Дело № 2-3386/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Козлова И.И., 

при секретаре судебного заседания Шутовой Е.В., 

с участием помощника прокурора – Т.В,, представителя ответчика – А.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июня 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 5» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «МЭК-5», предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой по обращению ФИО1 была проведена проверка, в рамках которой было установлено, что между нею и ответчиком 29.12.2017 года был заключен трудовой договор, на основании которого она осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика мусоропроводов. 

На основании приказа от 30.03.2018 года ФИО1 была уволена из ООО «МЭК-5» на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. При этом у работодателя образовалась перед работником задолженность по заработной плате по состоянию на 31.03.2018 года в размере 17 891 руб. 88 коп., что подтверждается справкой, выданной ООО «МЭК-5».

Также указывает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному расчету размер такой компенсации за период с 31.03.2018 года по 10.05.2018 года составляет 354 руб. 56 коп.. 

На основании изложенного, указывая, что действиями ответчика работнику причинен моральный вред, ссылаясь на ст.ст. 2, 21, 22, 129, 136 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «МЭК-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 891 руб. 88 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 354 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб..

В судебном заседании помощник прокурора Т.В, не настаивала на взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в связи с ее погашением работодателем. Остальные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. 

В судебное заседание ФИО1, извещенная о времени и месте его проведения, не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания не просила, в связи с чем суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела в ее отсутствие. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «МЭК-5» А.а., действующий на основании доверенности, представил документы, подтверждающий выплату работнику задолженности по заработной плате, в связи с чем просил отказать в удовлетворении соответствующих исковых требований. Кроме того, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, заслушав стороны, оценив доводы иска, возражений на него исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «МЭК-5» и с 29.12.2017 года выполняла в указанной организации трудовые обязанности по должности уборщика мусоропровода. 

Приказом от 30.03.2018 года №...-к ФИО1 была уволена из ООО «МЭК-5» с 30.03.2018 года на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

По состоянию на 31.03.2018 года у ответчика образовалась перед работником задолженность по заработной плате в размере 17 891 руб. 88 коп..

Между тем, материалами дела подтверждается, и не оспаривается лицами, участвующим в деле, что по состоянию на 11.05.2018 года, то есть до вынесения решения по настоящему делу, данная задолженность выплачена ответчиком работнику. 

Следовательно, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «МЭК-5» задолженности по заработной плате в настоящее время отсутствуют.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет указанной денежной компенсации, заявленной прокурором за период с 31.03.2018 года по 10.05.2018 года в размере 354 руб. 56 коп. (л.д. 6), суд находит его соответствующим фактическим обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства, положениям трудового законодательства и математически верным. Более того, какого-либо контррасчета ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах указанные требования прокурора в интересах работника ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 500 руб..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МЭК-5» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 700 руб. 00 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 5» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 5» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.03.2018 года по 10.05.2018 год в размере 354 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб..

В удовлетворении исковых требований прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 5» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 31.03.2018 года в размере 17 891 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере, превышающем 500 руб., - отказать.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 5» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись И.И.Козлов

Дата изготовления мотивированного решения суда – 02.07.2018 года.