Дело № 2-58/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Морозовск. «15» января 2020 года

Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., секретаря судебного заседания Ярошенко В.А., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медицинский центр Здоровье» «О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда»,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский центр Здоровье», которым просил взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 31755 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.06.2019 года по 30.07.2019 года в сумме 940 руб., с 30.07.2019 года по день вынесения решения суда, исходя из задолженности 31775 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10386,88 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 19.09.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01 июля 2018 года по 28 июня 2019 года работала в должности 

<

данные изъяты> ООО «Медицинский центр Здоровье» с ежемесячным окладом 20000 рублей. С 09.01.2019 года по совместительству осуществляла 

<

данные изъяты> в размере 1/2 ставки. Полный расчет при увольнении с истцом произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном размере, письменная претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. 

В судебном заседании истец, уточнив исковые требования, просила взыскать в её пользу задолженность по заработной плате за апрель и май 2019 года по 6525 руб., за июнь 10877 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4600 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. От требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отказалась. 

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, пояснив, что ежемесячная заработная плата истца составила 27500 руб., из расчета оклада 

<

данные изъяты> 20000 руб. и 7500 руб. 

<

данные изъяты>. Задолженность по заработной плате за апрель май составила по 6525 руб., июнь 10877 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 4600 руб. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Суду пояснил, что с 09 января 2018 года на истца возложена обязанность по ведению 

<

данные изъяты> в обществе безвозмездно. Задолженности по заработной плате перед истцом общество не имеет. 

Генеральный директор ООО «Медицинский центр Здоровье» К.Е. в письменных возражениях в удовлетворении иска просила отказать по тем основаниям, что исполнение обязанностей за ведение 

<

данные изъяты> было возложено на истца с 09 января 2018 года без увеличения заработной платы. Приказы о совмещении должностей и установлении должностных окладов были изготовлены истцом самостоятельно. По заключению эксперта задолженность ФИО1 перед ответчиком на 30.06.2019 года составляет 17633 руб. и 18276 руб. подотчетных денежных средств. 

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, допросив свидетелей К.Е. и Е.Н., суд пришел к следующему.

Согласно, статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ. 

В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере. 

Согласно, пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу, статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как установлено судом и не оспаривается сторонами, на основании трудового договора от 14 августа 2017 года ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> ООО «Медицинский центр Здоровье» с 14 августа 2017 года (л.д. 102). С 01 июля 2018 года ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> ООО «Медицинский центр Здоровье» с окладом 15000 руб., что подтверждается приказом № 2 генерального директора ООО «Медицинский центр Здоровье» от 01.07.2018 года (л.д. 111). 

Приказом Генерального директора ООО «Медицинский центр Здоровье» № 01/19 от 09.01.2019 года 

<

данные изъяты> ФИО1 назначена ответственным за ведение 

<

данные изъяты> по совместительству и установлена заработная плата в размере 1/2 ставки (л.д. 65). 

Приказом Генерального директора ООО «Медицинский центр Здоровье» № 09/19 от 28.02.2019 года в штатное расписание ООО «Медицинский центр Здоровье», утвержденное приказом № 8/19 от 01.01.2019 года, внесены изменения с 01.03.2019 года окладов по должностям. Размер оклада 

<

данные изъяты> общества составил 20000 руб. (л.д. 64). 

Судом установлено, что на основании приказа Генерального директора ООО «Медицинский центр Здоровье» № 9 от 28.06.2019 года ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> с 28 июня 2019 года по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(л.д. 63). В силу принципа состязательности, обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком по данному делу возложена на истца, а ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы работнику в установленные сроки в и в полном размере, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

В отсутствие возражений ответчика против исполнения истцом обязанностей 

<

данные изъяты>, суд находит наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком установленными. 

Обращаясь в суд с иском, истец утверждает, что расчет при увольнении с ним ответчиком произведен не в полном объеме. Размер задолженности составил 28527 руб., из которых: задолженность за апрель 2019 года 6525 руб., за май 6525 руб., за июнь 10877 руб., не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск - 4-600 руб. 

Из представленных ответчиком копий расчетных листков за апрель- июнь 2019 года следует, что размер должностного оклада истца в указанный месяц составляет 27500 рублей (л.д. 99). 

Доказательств выплаты истцу, в установленные сроки, и в полном размере заработной платы, ответчиком не представлено.

По требованию суда, документы, касающиеся системы оплаты труда, учета отработанного работником времени, начисления заработной платы и иных выплат, размера среднего заработка истца, в материалы дела ответчик не предоставил. Доводы истца не опроверг. 

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, обстоятельства дела установлены судом на основании пояснений истца, и представленных им доказательств. 

Представленные ответчиком расчетные ведомости за январь - июнь 2019 года (л.д. 67-98) не подтверждают начисление и выплату в полном объеме заработной платы истцу, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета оклада 

<

данные изъяты> в сумме 27500 руб.

Доводы ответчика о самостоятельном изготовлении истцом приказов № 01/19 от 09.01.2019 года и 09/9 от 28.02.2019 года с использованием факсимиле своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели К.Е. и Е.Н. сведений, имеющих правового значения к рассматриваемому спору не сообщили. 

Доказательств, опровергающих обоснованность требований истца, ответчик суду не представил.

Версия ответчика о безвозмездном исполнении истцом обязанностей 

<

данные изъяты> подлежит отклонению в силу противоречия требованиям ст. ст. 4, 60 ТК РФ, запрещающих принудительный труд и выполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором. 

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования о взыскании 

с ответчика невыплаченных сумм, причитающихся работнику подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда является наличие неправомерных действий (бездействия) работодателя, причинивших работнику моральный вред.

Так как неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении порядка выплаты заработной платы и производства расчета при увольнении нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в общей сумме 1056 руб..

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Здоровье» в пользу ФИО1 30527 (тридцать тысяч пятьсот двадцать семь) руб., из которых: задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2019 года в сумме 23927 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4600 руб., компенсация морального вреда 2000 руб. 

Производство по требованиям о взыскании проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск прекратить. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Здоровье» в доход местного бюджета государственную пошлину по делу в сумме 1056 (одна тысяча пятьдесят шесть) руб. 

Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в апелляционном порядке в течение месяца.

Решение изготовлено 16 января 2020 года.

Председательствующий.