Дело № 2-258/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Кормиловка 07 июня 2018 года

Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Бочаровой У.В.,

при секретаре Споденейко О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4720,98 руб. морального вреда в размере 50000 руб., транспортных расходов. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» согласно которого принят на работу по должности изолировщика термоизоляции на срок до ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 60 000 руб. В установленный срок он исполнял возложенные на него трудовые обязанности, однако расчет при увольнении с ним произведен не был. С целью поезди к месту работы и обратно им приобретались проездные документы, справка о стоимости которых им сдана в бухгалтерию предприятия с целью компенсации расходов. В связи с невыплатой заработной платы он испытывал глубокие нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что знакомый мастер предложил ему выполнить ряд работ. С это целью он пригласил его приехать в Новый Уренгой на строительный объект. Транспортные расходы ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» возмещает своим работникам. По приезду он сдал справку о стоимости проездных билетов в бухгалтерию и заключил срочный трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял трудовые обязанности, а затем по окончании договора уехал. С целью расчета по заработной плате работодатель взял у него номер банковской карты. До настоящего времени расчет не произведен. В электронной переписке директор только обещает и говорит о трудном материальном положении. За задержку выплаты заработной платы законом предусмотрена компенсацию, которую он просит взыскать дополнительно. Из-за задержки по выплате заработной платы в семье происходили конфликты, что причинило ему нравственные и моральные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб. 

Представитель ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. В ответ на судебный запрос информацию не предоставил. 

Суд, проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности, считает, что требования истца ФИО1 обоснованные и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

.

Судом установлено, что ФИО1 принят в ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9) Согласно трудового договора заработная плата 60 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд. 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).

Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудового договора должностной оклад равен 60 000 рублей ежемесячно в связи, с чем с ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 49 000 рублей (60 000 / 30 * 25 отработанных дней = 50 000)

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что ФИО1 проработал более половины месяца в связи с чем ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 дней. (60 000/30 *3 = 6000)

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей. Суд не может выйти за пределы предъявленных истцом требований.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата, то на нее подлежат начислению проценты. Согласно расчетам истца компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день судебного заседания) составляет 4720,98 руб. С учетом установленных обстоятельств суд полагает возможным удовлетворить данное требование. Проценты также подлежат начислению еще и на компенсацию за неиспользованный отпуск, однако данное требование не заявлялось истцом и поэтому предметом рассмотрения не является.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

ФИО1 понесены расходы на проезд к месту работы и обратно в размере 5790,90 рублей (согласно проездных документов). ФИО1 до заключения договора был приглашен в Новый Уренгой на строительную площадку с условием оплаты проезда. В связи с чем суд полагает возможным требование ФИО1 удовлетворить взыскать с ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» в пользу ФИО1 расходы на проезд к месту работы и обратно в размере 5000 рублей. не выходя за пределы требований истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Рассматривая требования истца о взыскании ему компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд находит данные требования подлежащим удовлетворению частично, в размере 5 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, период задержки выплаты заработной платы и ее размере, возраст и семейное положение истца. Отсутствие неблагоприятных последствий в результате задержки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера подлежащего оценке в размере 2111 руб. 60 коп. и 300 руб. 00 коп. за иск неимущественного характера (2111,60 + 300 = 2411,60 руб.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 000 руб., за неиспользованный отпуск – 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4720 руб. 98 коп., оплату проезда – 5 000 руб., взыскание морального вреда – 50 000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб., за неиспользованный отпуск – 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4720 руб. 98 коп., по оплате проезда – 5 000 руб.

Взыскать с ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО Производственно-монтажная компания «Трансстрой» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2411 руб. 60 коп. 

Решение в течение одного месяца со дня его вынесения может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кормиловский районный суд.

Судья У.В. Бочарова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья У.В. Бочарова