Дело № 2-1763/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Соболь ФИО4 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указало, что 20.03.2017 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «токарь-револьверщик». После окончания обучения с 01.07.2017 ответчик был переведен на работу по специальности, а 11.07.2019 был уволен по собственному желанию. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 11336 рублей 68 копеек пропорционально неотработанному после обучения времени, а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец АО «ПО «Севмаш» представителя не направил, ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик 02.04.2015 был принят на работу в АО «ПО «Севмаш». Истцом с ответчиком 20.03.2017 заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «токарь-револьверщик» с отрывом (освобождением) от работы на срок с 20.03.2017 по 30.04.2017. По окончании обучения с 01.07.2017 ответчик был переведен на работу по специальности токаря-револьверщика 3 разряда постоянно. Ответчик был уволен из АО «ПО «Севмаш» 11.07.2019 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Затраты истца на обучение ответчика по указанной специальности составили 20000 рублей, кроме того в период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 15000 рублей.

Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем суд полагает их установленными.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере, пропорциональном не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 35000 рублей, включая затраты на обеспечение учебного процесса в размере 20000 рублей и стипендию за время обучения в сумме 15000 рублей.

После обучения и до момента увольнения ответчик отработал 741 день, тогда как согласно условиям ученического договора обязан был отработать 1096 дней (три года), неотработанное время составило 355 дней. Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещение понесенных затрат на обучение в размере 11336 рублей 68 копеек (35000 / 1096 х 355).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 453 рублей 47 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Соболь ФИО5 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Соболь ФИО6 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 11336 рублей 68 копеек в возмещение расходов на обучение, а также 453 рублей 47 копеек в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 11790 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий 

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 16.07.2020