560 рублей – компенсация оплаты дней в пути, 28 160 рублей – вахтовая надбавка, 3 520 рублей – вахтовая надбавка время в пути, 3 520 рублей – вахтовая надбавка выходные на вахте), удержано 11 351 рубль (НДФЛ – 10796 рублей, разовое удержание 555 рублей 76 копеек), долг на конец месяца – 214004 рубля 89 копеек (л. 

<

...>).

Реестром перевода согласно платежному поручению от 18.05.2023 подтверждается и не оспаривается стороной истца выплата ответчиком истцу заработной платы в размере 165 198 рублей 54 копеек (л. д. 47). 

Указанную в расчетных листках задолженность за вычетом 165198 рублей 54 копеек, то есть 48806 рублей 35 копеек, истец просит взыскать с ответчика. 

Ответчик указанный размер задолженности оспаривает, представляя аналогичные расчетные листки за октябрь-декабрь 2022 года, но иные расчетные листки за январь-февраль 2023 года, согласно которым начислено:

за январь 2023 года заработная плата в размере 72 730 рублей 88 копеек (12 480 рублей – оплата по часовому тарифу, 5 191 рубль 68 копеек – районный коэффициент, 499 рублей 20 копеек – надбавка за вредные условия труда, 45 760 рублей – вахтовая надбавка, 8 800 рублей – вахтовая надбавка выходные на вахте), удержан НДФЛ – 2 362 рубля, выплачено за первую половину месяца (декабрь) 31.01.2023 – 66 600 рублей, зарплата за месяц (ноябрь) 31.01.2023 – 30892 рубля 56 копеек, долг на конец месяца – 62 395 рублей;

за февраль 2023 года заработная плата в размере 113 161 рубля 30 копеек (28 160 рублей – оплата по часовому тарифу, 11 714 рублей 56 копеек – районный коэффициент, 21 889 рублей 42 копейки – компенсация отпуска (отпуск основной), 12 510 рублей 92 копейки – компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), 1126 рублей 40 копеек – надбавка за вредные условия труда, 2560 рублей – компенсация оплаты дней в пути, 28 160 рублей – вахтовая надбавка, 3 520 рублей – вахтовая надбавка время в пути, 3 520 рублей – вахтовая надбавка выходные на вахте), удержано 10 357 рублей (НДФЛ – 9 802 рубля, разовое удержание 555 рублей 76 копеек), долг на конец месяца – 165 198 рублей 54 копейки;

за май 2023 года выплачена заработная плата за месяц (февраль) 18.05.2023 – 165198 рублей 54 копейки, компенсация за задержку зарплаты 18.05.2023 – 8079 рублей 96 копеек, долг отсутствует (л. д. 38-39).

Разница в начислениях обусловлена различными данными о количестве отработанных в январе 2023 года часов (286 часов против 78 часов). В обоснование ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с 01.10.2022 по 21.02.2023, где в табелях за январь 2023 года (26 рабочих дней) было отработано по 3 часа в день, то есть 78 часов (л. д. 41-46). Доказательств, опровергающих данные табелей учета рабочего времени, стороной истца суду не представлено. 

Таким образом, поскольку наличие в настоящее время задолженности по заработной плате в размере 48 806 рублей 35 копеек за период с 02.02.2023 по 21.02.2023 материалами дела опровергнуто, требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит. 

Из расчетных листков следует, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу в установленные сроки выплачена не была. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки не представлено. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2023 по 10.08.2023 в размере 4 695 рублей 17 копеек.

Согласно п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «Регионтрубопроводстрой» 

<

 № > от 30.09.2022, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: за фактически отработанное время в первой половине месяца с 1 по 15 число выплачивается 29 числа расчетного месяца; вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц, в т. ч. дополнительные и премиальные выплаты) выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным (отработанным) месяцем (л. д. 76-).

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 02.10.2022 по 21.02.2023, однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена с нарушением предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка сроков, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Приведенный прокурором расчет не соответствует начисленным в расчетных листках суммам заработной платы, а также установленным Правилами внутреннего трудового распорядка срокам выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет процентов (денежной компенсации). 

Расчет процентов (денежной компенсации):

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

108 536,00

15.11.2022

21.11.2022

7

7,50 %

1/150

108 536,00 ? 7 ? 1/150 ? 7.5%

379,88 р.

-108 536,00

21.11.2022

Погашение части долга

Итого:

379,88руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-16 000,00

02.12.2022

Погашение части долга

94 764,56

15.12.2022

31.12.2022

17

7,50 %

1/150

94 764,56 ? 17 ? 1/150 ? 7.5%

805,50 р.

-94 764,56

31.12.2022

Погашение части долга

Итого:

805,50руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-25 235,44

31.12.2022

Погашение части долга

89 518,68

14.01.2023

31.01.2023

18

7,50 %

1/150

89 518,68 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

805,67 р.

-66 600,00

31.01.2023

Погашение части долга

22 918,68

01.02.2023

31.01.2023

0

7,50 %

1/150

22 918,68 ? 0 ? 1/150 ? 7.5%

0,00 р.

-22 918,68

31.01.2023

Погашение части долга

Итого:

805,67руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-7 973,88

31.01.2023

Погашение части долга

62 395,00

15.02.2023

22.02.2023

8

7,50 %

1/150

62 395,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

249,58 р.

-555,76

22.02.2023

Разовое удержание

61 839,24

23.02.2023

18.05.2023

85

7,50 %

1/150

61 839,24 ? 85 ? 1/150 ? 7.5%

2 628,17 р.

-61 839,24

18.05.2023

Погашение части долга

Итого:

2 877,75руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

103 359,30

22.02.2023

18.05.2023

86

7,50 %

1/150

103 359,30 ? 86 ? 1/150 ? 7.5%

4 444,45 р.

-103 359,30

18.05.2023

Погашение части долга

Итого:

4 444,45руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 313,25 руб.

Реестром перевода согласно платежному поручению от 18.05.2023 подтверждается и не оспаривается стороной истца выплата ответчиком истцу компенсации за задержку зарплаты в размере 8 079 рублей 96 копеек (л. д. 47-48). 

Таким образом, с учетом нормы ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 02.02.2023 по 18.05.2023 в размере 1 233 рублей 29 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указал прокурор, в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

Поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, продолжительность такого нарушения, устранение ответчиком допущенных нарушений прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований (2,31%) в сумме 341 рубль 61 копейка (41 рубль 61 копейка + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт 

<

 № >, компенсацию за задержку выплат за период с 02.02.2023 по 18.05.2023 в размере 1 233 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ИНН 

<

***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 341 рубля 61 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы, представления через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2023.

Судья