РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2018 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Рандиной О.В., 

при секретаре - Пономаревой М.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4398/18 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ», о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный генеральным директором ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ» Г.И.И. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако по настоящее время окончательный расчет с ним не произведен. Просит суд взыскать с ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 132000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 132000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд полностью удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представлен отзыв, в котором ответчик просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Исковые требования признает частично.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принимается на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.13).

За выполнение предусмотренной данным договором работы работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 40000 рублей (п. 3.1 договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен из ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе.

Согласно справке выданной ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ», задолженность перед работником ФИО1 по заработной плате составляет 85199,24 руб. (л.д.18).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате составляет 85199,24 руб. 

Суд считает, что расчет задолженности по заработной плате предоставленный ответчиком является арифметически верным и принимается судом. Расчет задолженности истцом в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, требования истца о взыскании заработанной платы подлежат удовлетворению в размере 85199,24 руб..

Истец так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, в связи с невыплатой заработанной платы, период невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 3056 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85199,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 90199 (девяносто тысяч сто девяносто девять) рублей 24 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» в доход государства государственную пошлину в размере 3056 (три тысячи пятьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2018 г..

Председательствующий подпись О.В. Рандина