Дело № 2 – 1979 / 2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области 

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Осиповой А.Г.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением систем видеоконференцсвязи, гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства Обороны Российской Федерации о защите трудовых прав,

взыскании премий,

компенсации морального вреда,

возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

-- ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.

В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец пояснил, что в период с -- по -- работал у ответчика в должности -- Ему ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, которая являлась обязательной составной частью заработной платы. 

В соответствии с локальными нормативными актами предприятия, основными показателями премирования являлись исполнительская дисциплина; качество выполняемой работы; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. И в случае выполнения всех данных показателей премирования, размер премии работника должен был составлять не более 50% от установленного ему должностного оклада за фактически отработанное в отчётном месяце время. 

Т.к. у него за весь период работы не было нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, снижения качества выполняемой работы, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, его ежемесячный размер премии должен был составлять не менее 50% от должностного оклада.

Несмотря на это, в октябре 2016 г., ноябре 2016 г., марте 2017 г. ему была назначена и выплачена премия ниже положенного (1 % от оклада).

Полагает, что работодатель не доплатил ему премии:

за октябрь 2016 г. – 11 565 руб. 69 коп.,

за ноябрь 2016 г. – 13 161 руб. 77 коп.,

за март 2017 г. – 14 070 руб. 84 коп.,

а всего 38 798 руб. 30 коп..

За другие месяцы размер выплаченной премии он не оспаривает.

Длительным нарушением его трудовых прав, необоснованным занижением причитающейся премии, работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. 00 коп..

Для обращения в суд он был вынужден обратиться за юридической помощью к адвокату, стоимость услуг которого с учётом сложности трудового дела (изучение документов, составление и предъявление иска в суд, расчёт премии) составила 4 000 руб. 00 коп..

Просит суд взыскать с ответчика:

недоплаченные премии в сумме 38 798 руб. 30 коп.,

компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.,

в возмещение судебных расходов 4 000 руб. 00 коп..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Против иска не возразил. Расчёт недоплаченных премий, сделанный истцом, не оспорил. Против заявленных судебных расходов не возразил.

До удаления суда в совещательную комнату стороны не примирились и не заключили мировое соглашение.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. 

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что -- приказом -- истец был принят на работу в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность --.

В тот же день ответчик заключил с истцом письменный трудовой договор --, в котором стороны определили, что:

- оплата труда истца состоит из должностного оклада, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока (п. 5.1.1) и ему выплачиваются премии в соответствии с Коллективным договором, Положениями о выплате заработной платы, о премировании работников (п. 5.1.3).

Из должностной инструкции, утверждённой работодателем, следует, что должность -- относится к категории --

В период работы истца у ответчика, заработная плата ему начислялась и выплачивалась ежемесячно. Расчётные листки выдавались ежемесячно. В расчётных листках имеются сведения, в каком размере, и за какой месяц ему начислена ежемесячная премия.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченных премий – суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В данном случае, премия является обязательной составной частью заработной платы.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

С -- в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» были введены в действие локальные нормативные акты:

«Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»,

«Положение о ежемесячном премировании рабочих»,

«Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»,

согласованные работодателем с председателем профсоюзного комитета -- и утверждённые приказом ---о/д от -- начальника ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

Данные локальные нормативные акты установили порядок начисления премии, исходя из премиальных карт по филиалу. 

Истец обратился в суд с иском --, просит взыскать недоплаченные премии в пределах срока исковой давности.

В соответствии с действующим у ответчика «Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

- месячная заработная плата работника предприятия состоит из постоянной и переменной частей (п. 6.1),

- переменная часть заработной платы работника включает в себя ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника. Руководителям, специалистам и служащим ежемесячная премия начисляется в соответствии с «Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (п. 6.4, 6.4.1).В соответствии с «Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

- премирование обеспечивает формирование переменной части заработной платы и учитывает степень личного влияния конкретного работника на результаты деятельности предприятия (п. 5.3),

- суммы ежемесячных премий работников предприятия входят в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения (п. 5.4),

- ежемесячное премирование работников осуществляется за счёт и в пределах фонда заработной платы (п. 5.5),

- при выполнении показателей премирования, установленных Положением, выплата ежемесячной премии работникам предприятия производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину отчётного месяца (п. 5.6),

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1),

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50% от должностного оклада работника за фактически отработанное время (п. 6.8),

- размер ежемесячной премии определяется по премиальным картам, формируемым с указанием выполнения показателей премирования, согласованным должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются (п. 6.11, 6.11.1);

- премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчётном месяце время (п. 7.1);

- на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне (п. 7.2).

Суд проверил представленный истцом расчет ежемесячных премий за спорные периоды и признал его верным. Ответчик данный расчёт не оспорил. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп. – суд полагает их законными, обоснованными, но подлежащими снижению до 2 000 руб., т.к. в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд полагает доказанным, что работнику был причинён моральный вред незаконным лишением его части заработной платы (премиальных выплат). С учётом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить заявленный размер морального вреда до 2 000 руб. 00 коп..

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 4 000 руб. 00 коп., понесённых им в связи с оплатой услуг адвоката по настоящему делу – суд полагает их законными, обоснованными, и подлежащими удовлетворению полностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец оплатил услуги адвоката в сумме 4 000 руб. 00 коп., что подтверждено соответствующим документом. Материальные требования истца удовлетворены судом полностью. Оснований для снижения судебных расходов суд не установил. Сумма расходов разумна и соответствует сложности дела.

Кроме того, т.к. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу ФИО1:

- не начисленную и не выплаченную премию в сумме 38 798 (Тридцать восемь тысяч семьсот девяносто восемь) руб. 30 коп., в том числе: 

за октябрь 2016 года в сумме 11 565 (Одиннадцать тысяч пятьсот шестьдесят пять) руб. 69 коп.,

за ноябрь 2016 года в сумме 13 161 (Тринадцать тысяч сто шестьдесят один) руб. 77 коп.,

за март 2017 года в сумме 14 070 (Четырнадцать тысяч семьдесят) руб. 84 коп.;

- компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (Две тысячи) руб. 00 коп.,

- в возмещение судебных расходов, понесённых в связи с оплатой услуг адвоката в сумме 4 000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.,

- а всего 44 798 (Сорок четыре тысячи семьсот девяносто восемь) рублей 30 копеек.

В остальной части иска отказать.

В части взыскания премий (обязательной части заработной платы) решение обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» Министерства Обороны Российской Федерации госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме 1 664 (Одна тысяча шестьсот шестьдесят четыре) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 04 декабря 2017 года.

Копия верна:

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю. Осокина