Дело № 2-6234/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.

при секретаре Толмачевой А.В.

С участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании 03 ноября 2017 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ИНИЦИО» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИНИЦИО» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что 01 декабря 2016 года был принят на работу в ООО «ИНИЦИО» на должность монтажника.

31 марта 2017 года ответчик уволил истца с формулировкой «уволен по собственному желанию по ст.77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

Истец считает свое увольнение с указанной формулировкой незаконным в связи с тем, что не писал заявления об увольнении по собственному желанию 31 марта 2017 года, однако был уволен на этом основании, что подтверждается приказом об увольнении/записью в трудовой книжке истца.

01 августа 2017 года истец и еще один сотрудник этой же фирмыпришли в офис ООО «ИНИЦИО» для получения невыплаченной заработной платы. Вместо заработной платы бухгалтер фирмы ООО «ИНИЦИО» вручила им трудовые книжки, без оплаты задолженности по заработной плате. Когда истец открыл трудовую книжку то обнаружил запись от 31 марта 2017 года о том, что он уволен по собственному желанию, хотя никаких заявлений об увольнении истец не писал и каких либо писем со стороны ООО «ИНИЦИО» в адрес ФИО2 не поступало.

Истец обратился к ответчику с требованием изменить дату увольнения с 31 марта 2017 года на 01 августа 2017 года, а формулировку увольнения оставить той же, «уволен по собственному желанию по ст.77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, работодателем не была выплачена заработная плата с января 2017 года. Задолженность по заработной плате перед истцом составила 70 000 рублей, из расчета 7 месяцев *10000 рублей=70000 рублей.

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика ООО «ИНИЦИО» изменить в трудовой книжке дату увольнения с 31 марта 2017 года на 01 августа 2017 года, указать формулировку увольнения «уволен по собственному желанию по ст.77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 70 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, суду пояснила, что в период с апреля 2017 года по август 2017 года ее доверитель работал в ООО «ИНИЦИО» в должности монтажника, о том, что он уволен с 31.03.2017 года узнал только 31.07.2017 года, когда ему была выдана трудовая книжка. Заявление об увольнении по собственному желанию ФИО2 написал 31.07.2017 года, просил уволить его с 01.08.2017 г.

Представитель ответчика ООО «ИНИЦИО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по адресу фактического места нахождения, а так же по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, возражений по иску не представил.

Согласно конвертам, возвращенным в адрес суда, причина возврата указана «Истек срок хранения».

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25, извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года №234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав доказательства по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3,4 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Исходя из положений ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2016 года между истцом и ответчиком ООО «ИНИЦИО» заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность монтажника, дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО2, 31.03.2017 года уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ, основанием для внесения данной записи является приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ

Однако, как следует из объяснений истца, данных ранее в судебном заседании, он заявление об увольнении его с 31.03.207 года не писал, с приказом об увольнении его не знакомили. 

Заявление об увольнении было им написано 31 июля 2017 года, согласно которого он просит уволить его по собственному желанию с 01.08.2017 года.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Ответчиком в опровержение доводов истца доказательств не представлено.

В силу части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В силу положений части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Оценивая установленные обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением норм трудового законодательства, поэтому считает необходимым удовлетворить требования истца и изменить дату увольнения с 31.03.2017 года на 01.08.2017 года, формулировку увольнения оставить прежней «по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ». 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с п. 6.5 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ директора установлен срок выплаты заработной платы на предприятии - 30 число текущего месяца – предварительный расчет (аванс), 15 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Пунктом 6.2 договора, предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 10 000 руб.

Согласно справке о доходах физического лица №... от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО2 составила 10 000 руб. за декабрь 2016 года.

Согласно расчету истца, задолженность ООО «ИНИЦИО» по заработной плате за период с января 2017 года по август 2017 года составила 70 000 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об изменении даты увольнения, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с января 2017 года по август 2017 года в размере 70 000 руб.

Истец в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, таким образом госпошлина в размере 2 300 руб. 00 коп. подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «ИНИЦИО» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 с должности монтажника, оформленное приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИНИЦИО» о прекращении действия трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО2 с 31.03.2017 г. на 01.08.2017 г., формулировку основания увольнения ФИО2 оставить «по собственному желанию» и обязать ООО «ИНИЦИО» внести исправление в трудовую книжку ФИО2 о расторжении трудового договора по пункту 3 статьи 77 (ст. 80) Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 01.08.2017 года.

Взыскать с ООО «ИНИЦИО» в пользу ФИО2 заработную плату за период с января 2017 года по август 2017 года в размере 70 000 руб.

Взыскать с ООО «ИНИЦИО» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 2 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 08.11.2017г.

Судья - Галахова И.В.

.