РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

6 июля 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А6 к АО «Полюс Красноярск» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А7 обратился в суд с иском к АО «Полюс Красноярск» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 26 декабря 2012 года по 23 октября 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве водителя большегрузного транспорта. Уволен он был по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. В день увольнения им было подано заявление о выплате выходного пособия, в связи с выходом на пенсию. Однако, ответчиком в выплате пособия было отказано, в связи с тем, что у него недостаточно непрерывного стажа. Считает отказ незаконным и просит взыскать с свою пользу выходное пособие в размере 300000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 А8., действующая на основании доверенности от 24 ноября 2017 года, исковые требования не признала. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 26 декабря 2012 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ЗАО Золотодобывающая компания «Полюс», впоследствии переименованное в АО «Полюс Красноярск», с 27 декабря 2012 года в качестве водителя автомобиля.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что приказом У-кс от 22 сентября 2017 года ФИО1 А9 с 23 октября 2017 года был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как следует из материалов дела, пояснений представителя ответчика в судебном заседании, истец, при подаче заявления об увольнении вручил ответчику заявление о выплате выходного пособия, предусмотренного коллективным договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается ответом АО «Полюс Красноярск» от 11 января 2018 года У, пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, в выплате выходного пособия истцу было отказано, в связи с отсутствием требуемой продолжительности непрерывного стажа в компании, предусмотренной коллективным договором АО «Полюс Красноярск».

В силу ч.1 ст. 40 коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Положениями ч.2 ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

По правилам ч.4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Коллективным договором ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс» на 2015 год, утвержденным председателем профсоюзного комитета Профсоюзной организации ЗАО «Полюс» и генеральным директором ЗАО «Полюс» 12 января 2015 года, (далее «Коллективный договор») срок которого был неоднократно продлен, в том числе Дополнительным соглашением от 24 ноября 2017 года, на 2018 год, установлены дополнительные гарантии работникам при увольнении, с которым, согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами АО «Полюс», истец 1 апреля 2017 года был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись.

Положениями п. 10.11 Коллективного договора предусмотрено, что работникам, впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию по возрасту… выплачивается выходное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы в Компании и организациям Группы Полюс: от 5 до 10 лет непрерывного стажа работы от 5 до 10 лет – 2 средних месячных заработных плат.

В тоже время, принимая во внимание сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца, справке ответчика от 14 мая 2018 года, вышеприведенных приказах о приеме и увольнении ФИО1 А10., суд приходит к выводу о том, что стаж работы истца в Компании на день увольнения составлял 4 года 9 месяцев 27 дней, в связи с чем доводы ответчика о том, что работник на день увольнения не имел достаточного – пятилетнего непрерывного стажа работы в Компании, в связи с чем право на получение выходного пособия, в предусмотренным Коллективном договором размере, у него не возникло, находит законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, свидетельствующих о наличии у него дополнительных гарантий при увольнении при его стаже работы в Компании не представлено, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы выходного пособия.

Согласно с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком прав истца не нашел своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 А11 к АО «Полюс Красноярск» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья