<

данные изъяты>

Дело № 2-1107/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 декабря 2024 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при секретаре Шестаковой М.В.

с участием прокурора Нартова Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ягодные поля», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области об установлении факта трудовых отношений, установлении и оплате периода временной нетрудоспособности, признании несчастного случая на производстве страховым, взыскании расходов на лечение и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась к ООО «Ягодные поля», ОСФР по Липецкой области с настоящим иском, ссылаясь на то, что 28.05.2016 по 31.08.2016, с 17.03.2017 по 30.06.2017, с 01.06.2020 по 31.07.2020, с 16.2021 по 31.07.2021, с 14.06.2022 по 28.06.2022,.с 06.06.2023 по 28.12.2023, с 11.2024 работала в ООО «Ягодные поля» в качестве упаковщика клубники и разнорабочей. 17.05.2024 на обрезке малины она оступилась в колее и повредила правую ногу в области колена. 18.05.2024, 19.05.2024 были выходные. 20.05.2024 она обратилась в Поддубровскую амбулаторию, была направлена в поликлинику ГУЗ «Усманская ЦРБ», где ей назначилилечение в связи с травмой, но больничный лист не открыли. 16.06.2024 произведено МРТ коленного сустава в ООО «Клиника Эксперт Липецк». 25.06.2024 осмотрена в травматолого-ортопедическом отделении ГУЗ «ЛОКБ», где ейвыставлен диагноз: 

<

данные изъяты>, назначено лечение. 05.07.2024 был прием врача-травматолога-ортопеда в ООО «Клиника Эксперт Липецк»,проведена диагностическая аспирация сустава, произведена пункция, назначено лечение.

С 24.07.2024 по 07.08.2024 мне был выдан больничный лист. Однако фактически нетрудоспособность у истца наступила с 17.05.2024. С 20.05.2024 она находилась на амбулаторном и стационарном лечении. Однако врач - травматолог ГУЗ «Усманская ЦРБ» пояснил, что открыть больничный задним числом не может. До настоящего времени нога продолжает болеть, отекает, показана операция. 03.07.2024 она обратилась в ООО «Ягодные поля» с заявлением об оплате мне периода временной нетрудоспособности, на что последовал ответ с разъяснением права на пособие по временной нетрудоспособности граждан, занятых по ГПД и необходимого предоставления больничного листа. С 08.08.2024 истец должна была приступить к работе. Однако исполнительный директор ООО «Ягодные поля» ФИО17 не допускает ее к работе. На заявление от 08.08.2024 об оплате больничного и допуске к исполнению обязанностей ответ от ООО «Ягодные поля» не поступил. Период нетрудоспособности не оплачен. Просила, с учетом уточнений иска, признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Ягодные поля» трудовыми с 06.06.2023, обязать ООО «Ягодные поля» допустить к исполнению трудовых обязанностей в должности разнорабочего, взыскать с ООО «Ягодные поля» оплату вынужденного прогула с 08.08.2024 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда за ненадлежащее оформление трудовых отношений в размере 100 000 руб., за незаконное лишение возможности трудиться в размере 100 000 руб., установить факт производственной травмы, полученной 17.05.2024, взыскать с ООО «Ягодные поля» компенсацию морального вреда, причиненного вредом здоровью, в размере 1000 000 руб., установить период временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве с 17.05.2024 по 07.08.2024, обязать ООО «Ягодные поля», ОСФР по Липецкой области оплатить период временной нетрудоспособности с 17.05.2024 по 07.08.2024, взыскать компенсацию морального вреда за неоплату периода нетрудоспособности в размере 100 000 руб., возмещение расходов на лечение в размере 14540 руб., расходы на оплату услуг представителя и почтовые расходы. 

Истец ФИО1, ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнительно истец объяснила, что работает в ООО «Ягодные поля» с 06.06.2023 в должности разнорабочей, полагала, что отношения являются трудовыми, поскольку была допущена к работе в составе бригады, выполняла работу, которую указывал бригадир, работала с пятидневной рабочей неделей, суббота и воскресенье – выходные, с 08.00. до 17.00. час. и временем отдыха с 12.00. до 13.00., работодателем было оборудовано место для отдыха и приема пищи – вагончик, выдавалась рабочая одежда (костюм, резиновые сапоги, перчатки), выплачивалась заработная плата два раза в месяц, а также в конце декабря 2023 – начале января 2024 был предоставлен отпуск и оплачены отпускные. 

Представители ответчика ООО «Ягодные поля» по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, указала, что ФИО1 работала в ООО «Ягодные поля» по договорам подряда, отношения не являлись трудовыми. О происшествии 17.05.2024 ФИО1 не сообщила работодателю, в журнале учета несчастных случаев на производстве не отражено, в связи с чем расследование несчастного случая на производстве не проводилось. Пособие по временной нетрудоспособности не было выплачено, поскольку сведений о больничном листе в системе электронного документооборота страховщика ООО «Ягодные поля» не имелось.

