Дело № 2-1262/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ответчик», просит взыскать с ООО «ответчик» задолженность по заработной плате в размере 84 061 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ответчик» на должности электромонтежа с должностным окладом 34 580 руб. Ответчик осуществлял выплату заработной платы не регулярно и малыми частями, а с ДД.ММ.ГГГГ вообще прекратил выплаты. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ООО «ответчик» перед истцом составляет 84 061 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания. 

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ответчик» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электромонтера (л.д.3-6).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ответчик» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-18).

Согласно справке 2-НДФЛ, ООО «ответчик» обязано выплатить Кожушному за ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 141 070 руб. (общая сумма дохода 162 870,75 руб. – сумма налога 21 173 руб.) (л.д.19).

В соответствии со справкой о состоянии вклада, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступила заработная плата в размере 67 089,22 руб. (л.д.20).

Согласно расчету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ответчик» перед ФИО1 составляет 84 061 руб.

Суд согласен с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате. Доказательств обратного суду не представлено. 

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 721,83 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84 061 руб. (восемьдесят четыре тысячи шестьдесят один) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 2 721,83 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова