Дело № 2 –355/2019

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2019 г. г. Вышний Волочёк

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе 

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л., 

при секретаре судебного заседания Прудниковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

акционерное общество «Форатек ЭнергоТрансСтрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 4683 руб., судебных расходов в сумме 400 руб. 

В обосновании иска указано, что 30 декабря 2017 г. ФИО1 был принят электромонтером линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 6 разряда в департамент контактной сети филиала акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» в городе Екатеринбурге на основании трудового договора 

<

№> от 30 декабря 2017 г. 6 февраля 2018 г. ФИО1 работодателем были приобретены авиабилеты для следования к месту работы, отправлением 13 февраля 2018 г. (маршрут Москва - Красноярск), стоимость билетов составила 4683 руб. Ответчик ФИО1 данные проездные билеты не использовал и к месту работы не прибыл. 13 февраля 2018 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании заявления, датированного 12 февраля 2018 г. Трудовая книжка была направлена ФИО1 почтовым отправлением. Понесенные работодателем расходы по оплате проездных билетов на имя ФИО1, последним при увольнении возмещены не были. Таким образом, задолженность ФИО1 перед АО «Форатек ЭТС» составляет 4683 рубля. С учетом положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 4683 руб., а также судебные расходы в сумме 400 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» не явился, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования. 

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Так в части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд принял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, последний получил судебные документы и повестку, однако явку в суд проигнорировал. 

Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших явке в судебное заседание, ФИО1 не представил.

При таких обстоятельствах суд, с учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, заявляя о взыскании с ответчика расходов, понесенных в связи оплатой проездных билетов к месту исполнения последним трудовых обязанностей, ссылается на положения трудового законодательства, указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, которые были прекращены по волеизъявлению работника, который не возместил работодателю понесенные им расходы.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, на основании трудового договора от 30 декабря 2017 г. был принят на работу в филиал акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» в городе Екатеринбурге в должности электромонтера - линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 6 разряда, структурное подразделение - департамент контактной сети, что подтверждается приказом о приеме на работу 

<

№> от 29 декабря 2017 г. 

Согласно трудовому договору от 30 декабря 2017 г., заключенному между истцом и ответчиком, выполнение ФИО1 трудовых обязанностей должно было осуществляться вахтовым методом в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением «О вахтовом методе организации работы на объектах АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой». При этом местом работы считаются объекты, на которых работник осуществляет непосредственную трудовую деятельность, в том числе в Дальневосточном и Сибирском федеральных округах (пункт 1.5.). 

Из представленных истцом документов, регламентирующих осуществление ФИО1 трудовой функции, следует, что местом работы последнего было определен - департамент контактной сети филиала АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» в г.Екатеринбург по адресу: г. Екатеринбург, ул. Фронтовых бригад, д. 33. 

Как следует из материалов дела, доставка ответчика от места работы до места жительства и обратно была организована работодателем, который приобретал для работников проездные билеты в целях доставления к непосредственному месту исполнения трудовых обязанностей, а по окончании вахты - к месту жительства. 

12 февраля 2018 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

20 февраля 2018 г. ФИО1 направлена трудовая книжка и копия приказа о расторжении трудового договора. 

Согласно представленным истцом электронным билетам, АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» 06 февраля 2018 г. приобрело на имя ФИО1 проездной билет (авиабилет) маршрутом «Москва (Внуково А) – Красноярск (Емельяново)», отправлением 13 февраля 2018 г. в 22 час. 45 мин., стоимостью 4683 руб. (1499 руб. + 3184 руб.).

Размер понесенных истцом расходов подтверждается представленными проездными документами, которые ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, в период действия трудового договора (до увольнения работника) работодателем приобретён проездной билет для доставки работника до места работы.

В обосновании своей правовой позиции истец ссылается на статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части первой и абзацев второго и третьего части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены положения о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства (часть первая).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (часть вторая).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть третья).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть четвёртая).

Таким образом, порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, постановлением Правительства Совета министров СССР от 15 июля 1981 года N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую в случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В пункте 2.2 Трудового договора от 30 декабря 2017 г. закреплено, что работодатель обязан оплатить расходы по проезду работника от места постоянного жительства до пункта сбора (нахождения работодателя) и места работы (объекта) и обратно.

Учитывая, что проездной билет связан с выполняемой ответчиком работой, приобретён до его увольнения с работы, до настоящего времени понесенные истцом расходы не возмещены, суд полагает требования истца обоснованны.

Обстоятельства нахождения ответчика в трудовых отношениях с истцом, а также несения работодателем расходов по оплате проезда работника к месту исполнения трудовых обязанностей, ФИО1 не оспорены в порядке, установленном статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

В добровольном порядке ответчик ФИО1 расходы работодателя по оплате проезда к месту работы не возместил. 

Размер ущерба, причиненного ответчиком – работником в рамках трудовых правоотношений, ответчиком не опровергнут; никаких относимых и допустимых доказательств ущерба в меньшем размере ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца убытки в сумме 4683 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска произведена уплата государственной пошлины в сумме 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 605 от 11 февраля 2019 г., которая с учетом удовлетворения исковых требований подлежит взысканию с ответчика ФИО1 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» 4683 (Четыре тысячи шестьсот восемьдесят три) рубля в счёт возмещения убытков, связанных с оплатой проезда к месту работы (вахты), 400 (четыреста) рублей в счёт возмещения судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины. 

ФИО1 вправе подать в Вышневолоцкий городской суд Тверской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.Л. Кяппиев