мотивированное 

решение

 составлено 22.05.2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

17.05.2017 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Поляковой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старлайт» об изменении записи в трудовой книжке

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит изменить запись в трудовой книжке № в части даты принятия на работу в ООО «Старлайт» на должность ДОЛЖНОСТЬ с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебной повестки и искового материала почтой, вместе с тем, судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой истек срок хранения.

Представитель третьего лица ГКУСЗН Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

Исследовав доказательства по делу, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

В соответствии с п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. п. 13, 14 Правил).

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил).

В соответствии с п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в установленном порядке был признан безработным с выплатой пособия по безработице.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Старлайт» на должность ДОЛЖНОСТЬ. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Вместе с тем, в трудовую книжку № c вкладышем № работодателем внесена запись №, согласно которой истец принят на работу в Общество на должность главного инженера ДД.ММ.ГГГГ.

Истец утверждает, что он был принят на работу в Общество ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные доказательства в совокупности (приказ о приеме на работу, трудовой договор, ответ ГУ - УПФР в Верх-Исетском районе города Екатеринбурга Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ № на судебный запрос, согласно которому сведения, составляющие пенсионные права, представлены ООО «Старлайт» на истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.10 по ДД.ММ.ГГГГ, ответ ГКУСЗН Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» от ДД.ММ.ГГГГ № на судебный запрос о том, что подбор подходящей работы безработным производится при предъявлении, в том числе, трудовой книжки; дат фактического посещения истцом службы занятости (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и т.д.)), суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Старлайт» в должности главного инженера возникли с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ как указано в трудовой книжке истца, следовательно указанная запись является недействительной.

В установленном законом порядке истец при наличии достоверных сведений о возникновении трудовых отношений с ООО «Старлайт» с ДД.ММ.ГГГГ, вследствие неосуществления последним деятельности, а также признании истца в установленном порядке безработным в настоящее время, лишен возможности установить указанный факт во вне судебном порядке и соответственно, внести исправления в трудовую книжку.

Таким образом, суд при наличии объективных обстоятельств, ограничивающих трудовые права истца, учитывая вышеприведенные Правила, считает возможным в данном случае исковые требования удовлетворить частично, установив дату приема истца на работу в ООО «Старлайт».

При этом настоящее решение является основанием для внесения изменений в трудовую книжку по новому месту работы истца в случае его трудоустройства.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старлайт» об изменении записи в трудовой книжке – удовлетворить частично.

Считать ФИО1 принятым на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Старлайт» на должность ДОЛЖНОСТЬ.ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись