Дело № 2-7/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 09 января 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе: 

председательствующего судьи Михайловой О.Н., 

при секретаре Токуновой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в суши-баре 

<

данные изъяты>», расположенному по адресу: 

<

адрес>, в качестве 

<

данные изъяты> В трудовые обязанности входило изготовление пиццы. Режим работы: 3 дня рабочих, 3 дня выходных. Заработную плату получал в размере 100 рублей за час из расчета отработанного времени. Деньги выдавались на руки без оформления каких-либо документов. На работу принят на основании заявления, однако, трудовой договор работодателем с ним не заключался. ДД.ММ.ГГГГ истец предупредил работодателя об увольнении, написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодателем не оплачены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 191 руб. В связи с чем, ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 191 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать индивидуального предпринимателя произвести отчисления в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, в целом привел доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что истец в трудовых отношениях с ИП ФИО4 не состоял, к индивидуальному предпринимателю с заявлением о трудоустройстве не обращался. Постановление государственной инспекции труда в Ульяновской области о привлечении ИП ФИО4 в административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ не обжаловано ввиду пропуска срока на обжалование. 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, (ГУ) Управления пенсионного фонда Российской Федерации в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ГУ – Ульяновское региональное отделение фонда социального страхования в судебное заседание не явились, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1;статьи 2статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно материалам дела, ИП ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Ульяновской области по обращению ФИО1 проверки было установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в суши-баре 

<

данные изъяты> расположенном по адресу: 

<

адрес>. 

При этом трудовой договор с ФИО1 в нарушение трудового законодательства заключен не был, за что ИП ФИО4 постановлением государственной инспекции труда в Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей. 

Из объяснений, данных представителем ИП ФИО4 – ФИО6 в Государственной инспекцией труда в Ульяновской области следует, что ФИО1 работал у ответчика по найму в должности пиццмейкера. 

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7, ФИО8 также следует, что истец ФИО1 работал у ИП ФИО4 в должности пиццеймейкера. 

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ года (с момента регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в ИФНС по Ленинскому району г. Ульяновска) по ДД.ММ.ГГГГ в должности пиццмейкера, подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, ответчиком в суд не представлено.

Из представленного представителем ответчика штатного расписания следует, что заработная плата пиццмейкера у работодателя ИП ФИО4 составляет 7 500 рублей. Вместе с тем, размер заработной платы, получаемой работником, не может составлять менее минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в спорный период. 

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 руб. (ст. 2 ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Следовательно, с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 759 руб. 33 коп., исходя из следующего расчета:

- июнь 2018 года – 11 163 рубля; 

- июль 2018 года – 6 596 руб. 33 коп.: 11 163/22 рабочих дня (июль 2018 года) х13 рабочих дней. 

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению в сумме 17 759 руб. 33 коп. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшим до 01.01.2017 года, а также Налоговым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность производить отчисления за работника в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, требования истца о возложении на работодателя ИП ФИО4 обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и в бюджет налога на доходы физических лиц основаны на законе и также подлежат удовлетворению.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие невнесения записи в трудовую книжку, несвоевременной выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 5 000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и неопределенностью положения.

В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 010 руб. 37 коп. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4, и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4, в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 759 руб. 33 коп. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО2 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления за ФИО2 в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда за указанные периоды. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 759 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 010 руб. 37 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Н. Михайлова