Дело №2-1260/2025

УИД 91RS0002-01-2025-000210-45

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

23 июня 2025 года г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Диденко Д.А., 

при секретаре – ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО20 к ООО «Крымстройинвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, третье лицо: ИП ФИО23, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО6, ФИО5, ФИО7 Элхан оглы, Карахан Фейзуллах,

УСТАНОВИЛ:

ФИО20 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с апреля 2023 г. он был привлдечен ООО «Крымстройинвест» с бригадой работников из 8 человек на осуществление трудовой деятельности по строительным работам (монолитные работы) на объекте строительства «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад №13» «Светлячок» по адресу: 

<

адрес> началом строительных работ истцу и иным работникам были представлены трудовые договоры, которые ими были подписаны и переданы для подписания руководителю ООО «Крымстройинвест», однако работникам возвращены не были. Истцом с остальными работниками осуществлялись работы: формирование каркаса и перекрытия 2-го этажа детского сада, возведение опалубки, заливка бетонной смеси, демонтаж опалубки. При этом, трудовые отношения были заключены на определенный срок, а именно с апреля 2023 и до окончания работ на объекте. Строительные работы завершены до конца июля 2023. Перед началом работ между работниками и работодателем были согласованы условия трудовой деятельности, в том числе размер заработной платы из расчета 4 000,00 рублей за 1 куб.м на каждого работника при осуществлении монолитных работ по заливке бетонной смеси.. Ответчиком не были оплачены работы именно по заливке бетонной смеси, которая была поставлена 7,9,23 июня 2023 г. в объеме 302 куб. м, что на одного рабочего выходит 37,75 куб.м, и с учетом 8 работников невыплаченная заработная плата на каждого составит 151000,00 рублей. Данная задолженность подтверждена письмом ООО «Крымстройинвест» от 05.07.2023. Размер компенсации за несвоевременную выплатуц заработной платы составит 83110,00 рублей за период с 01.08.2023 по 25.12.2024. Указанными нарушениями трудового законодательства истцу причинен так же моральный вред.

На основании изложенного истец просил суд: установить факт трудовых отношений между ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ» и ФИО20 с 01.04.2023 по 31.07.2023; обязать ответчика произвести выплату истцу недополученной заработной платы за период трудовой деятельности с июня по 31 июля 2023 г. в размере 150 000,00 рублей; компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы в размере 83110,00 рублей с 01.08.2023 по 25.12.2024 и по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей; судебные расходы на оплату услуг адвоката 20000,00 рублей.

Представитель истца адвокат ФИО12 в судебном заседании поддержала иск по заявленным основаниям.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Конверт с судебной повесткой возвращен суду по истечении срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в заочном порядке на основании ст.233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Крымстройинвест» расположено по адресу: 

<

адрес>, генеральный директор ФИО13, основной вид деятельности: 41.20 строительство жилых и нежилых зданий. 

В подтверждение допуска к работе на объекте строительства, где осуществлял деятельность ответчик, истцом представлены товарно-транспортные накладные, где грузополучателем указано ООО «Крымстройинвест», груз БСТ В25 F75 (М350) П4 (бетонная смесь) от 23.06.2023 в количестве 20 шт. на 180 куб. м; от 07.06.2023 г. в количестве 12 шт. и от 09.06.2023 – 1 шт. всего на 122 куб. м.

Судом по ходатайству истца исследован материал проверки, проведенной ОЭБиПК МО МВД России «Сакский» по коллективному обращению ФИО16, ФИО2, ФИО6, ФИО5, ФИО14, ФИО15, ФИО3, ФИО20 о невыплате ООО «Крымстойинвест» заработной платы.

Из письменных объяснений генерального директора ООО «Крымстройинвест» ФИО13 от 01.11.2023 следует, что Общество занимается строительством детского сада «Светлячок» в г.Саки на основании государственного контракта. В начале 2023 г. к нему обратился ИП ФИО16 и предложил свои услуги по выполнению монолитных работ, гарантировал, что работы будут выполнены им и его строительной бригадой в кратчайшие сроки. От заключения договора субподряда ФИО16 уклонился, мотивируя тем, что у него имеется налоговая задолженность и безналичные расчеты его не устраивают. Т.к. ФИО13 испытывал недостаток в рабочей силе, он согласился, однако по состоянию на июль 2023 г. работы в полном объеме выполнены не были, а выполненные были ненадлежащего качества. От составления Акта сверок ФИО17 уклонился и, в отсутствие договора он (ФИО1) лишен возможности требования устранения недостатков и обращения в суд. С работниками ФИО16 он никаких отношений не имел, на каких условиях они работали ему не известно, все качественно выполненные работы ФИО16 оплачены.

Согласно письменному объяснению ФИО16 его и еще 8 человек принял на работу ФИО13 – гендиректор ООО «Крымстройинвест», все организационные вопросы они решали с человеком по имени Николай. В период с апреля по июль выполняли работы по заливке бетона на объекте «Детский сад №13 «Светлячок» в г.Саки, всего на сумму 1 200 2000,00 рублей. Однако, деньги за работу до настоящего времени не выплатили, подписанные работниками трудовые договоры не вернули.

30.11.2023 г. МО МВД России «Сакский» в адрес ФИО16 направлен ответ на обращение, согласно которому проведенной проверкой факт трудовых отношений не установлен и его обращение признано не поддержанным.

Аналогичный ответ направлен ФИО16 в ответ на коллективное обращение от 17.10.2023 г. Сакской межрайонной прокуратурой и заявителям рекомендовано обратиться в суд.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть приблизительной или твердой.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 8 ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст.21 ТК РФ работник в числе прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных истцом доказательств не следует, что заключенный между сторонами договор фактически имеет все признаки срочного трудового договора, а не договора подряда. 

В деле отсутствуют доказательства того, что работа ФИО20 на предприятии ответчика носила постоянный характер, в отношении него велся табель рабочего времени, оплата его труда производилась ежемесячно в соответствии с нормами трудового законодательства, и что он фактически подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором работал.

Таким образом, по мнению суда, истцом не верно определен характер отношений сторон, возникших в данном случае из договора подряда. 

Из приведенных выше пояснений генерального директора ООО «Крымстройинвест» следует, что ФИО16 и привлеченные им для производства работ лица были допущены к работе по заливке бетона на строительном объекте ответчика, и данные работы были частично выполнены. 

Данные пояснения соответствуют доводам истца и подтверждаются так же имеющимися у истца товарно-транспортными накладными о приемке бетона на объекте ООО «КрымстройИнвест» по 

<

адрес>А в 

<

адрес>.

Доказательств оплаты за проведенные работы ФИО16 или иным работникам ответчиком не представлено, объем и стоимость осуществленных работ им не оспорены.

Довод ФИО13 о том, что договор субподряда им не заключался по просьбе ФИО16 является несостоятельным и не принимается судом во внимание, поскольку, с учетом установления факта допуска истца к работе, риски, связанные с незаключением договора в установленном порядке лежат на заказчике.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования Ёкубова С.Т. о взыскании в его пользу оплаты за выполненные по договору подряда работы в размере 150000,00 рублей и расходов на юридическую помощь представителя в размере 20000,00 рублей.

В связи с изложенным, основанные на нормах трудового законодательства требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 83110,00 рублей, и компенсации морального вреда в сумме 50000,00 рублей, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО6 к ООО «Крымстройинвест» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крымстройинвест» в пользу ФИО20 денежные средства в размере 150000,00 рублей, судебные расходы в размере 20000,00 рублей, а всего 170000 (сто семьдесят тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Крымстройинвест» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6100,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 07.07.2025 года.

Судья: Д.А. Диденко