Дело № 2- 3744/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» октября 2017 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: 

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Боевой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она является работником ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г. Новочеркасске, расположенного по адресу: 

<

адрес> 

За период с мая по август 2017 года ООО ТПК «Инвестсервис» не выплатил заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Согласно пункта 5.6 типового трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа, следующего за оплачиваемым. Комиссия по трудовым спорам в ООО ТПК «Инвестсервис» не образована. 

Истец принята на работу в структурное подразделение Группа планирования производства на должность 

<

данные изъяты> с 06.06.2016 года (приказ о приеме на работу №). Согласно пункта 5.2 трудового договора от 06.06.2016 года работнику установлен оклад (тарифная ставка): 23000 рублей в месяц. 

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» № 539 от 28.08.2017 года задолженность по заработной плате за период: май, июнь, июль, август 2017 года составляет: 48486,93 руб. Компенсация за задержку заработной платы за период: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года составляет 5462, 23 руб. всего 53949,16 руб. 

Истец оценивает размер компенсации морального вреда с учетом причиненных ей нравственных страданий и степени вины работодателя в размере 10000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу истца задолженность в размере 53949,16 руб., из них 48486,93 руб. – заработная плата за период: май, июнь, июль, август 2017 года, 5462,23 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы за период: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года. Взыскать с ответчика ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебное заседание ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась. Предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ООО ТПК «Инвестсервис», извещенный о времени и месте судебного заседания по двум адресам, не явился. Судебная корреспонденция, направленная по адресу: 

<

адрес> получена ответчиком. Судебная корреспонденция, направленная по адресу: 

<

адрес> возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч.2.1 ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 06.06.2016г. между ООО ТПК «Инвестсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор. ФИО1 принята на работу в группу планирования производства, для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты> с 06.06.2016г., с окладом 23 000,00 руб.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» № 539 от 28.08.2017 года задолженность по заработной плате ООО ТПК «Инвестсервис» перед ФИО1 составляет 48486,93 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 48486,93 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» № 539 от 28.08.2017 года компенсация за задержку заработной платы ООО ТПК «Инвестсервис» перед ФИО1 составляет 5462,23 руб. Суд соглашается с расчетом компенсации, возражений относительно суммы компенсации от сторон не поступило.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 5462,23 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 4000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 2119,00 руб. руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 задолженность в размере 53 949,16 руб., из них 48 486,93 руб. – задолженность по заработной плате; 5462,23 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2119,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2017 года.

Судья: Е.В. Вербицкая