Представитель ответчика ОСФР по Липецкой области по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве.

Представитель третьего лица ГУЗ «Усманская ЦРБ» в судебное заседание не явился, извеще надлежащим образом. 

Выслушав стороны, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37, часть 3).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 работает разнорабочей в ООО «Ягодные поля» с 06.06.2023.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Ягодные поля» не заключался.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ягодные поля» зарегистрировано в качестве юридического лица с 10.03.2016 года. Основным видом деятельности учреждения является выращивание прочих плодовых и ягодных услуг.

Из объяснений истца следует, что для исполнения обязанностей по договору за ней было закреплено конкретное рабочее место. Так, ФИО1 в судебном заседании объяснила, что она работала в бригаде на полях и заводе ООО «Ягодные поля» разнорабочим и упаковщиком клубники, график работы был с 08.00 до 17.00. час. пять дней в неделю, выходные суббота и воскресенье. Вид и характер работы ежедневно определял бригадир. Руководством ООО «Ягодные поля» было организовано рабочее место, оборудован вагончик для отдыха и приема пищи, выдавались форма и рабочий инвентарь, а также ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск в январе 2024 года.

Доказательств, опровергающих указанные доводы истца, ответчик не представил.

Напротив, согласно представленной ответчиком Выписке из штатного расписания в структурном подразделении «Агрономическая служба» ООО «Ягодные поля» предусмотрена должность «разнорабочий», количество – 5 штатных единиц, среди которых, как следует из объяснений представителя ответчика, имеются вакансии. 

Истец в своих объяснениях указывала, что оплата за исполнение обязанностей ей производилась два раза в месяц, что также подтверждается актами выполненных работ по договору. 

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда отражены лица, которые инструктируются при направлении в производственное подразделение, среди которых указана истец ФИО1

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО15 также следует, что истец работала разнорабочей, непосредственно подчинялась руководству ООО «Ягодные поля», ей выдавалась рабочая форма и инвентарь, было предоставлено помещение - вагончик, в котором она могла отдохнуть, принять пищу. 

Кроме того, свидетель ФИО16 в судебном заседании показал, что в январе 2024 года истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск.

Таким образом, материалами дела, а также показаниями свидетелей подтверждается тот факт, что истец выполняла в данном случае не задание работодателя, а конкретную трудовую функцию - в период с 06.06.2023 она работала в ООО «Ягодные поля», характер работы истца в должности разнорабочей свидетельствует о том, что истец была включена в производственную деятельность ООО «Ягодные поля», выполняла работу под контролем и в соответствии с указаниями работодателя, истцу был установлен режим рабочего времени.

Работа выполнялась истцом в течение рабочего времени, в конкретном рабочем месте, согласно установленному графику работы. 

Довод представителя ответчика о том, что в отношении истца не издавался приказ о приеме на работу, с ней не заключался трудовой договор, не свидетельствует об отсутствии контроля со стороны ответчика за исполнением истцом своих трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между сторонами на основании договора подряда, отвечают признакам трудовых отношений, указанным в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы в ООО «Ягодные поля», работодателем обеспечены условия труда, работнику был установлен режим рабочего времени, работник подчинялся правилам и требованиям в области охраны труда, работнику были даны инструкции по выполнению им конкретных трудовых обязанностей и осуществлялся непосредственный и регулярный контроль со стороны работодателя за исполнением работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, данные отношения являются трудовыми. 

То обстоятельство, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о его принятии на работу, о заключении между сторонами трудового договора, отсутствие табеля учета рабочего времени в отношении истца), основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является, поскольку такая ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкам о доходах отношения между сторонами возникли с 06.06.2023, а, следовательно, с этой даты между сторонами возникли трудовые отношения, истец был допущен к работе и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Исходя из изложенного выше, суд полагает необходимым признать отношения между ФИО1 и ООО «Ягодные поля» трудовыми с 06.06.2023.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. 

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума N 2 "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

С 24.07.2024 по 07.08.2024 истец находилась на больничном. 08.08.2024 ФИО1 обратилась в ООО «Ягодные поля» с заявлением о допуске к работе, на что был получен отказ.

Поскольку отношения между сторонами являются трудовыми, срок действия указанного трудового договора не истек, оснований для отстранения истца от работы и недопуску к работе 08.08.2024 не имелось, следовательно, работник, имеет право на выплату всех причитающихся ему сумм.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023 и 2024 год доход ФИО1 составил 437883,05 руб.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 1658,65 руб. (437883,05/12/22). 

С ответчика ООО «Ягодные поля» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу за период с 08.08.2024 по 26.12.2024 в сумме 167523,65 руб. (1658,65 (зарплата за день)х101 дн.).

