Дело № 2 –1325/2020 г.

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М., 

при секретаре Шишкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, средней заработной платы за время нахождения в отпуске, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Итар» с вышеуказанными исковыми требованиями.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работал в ООО «Итар» в должности старшего оператора ЕГАИС с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности системного администратора по совмещению должностей на основании приказа № Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него было возложено исполнение обязанностей оператора печати ФСМ. В соответствии с трудовым договором работодатель за выполненную им работу по должности старшего оператора ЕГАИС обязан выплачивать заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., за совмещение должности оператора печати ФСМ – 

<

данные изъяты> руб. и за совмещение должности системного администратора – 

<

данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал ему помимо должностного оклада серую зарплату в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ из-за систематической невыплаты заработной платы он трудовой договор расторг. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., а также 

<

данные изъяты> руб. «серой зарплаты». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им неиспользован отпуск в количестве 

<

данные изъяты> дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ дней. Просит взыскать с ООО «ИТАР» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснения дал аналогичные, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> календарных дней он находился в отпуске, однако средняя заработная плата за время нахождения в отпуске выплачена не была. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Просил исковые требования удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Итар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего оператора ЕГАИС. Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, трудовым договором с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника на ФИО1 возложены функциональные обязанности по должности системного администратора с его согласия без освобождения от основной работы - старшего оператора ЕГАИС. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника на ФИО1 возложены функциональные обязанности по должности оператора печати ФСМ с его согласия без освобождения от основной работы - старшего оператора ЕГАИС. 

Согласно заключенному трудовому договору ФИО1 была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода, а именно заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> руб.

Из справки ООО «ИТАР» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно составляла 

<

данные изъяты> руб. 

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно.

С учетом, выданной истцу справки, из которой следует, что заработная плата последнему за ДД.ММ.ГГГГ была начислена в размере 

<

данные изъяты> за каждый месяц, суд полагает подлежащим взысканию за ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИТАР» в пользу истца 

<

данные изъяты> ежемесячно.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы истца 

<

данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ Доказательств размера заработной платы 

<

данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ стороной истца в судебное заседание представлено не было и в судебном заседании не установлено. 

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Трудовым договором размер заработной платы был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В то же время из справки 2-НДФЛ следует, что доход истца в виде заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

Поскольку на основании судебного акта деятельность ООО «ИТАР» была приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула по вине работодателя.

Средний заработок истца составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты>.

Таким образом за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. 

За время нахождения истца в трудовых отношения с ООО «ИТАР» последнему подлежал представлению отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней. 

Из личной карточки сотрудника следует, что истцу был предоставлен отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней. В ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен в отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом истец в судебном заседании ссылался, что оплата за отпуск произведена не была. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время нахождения истца в отпуске за 

<

данные изъяты> календарных дней в размере 18 864,16 (416 358:309=1 347,44), 1 347,44х14) руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> календарных дня 

<

данные изъяты> в размере 43 542,78 (433 249,57:338,3=1 280,67), 1 280,67х34) руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 47 203,90 руб., согласно расчету приложенному к решению суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, средней заработной платы за время нахождения в отпуске, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 587,13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 225 981,74 руб., среднюю заработную плату за время нахождения в отпуске в размере 18 864,16 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 73 122,40 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 542,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 47 201,90 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ИТАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 587,13 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2020 года.

Судья: Цыганкова И.М.