РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе 

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Арктиклаб» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда имеется гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Арктиклаб» о взыскании задолженности по заработной плате 8209 рублей 61 коп., неполученной суммы заработка с 07.03.2020 по 31.08.2020 в размере 53241 рубль 60 коп., компенсации морального вреда 50000 рублей, возложении обязанности выдать справку по форме 182Н о сумме заработной платы за 2 календарных года, справку формы 2-НДФЛ за 2018 и 2020 годы о доходах ФИО2, трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по тем основаниям, что истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера. На основании поданного ею заявления в 2020 году подлежала увольнению, однако выплата заработной платы в полном объеме не была произведена, своевременного трудовая книжка ей не была выдана, что послужило основанием для обращения в суд. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела. Просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца по ордеру ФИО3 в судебном заседании пояснила изложенное, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях. 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, 02.12.2013 года ФИО2 была принята на должность ведущего бухгалтера в ООО «Арктиклаб» с окладом по доп. соглашению от 09.01.2014 № 14 8000 рублей. 

Согласно копии штатного расписания от 31.12.2015 оклад ведущего бухгалтера 11000 рублей. С 21.12.2016 года согласно копии трудовой книжки является главным бухгалтером. Штатного расписания об установлении истцу оклада с 09.01.2020 в сумме 13000 рублей в материалах дела не имеется. Также в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу оклада в размере 25000 рублей без учета премий, как следует из иска ФИО2 Установление оклада истцу в размере 11000 рублей подтверждается также копией постановления от 30.03.2020. 

5 марта 2020 года истцом было направлено по почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, а также просьбой направить ей приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку, справки о сумме заработной платы, иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы произвести окончательный расчет при увольнении.

Приказом от 06.03.2020 № истец была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от 06.03.2020. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По п/п № от 10.03.2020 истцу перечислена денежная сумма 4464,58 руб. – зарплата за февраль 2020 года. За март оплата не произведена, так как согласно табелю учета рабочего времени истец на работе не появлялась. Сумма по п/п № от 25.02.2020 в размере 3421,05 руб. истцом не была получена истцом в связи с наличием описки в отчестве получателя. По п/п № от 28.09.2020 истцу заново перечислена сумма в размере 3421,05 руб. 

Согласно данным отделения Пенсионного фонда РФ по ВО и ИФНС по Ленинскому району г. Воронежа заработная плата ФИО2 составила в 2018 году: январь - 67000 рублей, февраль – 69000 рублей, март – 69000 рублей, апрель - 95000 рублей, май – 71000 рублей, июнь – 75000 рублей, июль – 75000 рублей, август – 80000 рублей, сентябрь – 127989 рублей, октябрь – 80000 рублей, ноябрь – 80000 рублей, декабрь – 85000 рублей. В 2019 году заработная плата истца составила: январь – 80000 рублей, февраль – 80000 рублей, март – 137000 рублей, апрель – 90000 рублей, май – 90000 рублей, июнь – 90000 рублей, июль – 90000 рублей, август- 90000 рублей, сентябрь – 90000 рублей, октябрь – 11400 рублей, ноябрь – 98000 рублей, декабрь - 95000 рублей. В январе 2020 – 55000 рублей, в феврале – 5131,58 рубль. Факт получения данных денежных средств подтверждается выпиской по банковской карте. 

30.03.2020 года возбуждено уголовное дело в отношении ФИО2 по ст. 160 ч. 4 УК РФ по факту перечисления ею себе денежных средств за 2017-2020 годы 2316995,42 рублей сверх положенных 11000 рублей ежемесячно. До настоящего времени приговора суда не имеется. 

В рамках материала проверки ОМ № директор ООО «Арктиклаб» ФИО1 давал пояснения, согласно которым с сентября 2019 года ФИО2 выполняла трудовые обязанности удаленно, находясь у себя дома, что следует из постановления от 13.06.2020. 

Доводы ответчика о применении штрафных санкций к организации и должностным лицам в связи с ненадлежащим исполнением истцом своих обязанностей, что свидетельствует о ее отсутствии на работе, суд не может принять во внимание, так как суд учитывает данные пояснения директора, и при решении вопроса о взыскании денежных средств не принимает во внимание указание ответчика данных об отсутствии на рабочем месте истца в марте 2020 года согласно табелю учета рабочего времени. При этом суд также учитывает, что данный табель суду не предоставлялся, акты об отсутствии на рабочем месте в отношении истца не составлялись, объяснения по данному факту у истца не затребовались, что следует из пояснений ответчика в судебном заседании.

Задолженность по заработной плате за февраль 2020 составляет: (11000-13%) - 4464,58 руб. – 3421,05 руб. =1684,37 руб. 

Задолженность по заработной плате за март 2020 составляет: (11000-13%)/21 раб. день х 5 раб. дней (с 02.03.2020 по 06.03.2020) =2278,57 руб. 

Итого: 1684,37+2278,57=8209,61 руб.

Согласно 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из положений ст. 66.1 ТК РФ следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

После увольнения, несмотря на указание истца в заявлении о направлении ей документов, в том числе трудовой книжки, документы ей не были направлены. 07.08.2020 ответчиком истцу направлена телеграмма с просьбой явиться в офис для получения приказа, на которое истец ответила телеграммой 12.08.2020 с просьбой выслать документы ей почтой по состоянию здоровья. До настоящего времени требуемые документы истцу не предоставлены. Доводы ответчика о невозможности выдать истцу трудовую книжку ввиду ее отсутствия, так как, по мнению ответчика, данный документ находится у истца, не подтвержден никакими доказательствами. 

В связи с чем суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части выдаче ей документов.

Сам факт предоставления истцу справок в период рассмотрения дела суд не может признать доказательством надлежащего исполнения обязанности, так как данные о полученной заработной плате противоречат не только данным об установленном окладе истца 11000 рублей, но и сведениям, полученным их ОПФР по ВО и ИФНС по Ленинскому району г. Воронежа. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о выплате заработка с 07.03.2020 по 31.08.2020. 

При расчете исходит из установленного оклада 11000 рублей, учитывая, что истцом произведен расчет также из суммы оклада, и принимая во внимание наличие уголовного дела.

Среднедневной заработок согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 составит: (11000-13%)х12:12:29,3=326,62 руб.

Сумма к выплате с 07.03.2020 по 31.08.2020 составит: 326,62х120 раб. дней = 53241,6 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 3000 рублей, при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные задержкой выплаты заработной платы и невыдачей трудовой книжки. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательств причинения ему вреда в большем размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований (имущественных и неимущественных), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2343,54 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Арктиклаб» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 8209 рублей 61 коп., неполученную сумму заработка с 07.03.2020 по 31.08.2020 в размере 53241 рубль 60 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Обязать ООО «Арктиклаб» выдать ФИО2 справку по форме 182Н о сумме заработной платы за 2 календарных года, справку формы 2-НДФЛ за 2018 и 2020 годы о доходах ФИО2, трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Арктиклаб» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2343 рубля 54 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29.10.2020.

1версия для печати