Дело № 2-97/2024 УИД 64RS0019-01-2024-000049-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Середы А.А.

при секретаре судебного заседания Куклевой С.А.

с участием представителя истца по доверенности Щетининой А.В.,

представителя ответчика, третьих лиц по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы за сверхурочную работу, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» (далее по тексту – ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы за сверхурочную работу, морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с марта 2017 года она была принята на работу в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области» сторожем (вахтером) согласно трудовому договору. В период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года истец неоднократно привлекалась работодателем к сверхурочной работе, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, однако данная работа не оплачена ей в полном объеме. О нарушении своего права, относительно недовыплаты заработка, ей стало известно в середине декабря 2023 года, поскольку в ранее полученных от ответчика письменных ответах, нарушений ее трудовых прав не было установлено.

В связи с этим, с учетом уточнений, истец просила суд восстановить срок на подачу искового заявления о взыскании заработной платы за 2020, 2021, и 2022 годы. 

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 6682 руб. 97 коп., задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 3638 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочной работы за период работы с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года по состоянию на 25 января 2024 года в размере 7395 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за отработанные часы в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года по состоянию на 25 января 2024 года в размере 2389 руб. 29 коп., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 26 января 2024 года.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 3743 руб. 82 коп., задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 8856 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочной работы за период работы с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года по состоянию на 25 января 2024 года в размере 4283 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за отработанные часы в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года по состоянию на 25 января 2024 года в размере 4487 руб. 01 коп., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 26 января 2024 года.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 30 431 руб. 73 коп., задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 14051 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочной работы за период работы с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года по состоянию на 25 января 2024 года в размере 8843 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за отработанные часы в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года по состоянию на 25 января 2024 года в размере 3522 руб. 22 коп., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 26 января 2024 года.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 13 630 руб. 04 коп., задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 7670 руб. 31 коп., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 26 января 2024 года.

Истец просила суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 50 000 руб. по каждому году отдельно; судебные расходы по оплате за нотариальную доверенность в сумме 2 440 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 12 500 руб., а также комиссию за перевод денежных средств в размере 125 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, уполномочила на участие в деле своего представителя по доверенности Щетинину А.В., которая в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика, и третьих лиц - ГУ МВД России по Саратовской области, МВД России по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала изложенное в письменных возражениях.

Представители третьих лиц ФКУ «ЦВР МВД России г. Красноармейск», Государственной инспекции труда по Саратовской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителей третьих лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 24 марта 2017 года между ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым приказом № л/с ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области» с 24 марта 2017 года ФИО2 принята на работу 

<

данные изъяты> ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ, г. Красноармейск» отдела технической эксплуатации имущественного комплекса, где работает по настоящее время.

Согласно трудовому договору ФИО2 был установлен сменный график работы с 08.00 до 08.00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12.30 до 13.00 часов (п. 4.1, 4.2, 4.3 договора).

С учетом представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Коллективного договора, Правил внутреннего служебного распорядка, должностной инструкции 

<

данные изъяты> ФКУ «ЦВР МВД России г. Красноармейск», приказов ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области» ФИО2 с момента принятия на работу 

<

данные изъяты> ФКУ «Центр временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев МВД РФ, г. Красноармейск» отдела технической эксплуатации имущественного комплекса и до настоящего времени выполняла свои трудовые обязанности согласно установленному графику работы, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками, справками о доходах и суммах налога физического лица, за период с 2020 по 2023 годы включительно.

С целью определения наличия либо отсутствия задолженности по заработной плате, невыплаченной ответчиком в пользу истца за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 год, в ходе судебного разбирательства, судом была назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза (Том 3 л.д. 1-44).

Согласно заключению эксперта общества с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области № от 02 апреля 2024 года за исследуемый период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года ФИО2 отработано всего 7475 часов, в том числе: в 2020 году – 1863 часа, в 2021 – 1771 час, в 2022 –2070 часов, в 2023 – 1771 час.

Общее количество отработанных ФИО2 сверхурочно часов в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года составило 648 часов, в том числе: в 2020 году отработано сверхурочно 100 часов, в 2021 году отработано сверхурочно 110 часов, в 2022 году отработано сверхурочно 297 часов, в 2023 году отработано сверхурочно 141 час.

