Дело №

УИД 75RS0№-49

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С., 

при секретаре ФИО3, 

с участием:

помощника прокурора ФИО4,

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Золотодобывающая компания «Хуаньцю» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности рассчитать и уплатить страховые взносы на обязательное государственное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование временной нетрудоспособности с учетом фактической заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав на следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Золотодобывающая компания «Хуаньцю» (далее – ООО «ЗК «Хуаньцю») заключен трудовой договор на неопределенный срок №, в соответствии с которым истец принят к ответчику на работу на должность 

<

данные изъяты> руб., районным коэффициентом 30% и процентной надбавкой 30% с испытательным сроком 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был установлен срок действия трудового договора 1 календарный год, установлен должностной оклад 38314 руб., с уменьшением районного коэффициента до 20% и процентной надбавки 30%, изменена дата выплаты заработной платы с 25 на 15 число и с 10 на 30 число каждого месяца, в остальной части условия трудового договора остались неизменными. ДД.ММ.ГГГГ заключено второе дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым срок действия договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключено третье дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом письменное предупреждение об увольнении было вручено в день увольнения, чем нарушен порядок расторжения трудового договора. Полагая увольнение незаконным, истец указывает, что под угрозами и давлением со стороны работодателя был вынужден подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения срока его действия с неопределенного на определенный срок, при отсутствии к этому оснований. Работодатель угрожал увольнением и невыплатой «серой» заработной платы. Данные угрозы истец воспринял как реальные, испугался остаться без работы и средств к существованию. Должность юриста в ООО «Хуаньцю» предусмотрена штатным расписанием, не является временной функции и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, не носят временный характер. Кроме того, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ об изменении срока действия трудового договора не отражены обстоятельства (причины), послужившие для этого основанием. Истец также указал, что получал официальную заработную плату в размере 57471 руб. и так называемую «серую» заработную плату в размере 20 000 руб., которая передавалась в конверте «наличными» денежными средствами от граждан КНР – переводчика Ван То, либо уполномоченным представителем учредителя ООО «ЗК «Хуаньцю» Лю Дяньмином, который является фактическим бенефициаром ответчика. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляла 77471 руб. Подтверждением «серой» заработной платы в размере 20000 руб. является прилагаемая истцом переписка, а также расписка ответчика об отсутствии у истца задолженности перед ответчиком, которая образовалась следующим образом. В марте 2023 года ООО «ЗК «Хуаньцю» в лице учредителя Лю ФИО6 за хорошую и добросовестную работу предоставило истцу аванс за 10 месяцев вперед в размере 200 000 руб. «серой» заработной платы, из расчета 20000 руб. за месяц с обязательным условием отработать до конца 2023 года. За полученную заработную плату истец написал расписку, которую ему не вернули при увольнении, а представили подтверждающий документ об отсутствии задолженности в размере 200000 руб. перед ответчиком. Большинство сотрудников ООО «ЗК «Хуаньцю» получают помимо «белой», «серую» заработную плату, размер которой известен только лицу, которому она причитается. Недобросовестные действия ответчика - незаконный перевод с бессрочного трудового договора на срочный всех сотрудников ООО «ЗК «Хуаньцю», выплата «серой» заработной платы в конверте направлены не только на снижение размера налоговой базы и иных обязательных платежей, но и с целью удержания сотрудников работодателя на «коротком поводке», когда имеются рычаги давления на своих сотрудников. С учетом сложившейся экономической ситуации в стране, каждый работник будет стараться угодить своему работодателю, чтобы не потерять рабочее место и получить заветную «серую» заработную плату. 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении в ГУЗ «Краевая клиническая больница». Ухудшение состояние здоровья истец связывает с неправомерным увольнением. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец просил признать увольнение незаконным, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2, восстановить истца на работе в должности юриста и внести запись в трудовую книжку, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика внести изменения в п.7.2 трудового договора и высчитать сумму должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок с целью получения ФИО2 положенной заработной платы в размере 80459,51 руб. в месяц; высчитать и уплатить НДФЛ с учетом фактической заработной платы ФИО2 в размере 80459,51 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, высчитать и уплатить страховые взносы на обязательное государственное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование временной нетрудоспособности и материнства с учетом фактической заработной платы ФИО2 в размере 80459,51 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ЗК «Хуаньцю» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76426,93 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в размере 4022,47 руб.; неустойку за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 082,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 29986 руб. (л.д._____).

В судебном заседании ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержал. 