В силу п. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из изложенного, заработная плата истца за период с 08.08.2024 по 31.10.2024 (в течение трех месяцев) в размере 101177,65 руб.. подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта производственной травмы, суд находит их не подлежащими удовлетворению.

Порядок установления и проведения расследования несчастных случаев предусмотрен нормами трудового законодательства.

Так, в соответствии со ст. 228 Трудового кодекса РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ).

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

Согласно ст. 229.1 Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 о произошедшем с ней событии 17.05.2024 (подвернула ногу на поле ООО «Ягодные поля») работодателю не сообщала, сведений о регистрации несчастного случая на производстве в журнале не имеется, с заявлением о проведении расследования несчастного случая обратилась к работодателю только 18.12.2024.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО1 17.05.2024, не проведено, требования истца об установлении факта производственной травмы заявлены преждевременно.

Поскольку производственная травма ФИО1 в настоящее время не установлена, оснований для взыскания с ответчика ООО «Ягодные поля» расходов на лечение в размере 14540 руб. также не имеется.

Не подлежат удовлетворению требования истца об установлении ее временной нетрудоспособности с 17.05.2024 по 07.08.2024, поскольку каких-либо доказательств нетрудоспособности с 17.05.2024 истцом не представлено, от проведения медицинской экспертизы истец отказалась. 

Кроме того, ФИО1 обратилась за медицинской помощью 20.05.2024, из ее объяснений следует, что листок нетрудоспособности она открывать не стала, полагала, что нет необходимости, больничный был открыт только 24.07.2024, период нетрудоспособности истца установлен с 24.07.2024 по 07.08.2024.

В соответствии с положениями статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

Застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в части 13 настоящей статьи.

Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктами 16,17 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" предусмотрено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

После размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования: а) соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС); б) наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо.

После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

После завершения проверки, предусмотренной пунктом 17 настоящих Правил, в случае отсутствия у страховщика сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация о том, что факт трудоустройства застрахованного лица не подтвержден, и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях размещения им в информационной системе страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (п.19,20).

Из данных системы электронного документооборота страховщика (СЭДО), предоставленных ответчиками, усматривается, что сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 24.07.2024 по 07.08.2024 ООО «Ягодные поля» не предоставлялись.

Учитывая изложенное, у ответчиков не имелось обязанности по назначению и выплате указанного пособия.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства (незаключение трудового договора с лицом, фактически осуществлявшим трудовую деятельность, неполная выплата работнику всех причитающихся сумм), суд с учетом конкретных обстоятельств дела, периода работы истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Ягодные поля» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

При рассмотрении дела истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя и почтовые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец оплатил судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 70000 рублей по соглашению об оказании юридической помощи от 17.10.2024 №18, что подтверждается актом о выполненных услугах от 26.12.2024, квитанциями от 17.10.2024, 27.11.2024.

Объем проделанной работы представителя ФИО3 подтвержден материалами дела, истцом не оспаривался и не оспорен ответчиком ООО «Ягодные поля». Так, действительно представитель истца подготавливал исковое заявление, принимал участие в судебных заседаниях 18.12.2024 (с 10.00 до 12.05 час.), 26.12.2024 (с 15.15. до 17.40. час.), заявлял ходатайства, давал объяснения, задавал вопросы лицам, участвующим в деле, свидетелям, был таким же участником процесса, как и иные лица, участвующие в деле. 

Пунктами 11 и 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусмотрено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, с учетом требований разумности (сложности дела, объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения дела, количества судебных заседаний и участия в них представителя истца, степени вины ответчика), результата рассмотрения (иск удовлетворен частично), суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Ягодные поля» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.

Истцом были понесены почтовые расходы в размере 388 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

По искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности (п. 10 ч. 1 ст. 91 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку при обращении в суд с иском госпошлина истцом не была уплачена, с ответчика в доход бюджета администрации Усманского муниципального района Липецкой области в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6026 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Ягодные поля» в период с 06 июня 2023 года трудовыми.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Ягодные поля» в должности разнорабочий с 08 августа 2024 года.

Взыскать с ООО «Ягодные поля», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, заработную плату за время вынужденного прогула с 08.08.2024 по 26.12.2024 в сумме 167523,65 руб. с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 50388 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ягодные поля», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области об установлении факта производственной травмы 17.05.2024, установлении периода временной нетрудоспособности с 17.05.2024 по 07.08.2024, возложении обязанности оплатить период временной нетрудоспособности с 17.05.2024 по 07.08.2024, взыскании расходов на лечение и компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в должности разнорабочий и взыскании заработной платы за три месяца с 08.08.2024 по 31.10.2024 в размере 101177,65 руб. с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ягодные поля» в доход бюджета администрации Усманского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 6026 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Усманский районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.М. Полякова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2025.

Судья 

<

данные изъяты> О.М. Полякова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>