Общее количество отработанных ФИО2 часов в выходные и праздничные дни в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года составило всего 283 часа, в том числе: в 2020 году отработано в выходные и праздничные дни 76 часов, в 2021 году отработано в выходные и праздничные дни 69 часов, в 2022 году отработано в выходные и праздничные дни 92 часа, в 2023 году отработано в выходные и праздничные дни 46 часов.

С учетом произведенных работодателем начислений и выплат размер задолженности по заработной плате ФИО2 за сверхурочную работу за период ее работы в должности сторожа в Федеральном казенном учреждении «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года с учетом начислений к выплате в феврале 2024 года составляет общую сумму 54 488 руб. 56 коп., в том числе: за 2020 год в сумме 6682 руб. 97 коп., за 2021 год в сумме 3743 руб. 82 коп., за 2022 год в сумме 30 431 руб. 73 коп., за 2023 год в сумме 13 630 руб. 04 коп.

С учетом произведенных работодателем начислений и выплат размер задолженности по заработной плате ФИО2 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период ее работы в должности сторожа в Федеральном казенном учреждении «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года составляет общую сумму 34 216 руб. 95 коп., в том числе: за 2020 год в сумме 3638 руб. 70 коп., за 2021 год в сумме 8856 руб. 52 коп., за 2022 год в сумме 14051 руб. 42 коп., за 2023 год в сумме 7670 руб. 31 коп.

По расчету эксперта компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочно отработанные ФИО2 часы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года по состоянию на 25.01.2024 года составляет 20 523 руб. 09 коп., в том числе: за 2020 год в сумме 7395 руб. 74 коп., за 2021 год в сумме 4283 руб. 87 коп., за 2022 год в сумме 8 843 руб. 48 коп.

По расчету эксперта компенсация за задержку выплаты заработной платы за отработанные ФИО2 часы в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2022 года по состоянию на 25.01.2024 г. составляет 10 398 руб. 52 коп., в том числе: за 2020 год в сумме 2389 руб. 29 коп., за 2021 год в сумме 4487 руб. 01 коп., за 2022 год в сумме 3522 руб. 22 коп.

Расчет задолженности по заработной плате ФИО2 за сверхурочную работу, и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за период ее работы в должности 

<

данные изъяты> в Федеральном казенном учреждении «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года был произведен экспертом с учетом начислений и произведенных выплат со стороны ответчика в пользу истца в феврале 2024 года (Том 2 л.д. 174-176).

Экспертом при изложении ответа на 4 вопрос экспертного исследования, указано: «по расчету эксперта компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочно отработанные ФИО2 часы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года», однако расчет суммы компенсации произведен экспертом за период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года. Суд полагает, что экспертом допущена техническая описка в указании окончании периода рассчитанной компенсации, поскольку в тексте экспертного исследования расчет соответствующей компенсации произведен им за период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года. 

Представителем ответчика были представлены возражения на экспертизу, при этом о назначении повторной экспертизы представитель ответчика не ходатайствовала.

Оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется, поскольку эксперт является незаинтересованным лицом по делу, которого суд предупредил об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Судебная экспертиза проведена в порядке, установленном процессуальным законом, содержит ссылки на специализированную литературу. Выводы эксперта подробно мотивированы в исследовательской части экспертного заключения со ссылками на требования действующей нормативной документации, согласуются с другими доказательствами по делу, сомнение не вызывают.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца. 

Суд, рассмотрев данное заявление, приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен (ст. 112 ГПК РФ).

Как указывалось выше, в коллективных договорах ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области», указаны сроки выплаты заработной платы, а именно за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за расчетным. 

В связи с этим задолженность по заработной плате за сверхурочно отработанные ФИО2 часы, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисленная при суммированном учете с периодом год, за 2020 год должна была быть начислена к выплате в январе 2021 года и выплачена не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным (5 февраля 2021 года), аналогично за 2021 и 2022 годы. 

Таким образом, истец согласно ст. 392 ТК РФ, вправе был обратится в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а именно, с заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: за 2020 год – до 06 февраля 2022 года, за 2021 год – до 06 февраля 2023 года, за 2022 год – до 06 февраля 2024 года, за 2023 год – до 06 февраля 2025 года, однако истец ФИО2 обратилась с исковым заявлением в Красноармейский городской суд Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы 30 января 2024 года, то есть с пропуском срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика за 2020 и 2021 годы.