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. В письменных возражениях указала, что ДД.ММ.ГГГГ уполномоченным представителем ответчика истцу было направлено уведомлении о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Истец, находясь на больничном по уходу за ребенком, отказался от получения уведомления о предстоящем увольнении. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец с занимаемой должности уволен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. О временном характере работы и размере заработной платы истцу было известно. Размер заработной платы истцу установлен в соответствии со штатным расписанием с учетом квалификации работника, сложности выполняемой им работы и качества затраченного труда. Условия трудового договора согласованы сторонами при его заключении, возражений от истца против установления срока в трудовом договоре, размера заработной платы и режима рабочего времени не поступало, ранее такие условия истцом не оспаривались, что свидетельствуют о наличии добровольного соглашения сторон при заключении договора на определенный срок. То обстоятельство, что сторонами подписывались дополнительные соглашения к трудовому договору не свидетельствует о постоянном характере работы. Утверждения истца о наличии договоренности с работодателем об установлении ему официальной и неофициальной части заработной платы не обоснованы. Соответствующих доказательств истцом суду не представлено. Штатным расписанием оклад по должности установлен. В приказе о приеме на работу, с которым истец ознакомлен, также указано, что истец принят на работу на определенный срок с окладом согласно штатному расписанию. Приказов о премировании истца работодателем не издавалось. Причинение морального вреда истец связывает с ухудшением самочувствия вследствие заболевания гриппом всей семьи, что не является следствием получения сообщения о предстоящем увольнении. Просила в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Выслушав участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения, как следует из положений, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗК «Хуанцю» в должности юриста (л.д.____). Работнику был установлен должностной оклад в размере 26820 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент 30 % от заработной платы, процентная надбавка к заработной плате за работу в 

<

адрес> в размере 30% от заработной платы (л.д._____). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен срок его действия на 1 календарный год, а также изменен размер заработной платы: должностной оклад установлен в размере 38314 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 20% от заработной платы, процентная надбавка к заработной плате за работу в 

<

адрес> в размере 30% от заработной платы, а также внесены изменения в дату выплаты заработной платы (л.д._____).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ продлевался срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д._____). 

В связи с нахождением ФИО2 на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу посредством мессенджера «WhatsApp» на номер телефона № направлено уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____). Факт направления указанного уведомления и его получения истцом следует из переписки с ФИО2 в мессенджере «WhatsApp», заверенной нотариально, что подтверждено протоколом осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____). Под роспись с уведомлением о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____). В этой связи суд отклоняет доводы истца о нарушении работодателем порядка уведомления о расторжении трудового договора. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО2, прекращено, и он уволен ДД.ММ.ГГГГ с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.______).

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, ООО «ЗК «Хуаньцю» золотодобывающая компания, добыча полезного ископаемого ведется сезонно, необходимости постоянного нахождения юриста на рабочем месте не имелось, поэтому было принято решение о переходе не срочный характер трудовых отношений с ФИО2, о чем ему было известно. ФИО2 сам подготавливал дополнительные соглашения об изменении условий его трудового договора и не возражал против этого. В настоящее время работодателем внесены изменения в штатное расписание, и должность юриста исключена с ДД.ММ.ГГГГ. 

В подтверждение указанных доводов ответчиком суду представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания и введении его в действие января 2024 г., штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ (л.д._____). 

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, изменяющее условия трудового договора в части установления срочного характера его действия, было подписано истцом добровольно, при этом обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у ФИО2 возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, судом не установлено и истцом не доказано. Истец занимал в ООО «ЗК «Хуаньцю» должность юриста, в силу имеющихся у него специальных познаний осведомлен о своих трудовых правах. Доводы истца о получении «серой» заработной платы подлежат отклонению, поскольку не подтверждены письменными доказательствами. Представленная в материалы дела переписка между коммуникантами ФИО7 и ФИО2 сама по себе не подтверждает факт выплаты истцу работодателем «серой» заработной платы в размере 20000 руб. ежемесячно. 

В данном случае дополнительное соглашение было оформлено сторонами при обоюдном согласии, в письменном виде, заключено в соответствии с положениями статьи 72 ТК РФ, с изменением существенного условия трудового договора о его сроке.

Процедура увольнения истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не нарушена.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из содержания ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя. 

Учитывая, что истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора, срок действия трудового договора истек и трудовой договор был расторгнут, само по себе отсутствие в деле доказательств письменного предупреждения истца за три дня о предстоящем увольнении, не может являться основанием для установления факта нарушения процедуры увольнения. 

Поскольку нарушений трудовых прав истца в судебном заседании установлено не было, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда в пользу истца не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Судья: И.С. Гусманова 

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.