КОПИЯ

Дело № 70RS0003-01-2019-006160-31

Производство № 2-2595/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Суразовой А.А.,

помощник судьи Аплина О.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, 

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту – ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов по стипендии и расходы, связанные с прохождением ответчиком процесса обучения профессии в сумме 70742,82 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2322,82 рублей, произвести возврат излишне уплаченной государственной пошлины в размере 240,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец обязан обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, а ответчик обязан пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок обучения определен 5,5 месяцев с 16.01.2017. В период ученичества ответчику начислялась стипендия в размере 6000 руб. (с учетом НДФЛ), выплачивалось 5220 руб. в месяц. Ответчик прошел обучение на основании ученического договора, 16.08.2017 с ним заключили трудовой договор, который 28.09.2018 расторгнут по заявлению ответчика. В соответствии с п.8 ученического договора ответчик обязан был отработать по полученной профессии не менее двух лет, данная обязанность им не исполнена. Доказательств наличия уважительных причин невыполнения указанных условий договора, ответчиком не представлено. За время обучения ответчик получил стипендию в размере 29784,29 рублей, кроме того истец понёс расходы, связанные с прохождением ответчиком процесса обучения профессии, размер которых составляет 110717,60 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что у него отсутствует возможность выплатить указанную сумму. 

Изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 16.01.2017 между ТГУМП «ТТУ» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель принимает для профессионального обучения в течение 5,5 месяцев, начиная с 16.01.2017 ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока, с оформлением трудового договора.

В п.8 стороны согласовали, что по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет.

Судом установлено, что в период с 16.01.2017 по 30.06.2017 ответчик ФИО2 прошел обучение по ученическому договору, что подтверждается приказами ТГУМП «ТТУ» от 16.01.2017 №14к/1 о зачислении ФИО2 в группу учеников по профессии «водитель трамвая», от 30.06.2017 №265к/1 об отчислении ответчика с курсов по профессии «водитель трамвая» в связи с окончанием курса обучения.

16.08.2017 стороны заключили трудовой договор №123, по условиям которого ответчик принят на работу к истцу по должности «водитель трамвая 3 класса», что также подтверждается приказом от 16.08.2017 №352 к/1.

Согласно приказу от 28.09.2018 №367 к/1 указанный трудовой договор расторгнут с 28.09.2018 по инициативе работника на основании его заявления от 21.09.2018.

Таким образом, трудовые отношения сторон длились менее двух лет.

Согласно п.10 ученического договора, заключенного сторонами, в случае неисполнения учеником ученического договора, ученик обязан в соответствии со ст.207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).

Судом установлено, что в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 29784,29 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами №107 от 17.02.2017, №182 от 21.03.2017, №269 от 25.04.2017, №332 от 17.05.2017, №431 от 19.06.2017, №502 от 13.07.2017, соответствующими ведомостями с подписью ФИО2, расчетными листками за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года, и что соответствует п.7 ученического договора, согласно которому в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6000 руб. (включая НДФЛ). 

На основании представленной калькуляции ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление», расчета понесенных работодателем расходов, расходы на обучение ФИО2 составили в общем размере 70742,00 рублей. С указанной калькуляцией ФИО2 ознакомлен 16.01.2017, о чем свидетельствует его личная подпись. 

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор расторгнут до истечения двухлетнего срока по заявлению работника, уважительной причины для расторжения трудового договора ответчиком не указано, равно как и не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2562,00 рублей, что подтверждается платежным поручением №3325 от 26.09.2019.

Исходя из существа спора, результата его разрешения, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2322,82 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу исковые требования заявлены истцом в размере 70742,82 руб., на основании подп.1 п.1 ст.333.40 НК РФ излишне уплаченная государственная пошлина в размере 240,00 руб. подлежит возврату истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» денежные средства в размере 70742,82 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2322,82 рублей. 

Решение является основанием для возврата Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию «Трамвайно-троллейбусное управление» излишне уплаченной государственной пошлины в сумме 240,00 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Мотивированный текст решения изготовлен 17 января 2020 года. 

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Копия верна.

Судья Н.Н. Качесова

Секретарь: А.А. Суразова

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в № 2-2595/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.