Дело № 2-3056/2023 (УИД 42RS0009-01-2023-004123-89)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 10 июля 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при секретаре Яковлевой В.Д., с участием процессуального истца прокурора Шестера Л.А., материального истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой г. Кемерово по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства. 

Установлено, что ФИО2, **.**.**** зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 09.07.2019 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу (ОГРНИП ###, ИНН ###

ФИО2 зарегистрирована по месту жительства по адресу: ... 15.02.2019 по настоящее время.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности уборщицы в период с 01.01.2022 по 31.12.2022.

В обязанности ФИО1 входило осуществление уборки помещений здания, расположенного по ..., ..., при 40 - часовой рабочей неделе по графику работы «двое суток через двое». Работодателем установлен размер заработной таты 13 000 рублей в месяц.

ФИО1 принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию уборщицы помещений здания, расположенного ..., что подтверждается материалами проверки по обращению ФИО1

Однако работодателем ИП ФИО2 не выплачена заработная плата ФИО1 за ноябрь-декабрь 2022 года на общую сумму 26000 руб.

ИП ФИО2 не выплачена компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 136 ТК РФ.

Работодателем не выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 13000 рублей. Компенсация за задержку заработной платы на период 28.04.2023 составляет 487 рублей 50 копеек. Также работодателем не выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 13000 рублей. Компенсация за задержку заработной платы на период 28.04.2023 составляет 494 рублей.

По состоянию на 28.04.2023 работодателем не выплачена заработная плата в размере 26000 руб. и компенсация в размере 981рубля 50 копеек.

В ходе проверки документально подтвердить факт трудовых отношений не представилось возможным в связи с отсутствием подтверждающих документов, поскольку ИП ФИО2 требование прокурора о предоставлении документов и сведений о трудоустройстве работника не исполнила, факт трудоустройства ФИО1 не подтвердила, для дачи пояснений в прокуратуру она не явилась.

Просит установить факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО2, ИНН ### зарегистрированной по адресу ... трудовых отношений за период с 01.01.2022 по 31.12.2022;

обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе за период с 01.01.2022 по 31.12.2022;

обязать ИП ФИО2 предоставить в ОПФР по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1;

обязать ИП ФИО2 выплатить ФИО1 заработную плату в общей сумме 26 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 494 рубля.

В судебном заседании представитель процессуального истца – прокурор Шестера Л.А. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании суду пояснила, что ИП ФИО2 обещала заключить с ней трудовой договор, вовремя зарплату не перечисляла, затем за октябрь-декабрь 2022 года вообще не выплатила. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с заявлением об отложении рассмотрения дела в суд не обращался.

Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежаще, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, полагаясь на усмотрение суда.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, причины неявки ответчика признав неуважительными. 

Заслушав сторону истца, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Центрального района г. Кемерово поступило обращение ФИО1, о нарушении трудовых прав ИП ФИО2, выраженном в том, что ответчик не оформил трудовые отношения должным образом, не сделал запись в трудовой книжке, не произвел оплату труда в полном размере, не передал в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника.

В ходе проверки были установлены изложенные в иске и приведённые выше обстоятельства.

Доводы иска подтверждаются объяснениями истца, которые согласуются с письменными доказательствами по делу, в частности, выпиской ЕГРИП, в соответствии с которой ФИО2, **.**.**** зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу (ОГРНИП ### ИНН ###).

Согласно сведениям УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области ФИО2, **.**.**** зарегистрирована по адресу: ... 15.02.2019 по настоящее время.

ИП ФИО2 не выплачена заработная плата ФИО1 за ноябрь-декабрь 2022 года на общую сумму 26000 руб.

Разрешая спор, установив фактические обстоятельства, оценив по правилу ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, в том числе, пояснения представитель процессуального истца, истца, документы, регулирующие деятельность ИП ФИО2, суд пришел к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполняла функции повара, вследствие чего имеются правовые основания для удовлетворения иска в данной части.

Имеющихся в деле доказательств достаточно для вывода о наличии трудовых правоотношений, сложившихся между сторонами. Следовательно, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе у ИП ФИО2 в должности уборщицы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 и предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период ее работы у ИП ФИО2

Согласно правилу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По правилу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец заявила о нарушении права на своевременную и в полном объеме оплату ее труда. Ответчик, в свою очередь, не предоставил суду никаких документов, подтверждающих тот факт, что у него не имеется задолженности по заработной плате перед ФИО1

Исходя из объема и характера исследованных доказательств, представленных сторонами в судебное заседание (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ), суд пришел к выводу о праве истца требовать взыскания заработной платы в сумме 26 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 494 рубля. 

На основании ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии с п.6 ст. 52 НК РФ в размере 600 рублей.

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО2, ИНН ###, зарегистрированной по адресу ..., трудовых отношений за период с 01.01.2022 по 31.12.2022.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе за период с 01.01.2022 по 31.12.2022.

Обязать ИП ФИО2 предоставить в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1. 

Обязать ИП ФИО2 выплатить ФИО1 заработную плату в общей сумме 26000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 494 рубля. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово. 

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2022. 

Копия верна судья Т.А. Шурхай

Оригинал решения находится в деле № 2-3056/2023 (УИД 42RS0009-01-2023-004123-89) в Центральном районом суде г. Кемерово.