Дело № 2-490/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Щетинкиной Ю.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машиностроительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 и ФИО2 обратились в суд с исковыми требованиями к ООО «Научно-производственное предприятие «Машиностроительные технологии», в котором просят взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 256 048 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 651 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 255 320 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21 164 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец ФИО2 на основании трудового договора № ТД от ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Научно-производственное предприятие» «Машиностроительные технологии». Аналогичный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен между ответчиком и ФИО3 Вышеуказанные трудовые договоры были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работников. На момент расторжения договоров у ответчика перед истцами имелись задолженности по заработной плате. Ни в день увольнения, ни на дату обращения истцов в суд с настоящим иском, ответчиком не предпринято мер по погашению задолженности. Согласно прилагаемым расчетам, задолженность ответчика перед ФИО3 по заработной плате и процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 276 700 руб., перед ФИО2 составляет 276 500 руб.

Так, в соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят ответчиком в обособленное подразделение в г. Саратов (специальное конструкторское бюро №), отдел разработки конструкторской документации на должность ведущего инженера-конструктора по гидравлике с окладом 45 200 руб. в месяц.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят ответчиком в обособленное подразделение в г. Саратов (специальное конструкторское бюро №), отдел разработки конструкторской документации на должность ведущего инженера-конструктора по гидравлике с окладом 35 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком, заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, в соответствии с п. 1 которого размер должностного оклада повышен до 45 200 руб. Позднее дополнительных соглашений, изменяющих размер должностных окладов истцов, не заключалось.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истцов имелось право на получение заработной платы, рассчитанной исходя из должностного оклада, равного 45 200 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 составляет 256 048 руб., перед ФИО2 - 255 320 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приведенным расчетам, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию сумма процентов (денежной компенсации) в размере 20 651 руб. 70 коп., в пользу ФИО2 - 21 164 руб. 70 коп.

Неправомерными действиями по невыплате заработной платы истцам, ответчик поставил истцов и их семьи на грань выживания. С учетом характера нарушения прав истцов, обоснованным должен быть признан размер компенсации морального вреда, равный 100 000 руб. в пользу каждого из истцов.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО3 и ФИО2 в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены, просят о рассмотрении дела в их отсутствии.

Представитель ответчика ООО ««Научно-производственное предприятие «Машиностроительные технологии» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской федерации, далее ТК РФ, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Научно-производственное предприятие» «Машиностроительные технологии».

Аналогичный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен между ответчиком и истцом ФИО3 

Вышеуказанные трудовые договоры были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работников. 

На момент расторжения договоров у ответчика перед истцами имелись задолженности по заработной плате. Однако, ни в день увольнения, ни на дату обращения истцов в суд с настоящим иском, ответчиком не предпринято мер по погашению задолженности. Согласно прилагаемым расчетам, задолженность ответчика перед истцом ФИО3 по заработной плате и процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 276 700 руб., перед истцом ФИО2 составляет 276 500 руб.

Так, в соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят ответчиком в обособленное подразделение в г. Саратов (специальное конструкторское бюро №), отдел разработки конструкторской документации на должность ведущего инженера-конструктора по гидравлике с окладом 45 200 руб. в месяц.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят ответчиком в обособленное подразделение в г. Саратов (специальное конструкторское бюро №), отдел разработки конструкторской документации на должность ведущего инженера-конструктора по гидравлике с окладом 35 000 руб. в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком, заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, в соответствии с п. 1 которого размер должностного оклада повышен до 45 200 руб. Позднее дополнительных соглашений, изменяющих размер должностных окладов истцов, не заключалось.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истцов имелось право на получение заработной платы, рассчитанной исходя из должностного оклада, равного 45 200 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 составляет 256 048 руб., перед ФИО2 - 255 320 руб.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 был принят ответчиком в обособленное подразделение в г. Саратов (специальное конструкторское бюро №), отдел разработки конструкторской документации на должность ведущего инженера-конструктора по гидравлике с окладом 45 200 руб. в месяц.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят ответчиком в обособленное подразделение в г. Саратов (специальное конструкторское бюро №), отдел разработки конструкторской документации на должность ведущего инженера-конструктора по гидравлике с окладом 35 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком, заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, в соответствии с п. 1 которого размер должностного оклада повышен до 45 200 руб.

Позднее дополнительных соглашений, изменяющих размер должностных окладов истцов, не заключалось.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истцов имелось право на получение заработной платы, рассчитанной исходя из должностного оклада, равного 45 200 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации, далее НК РФ. при налогообложении доходов истцов в виде заработной платы должна была применяться налоговая ставка, равная 13%.

В соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 руб. - на первого ребенка, 1 400 руб. - на второго ребенка.

Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 руб.

Исходя из размера полученного дохода, истцы имели право на указанные налоговые вычеты в период с ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом заработная плата ФИО3, имеющего двоих несовершеннолетних детей (наличие подтверждается свидетельством о рождении серии №, свидетельством о рождении серии №) в период с ДД.ММ.ГГГГ г. после вычета суммы налога на доходы физических лиц должна составлять 39 688 руб. в месяц.

При увольнении ответчиком не была выдана ФИО3 справка о доходах.

В тоже время, факт выплаты ответчиком заработной платы за ряд месяцев, входящих в период с ДД.ММ.ГГГГ г., именно в размере 39 688 руб. не опровергается и подтверждается отчетом операций по зарплатной карте.

С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ г. является месяцем, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов - физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 руб., заработная плата ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. после вычета суммы налога на доходы физических лиц должна составлять 39 324 руб. в месяц.

Соответственно, заработная плата ФИО2, имеющего одного несовершеннолетнего ребенка (наличие подтверждается свидетельством о рождении серии №) в период с ДД.ММ.ГГГГ г. после вычета суммы налога на доходы физических лиц должна составлять 39 506 руб. в месяц.

Факт выплаты ответчиком заработной платы за ряд месяцев, входящих в период с ДД.ММ.ГГГГ г., именно в размере 39 506 руб. не опровергается истцом и подтверждается отчетом операций по зарплатной карте.

С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ г. является месяцем, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей, заработная плата ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. после вычета суммы налога на доходы физических лиц должна составлять 39 324 руб. в месяц.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно прилагаемым расчетам задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 составляет 256 048 руб., перед ФИО2 - 255 320 руб.

Данный расчет судом проверен и признан верным. В свою очередь, данный расчет ответчик не оспорил, своего расчета задолженности не представил. Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию вышеуказанная задолженность по невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 – 255 320 руб., в пользу ФИО3 в размере 256 048 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически ке выплаченных в срок сумм.

Согласно приведенным расчетам, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию сумма процентов (денежной компенсации) в размере 20 651 руб. 70 коп., в пользу ФИО2 - 21 164 руб. 70 коп.

В соответствии с п. 4 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Данные расчеты судом проверены и признаны верными. В свою очередь, ответчиком данные расчеты не оспорены, своих расчетов задолженности по денежной компенсации за задержку выплат, не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой были освобождены истцы при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 9 031 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машиностроительные технологии» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 256 048 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 651 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО3 в течение трех месяцев.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машиностроительные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 256 048 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 651 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО2 в течение трех месяцев.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машиностроительные технологии» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 9 031 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: