Дело № 2-1262/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Глуховой М.Е., 

при секретаре Молодцовой Т.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ремонт Сервис Монтаж» к ФИО1 о взыскании задолженности с работника, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ремонт Сервис Монтаж» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с командировкой в размере 10072 рубля 80 копеек, расходов по оплате государственной пошлины – 403 рубля, в обоснование требований указав, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ремонт Сервис Монтаж» в период времени с ДАТА по ДАТА. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с выплаченным авансом на командировочные расходы.

Представитель истца ООО «Ремонт Сервис Монтаж» ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал, указав, что при направлении в командировку были согласованы иные условия, в связи с чем он вернулся в г. Миасс.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДАТА между ООО «Ремонт Сервис Монтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР (л.д. 7, 11-12).

ДАТА приказом ООО «Ремонт Сервис Монтаж» НОМЕР ФИО1 был направлен в командировку в АДРЕС сроком на 45 календарных дней с ДАТА по ДАТА (л.д. 13).

На основании заявления ФИО1 ООО «Ремонт Сервис Монтаж» был выдан аванс на командировочные расходы в размере 7000 рублей, а также электронные билеты на общую сумму 3044 рубля 80 копеек (л.д. 10, 14-18).

ДАТА ООО «Ремонт Сервис Монтаж» был составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДАТА и ДАТА, а также акт об отказе ФИО1 дать письменные объяснения (л.д. 19-21).

Приказом ООО «Ремонт Сервис Монтаж» НОМЕР/к ФИО1 был уволен в связи с нарушением работником трудовых обязанностей (л.д. 22).

Положениями ст. 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 (далее -Положение N 749).

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года № 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения № 749).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения № 749).

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Вместе с тем, из пояснений ФИО1 следует, что в командировке условия для работы не соответствовали тем, какие обещал работодатель. Командировочные средства получал, пробыл в командировке 2 дня. Остаток выплаченных средств потратил на дорогу, самовольно покинув место работы. Когда вернулся из командировки, то прибыл к работодателю спустя примерно неделю, так как болел. 

При самовольном возвращении из командировки ФИО1 авансовый отчет не составил, денежные средства не вернул работодателю, а работодатель не удержал указанную сумму из заработной платы работника на основании п. 3 ст. 137 ТК РФ.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями приведенных выше нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, поскольку материалами дела подтвержден факт расходования денежных средств ответчиком в период его нахождения в командировке, однако, авансовые отчеты работодателю ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, то на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать возмещение расходов на уплату государственной пошлины в размере 403 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Ремонт Сервис Монтаж» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ремонт Сервис Монтаж» расходы, связанные с командировкой в размере 10072 рубля 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 403 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий М.Е. Глухова

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2019 года.