Суд, изучив представленные расчетные листки по заработной плате истца в период её трудоустройства в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области» в должности 

<

данные изъяты>, установил, что какие-либо сведения об имеющейся задолженности по заработной плате в расчетных листках не указаны. К тому же при коллективном обращении работников ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области», в том числе ФИО2, к работодателю с письменным заявлением о разъяснении порядка начисления заработной платы, а также оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни вольнонаемным работникам, был дан ответ, что начисление и выплата заработной платы производится им в соответствии с Трудовым кодексом РФ (Том 2 л.д. 160-161).

Таким образом, ФИО2, выполняя трудовые обязанности в должности 

<

данные изъяты> ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области» и получая заработную плату, в период с 2020 года по декабрь 2023 года не могла знать о том, что заработную плату за данный период в полном объеме она не получала.

Учитывая данные обстоятельства дела, а также принимая во внимание заявленную в ходе судебного разбирательства позицию представителя истца о восстановлении срока для обращения с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истца в должности 

<

данные изъяты> в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Саратовской области» за 2020, 2021, 2022 годы, в случае его пропуска на момент подачи искового заявления, суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного истцом срока для обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 2020 года по 2021 год, поскольку требование о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 год истцом подано в установленный законом срок.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года в размере 54 488 руб. 56 коп., работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 34 216 руб. 95 коп. за период с 01.01.2020 года по 31.12.2023 года, которая подлежит взысканию в полном объеме, также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года по состоянию на 25.01.2024 года в общей сумме 30 921 руб. 61 коп., а начиная с 26.01.2024 по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 ТК РФ, однако с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в общем размере 8 000 руб. 

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение понесенных истцом расходов на услуги представителя суду представлен чек по операции мобильного приложения «Сбербанк Онлайн» об оплате ФИО2 юридических услуг адвокату Щетининой А.В. в размере 12 500 руб., а также комиссии за перевод денежных средств в размере 125 руб. (Том 1 л.д. 136).

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на представление в суде интересов истца, суд полагает, что заявленная сумма отвечает критерию разумности и справедливости, а потому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги в размере 12 500 руб.

Расходы по оплате комиссии за перевод денежных средств в размере 125 руб., суд признает относящимися к делу и подлежащими взысканию с ответчика. 

Кроме этого истцом в подтверждение понесенных судебных расходов в материалы дела предоставлен оригинал доверенности, удостоверенной нотариусом г. Красноармейска и Красноармейского района Саратовской области, согласно которой за совершение данного нотариального действия ФИО2 уплачено 2 440 руб.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как следует из представленной нотариальной доверенности, выдана она была истцом для представления её интересов во всех судах судебной системы РФ, в том числе в федеральных судах РФ, судах субъектов РФ, при этом только в рамках конкретного дела. 

При таких обстоятельствах, суд признает расходы, связанные с оплатой нотариальной доверенности на представителя, расходами, относящимися к рассматриваемому делу, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, оплаченная истцом за оформление доверенности в размере 2 440 руб. 

В соответствии с частью 2 статьи 96 ГПК РФ в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Определением Красноармейского городского суда Саратовской области от 20 февраля 2024 года, расходы, связанные с проведением судебной бухгалтерской экспертизы по данному гражданскому делу возложены на Управление Судебного департамента в Саратовской области.

Согласно подпункту 20.1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 08 января 1998 года № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» судебный департамент финансирует возмещение издержек по делам, рассматриваемым судами и мировыми судьями, которые относятся на счет федерального бюджета.

Следовательно, расходы по проведению судебной экспертизы по настоящему делу в размере 57 000 руб. (Том 2 л.д. 207-209) подлежат возмещению Управлением Судебного департамента в Саратовской области за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>):

- задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года в размере 54 488 руб. 56 коп.; 

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2023 года в размере 34 216 руб. 95 коп.; 

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2022 года по состоянию на 25 января 2024 года в размере 30 921 руб. 61 коп., а начиная с 26 января 2024 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за каждый день задержки по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.; судебные расходы на юридические услуги в размере 12 500 руб., на оплату нотариальной доверенности в размере 2 440 руб., комиссию за перевод денежных средств в размере 125 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Управлению Судебного департамента в Саратовской области возместить обществу с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области расходы за производство судебной экспертизы в размере 57 000 рублей за счет средств федерального бюджета.

Банковские реквизиты для возмещения расходов: общество с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 645401001, р/с 

<

***> в Поволжском банке ПАО Сбербанк г. Самара, к/с 30101810200000000607, БИК 043601607.

Мотивированный текст решения изготовлен 06 мая 2024 года.

Председательствующий судья А.А. Середа