10

Дело № 2-365/2020 

УИД 42RS0003-01-2020-000569-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березовский 16 июля 2020 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

с участием помощника прокурора: Большаковой Е.В., 

при секретаре: Попурий Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), просит взыскать с ООО «Ровер», 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату с 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> года, а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что согласно приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в ООО «Ровер» на должность 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с приказом 

<

данные изъяты> трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по основанию, предусмотренному 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата с 

<

данные изъяты> года, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 

<

данные изъяты> копеек в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копейки (расчет прилагается).

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 согласно письменного заявления в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кемеровского района Кемеровской области Большакова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что работал в ООО «Ровер» с 

<

данные изъяты>. Задолженность перед ним с 

<

данные изъяты> года. В тот период он был на больничном, ему больничный оплатили, а расчет не выплатили. Он согласен с суммой, которую ему недоплатили. Нравственные страдания выразились в том, что деньги нужны были.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В направленных письменных возражениях представитель ООО «Ровер» ФИО2 не возражает о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, с заявленными исковыми требованиями не согласна, в том числе с заявленным требованием о компенсации морального вреда, в связи с тем, что моральный вред работнику работодателем причинен не был, ООО «Ровер» находится в настоящее время в тяжелом экономическом положении, связанном с общим кризисом в угольной промышленности, отсутствием покупателей, спроса на уголь, как следствие, отсутствием реализации угля и поступления денежных средств. Кроме того, в Арбитражном суде рассматривается дело в отношении ООО «Ровер» о признании его банкротом. В связи с отсутствием факта преднамеренного причинения морального вреда, просит отказать в части взыскания компенсации морального вреда.

Заслушав помощника прокурора Кемеровского района Кемеровской области Большакову Е.В., истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, и находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в ООО «Ровер» на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленных истцом расчетных листков, расчета денежной компенсации следует, что недополученная заработная плата ФИО1 с причитающимся выходным пособием за период с 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> копеек, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор, истец ФИО1 пояснили, что ФИО1 до настоящего времени ответчиком не была выплачены указанные суммы в виде недополученной заработной платы с причитающимся выходным пособием при увольнении.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению. 

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ, установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 

<

данные изъяты> рублей в пользу ФИО1 

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая полное бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, принимая во внимание, требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей.

Размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> рублей является завышенным.

Таким образом, с ООО «Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за период 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> причитающиеся выплаты при увольнении всего в размере 

<

данные изъяты> копеек, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> копейки, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> рублей.

Согласно абзацу 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Судом установлено, что ФИО1 заработная плата за период с 

<

данные изъяты>, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копеек в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени не выплачены и составляют 3 месяца, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Ровер" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> г., причитающиеся выплаты при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Ровер" - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Т.А. Левина 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